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杨君强律师红桥区 当前在线
优势： 会外语 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历：杨君强律师，天循律师事务所高级合伙人，现为多家单位、政府机构法律顾问，红桥区法学会会员，红桥区综治中心调解专家库成员，红桥区某学校法制副校长，红桥区公共法律服务中心、天津市公共法律服务中心公益律师，多次参加天津电视台《315晚会》、《我们都是消费者》节目录制，并在天津政法报发表多篇文章。 执业多年来，杨君强律师一直专注于合同、刑事等领域的研究和实践，独自办理过百余件案件，与团队讨论和钻研过近千起各类纠纷案件。杨君强律师代理案件后会根据委托人的不同情况，为委托人定制有针对性的解决方案。 杨君强律师辩护的全国首例“套路贷”涉黑案于2018年被评为全国十大刑事案件、天津市十大影响性案例。 2019年代理的一大型企业的合同纠纷案件，通过仲裁程序为该企业挽回数千万的损失。 2020年代理的某借名买房合同纠纷案件中，帮助委托人取得胜诉结果后，案件在执行阶段陷入僵局，赢了官司却未拿回一分赔偿。在杨君强律师和执行法官的多次沟通下，穷尽执行手段，调取对方当事人银行流水信息，后又提起债权人撤销权诉讼，通过不懈努力将款项执行到位。 2024年代理的某股权纠纷案件，在委托人大部分合同款逾期付款的情况下，最后争取法院判决将约定的巨额违约金降低至贷款利息并最终实现股权变更至委托人名下，为委托人降低了数百万的损失。 更多 >
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 法律顾问
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最新劳动纠纷律师回复
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律图天津 最近回复：
劳动合同违约金分为哪些情况
1.劳动合同违约金主要有服务期违约金和竞业限制违约金两种类型。服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额有相应限制。竞业限制违约金是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 2.对于用人单位，在设定服务期和竞业限制条款时，应确保相关费用明确合理，并按规定给予竞业限制补偿。 3.劳动者应充分了解服务期和竞业限制的规定，谨慎签订相关协议，避免违约行为。在遇到不合理的违约金约定时，可通过合法途径维护自身权益。...
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律图天津 最近回复：
没签劳动合同离职了还能告吗
1.没签劳动合同离职后劳动者仍可通过法律途径维权。根据相关法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在离职后仲裁时效内可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.为保障维权成功，劳动者要做好证据收集工作，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都可收集。 3.维权时，劳动者向劳动仲裁委提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。...
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律图天津 最近回复：
单位解聘干了十多年员工该赔多少
（一）单位合法解除且属于无过失性辞退等情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作十多年一般支付十多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能需支付二十多个月工资。 （三）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...