集宁区劳动纠纷律师排行榜

养老金计算按缴费年限还是按参加工作计算?

缴费年限。。。。。。。。。...

灵活就业人员办理病退流程是怎样的

解析： 应遵循以下步骤办理疾病提前退休： 首先必须与用人单位达成共识并积极配合，迅速地完成工作方面的事务性处理； 其次，由用人单位依照法律规定开具书面证明，确认职工可以进行疾病提前退休； 再次，经用人单位同意后，为劳动者安排健康状况与工作档案、社会保险关系的移交事项； 最后，在相关行政部门办理完退休手续之后，按照国家规定进行退休金的领取等事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。...

刚入职被辞退有补偿吗

解析： 在辞退员工时，会涉及到经济上的补偿问题。 依据员工离职的具体原因，相应的补偿措施各异。 具体包括以下几种情况： 首先，若企业方面无缘无故地解除与员工之间的劳动关系，那么企业需向该员工支付双倍的经济补偿金。 其次，如果合同期限届满导致劳动关系终止，则企业须向员工支付经济补偿金。 再者，当企业因经济困难进行大规模裁员时，辞退员工亦需支付经济补偿金。 然而，若员工严重违反了企业的规章制度，企业无需向其支付任何形式的补偿。 最后，如果员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭到解雇，则将无法获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...