最新劳动纠纷律师回复
撤店不干了,有个孕妇员工需要赔偿吗?
你好,这种情况下,正常来讲是不能解除劳动关系的,如果要解除劳动关系需要支付经济补偿。...
离职后工作失误职还需要承担责任吗
解析: 在离职之后,若对后续工作出现任何纰漏,通常情况下相关人员无需承担相应责任。 然而,倘若系因员工自身存在严重疏忽且违背了单位所明确规定的行为准则,则雇主有权利要求其支付相应赔偿款。 在此期间,仍须确保该员工每月能够获得当地标准最低工资保障,不得随意扣除或削减薪资待遇。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
病事假需要扣工资吗合法吗
解析: 在正常的情况下,因疾病而申请的休假日是无需扣除当日薪酬的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》或单位依法制定并公布的相关规章制度来看,申请病假确实可能涉及到薪酬的扣减事宜,但需注意的是,单位在支付员工报酬时,其数额不应低于所在地区的最低工资标准的80%。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
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