最新劳动纠纷律师回复
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公司注销哺乳期员工能获得怎样补偿
结论： 公司注销致哺乳期员工劳动合同终止需支付经济补偿，违法终止则支付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，公司注销使与哺乳期员工的劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。哺乳期员工权益受法律保护，遇到此类情况可先与公司友好协商补偿问题，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。...
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个体经营破产欠的工资会补偿吗
法律分析： （1）个体经营破产，债务承担方式取决于经营模式。个人经营以个人财产承担，家庭经营则以家庭财产承担。这明确了清偿债务的财产范围。 （2）所欠职工工资属于优先受偿范围。当处置个体经营的资产时，应先支付职工工资等费用，保障劳动者的基本权益。 （3）资产清偿情况分两种。若个体经营者资产足够，需足额支付工资；若资产不足，则按比例清偿工资。 （4）劳动者维权途径多样，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付所欠工资。 提醒：个体经营破产时，劳动者要及时留存能证明劳动关系及工资数额的证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。...
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律图平台咨询顾问 最近回复：
劳动合同解除经济补偿多少
（一）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 （三）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 （四）双方协商一致解除、劳动者不能胜任工作等合法解除情形可获经济补偿，劳动者主动辞职等一般无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
