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用人单位过错侵权责任有哪些

普通职场里不少人对用人单位该扛的侵权责任搞不清，其实从民法典的明确规定来看，这类责任的核心逻辑从来不是普通员工背锅。日常办公里哪怕是工作人员跑外勤签合同的时候不小心剐蹭到路人，只要是在干单位安排的活，对外都得先由单位出面承担对应的责任。劳务派遣场景里也别搞错责任边界，干活的人闯了祸，先找实际安排工作的用工单位兜底，派遣单位没把该做的资质审核、岗位风险告知做到位的，才按自己的错处承担对应比例的责任。 平时单位没给配够防尘防毒这类劳动防护用品，也没做过对应的安全操作培训，堆货的消防通道常年堵死，不管是自家员工长期接触有害物料得了职业病，还是外来办事的客户在走廊被堆的货物绊倒摔骨折，这些都属于单位没尽到安全保障义务要担责的情况。有的老板逼着员工冒着坍塌风险进未勘测的工地作业，或是图省事招了根本没高空作业资质的人去干外墙清洁，出了事单位肯定逃不开侵权责任。 单位对外赔完钱之后，要是能拿出证据证明闯祸的员工是明知道违规还故意乱来，或是极度疏忽没走基本操作流程，后续可以内部找这名员工追讨对应比例的赔偿。但这种内部划分的约定，不能用来推脱掉对外该给受害者的赔付责任。 这类责任的最终判定，从来不是只看某一条死规定，得把单位具体做错的行为、实际产生的人身财产损害结果，还有两者之间的直接关联串起来综合认定，担责的方式也不只是赔钱，该停下违规作业项目的就得立刻停，给受害者造成精神层面严重困扰的，也得按要求做出正式赔礼道歉。...

被3人殴打，我是受害人?

被三人殴打，先马上报警并去医院验伤，保留现场监控、聊天记录、证人联系方式，要求公安受案并给受案回执。伤情明显就申请伤情鉴定：轻伤以上可追究打人者刑责，轻微伤可要求治安处罚，同时索赔医疗费、误工费、护理费等。协商不成向法院起诉。注意别私下签放弃赔偿的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

电动车倒了不小心蹭到汽车需要赔吗?

你蹭到别人的车了，为什么不需要赔？...