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杨君强律师红桥区 当前在线
优势： 会外语 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历：杨君强律师，天循律师事务所高级合伙人，现为多家单位、政府机构法律顾问，红桥区法学会会员，红桥区综治中心调解专家库成员，红桥区某学校法制副校长，红桥区公共法律服务中心、天津市公共法律服务中心公益律师，多次参加天津电视台《315晚会》、《我们都是消费者》节目录制，并在天津政法报发表多篇文章。 执业多年来，杨君强律师一直专注于合同、刑事等领域的研究和实践，独自办理过百余件案件，与团队讨论和钻研过近千起各类纠纷案件。杨君强律师代理案件后会根据委托人的不同情况，为委托人定制有针对性的解决方案。 杨君强律师辩护的全国首例“套路贷”涉黑案于2018年被评为全国十大刑事案件、天津市十大影响性案例。 2019年代理的一大型企业的合同纠纷案件，通过仲裁程序为该企业挽回数千万的损失。 2020年代理的某借名买房合同纠纷案件中，帮助委托人取得胜诉结果后，案件在执行阶段陷入僵局，赢了官司却未拿回一分赔偿。在杨君强律师和执行法官的多次沟通下，穷尽执行手段，调取对方当事人银行流水信息，后又提起债权人撤销权诉讼，通过不懈努力将款项执行到位。 2024年代理的某股权纠纷案件，在委托人大部分合同款逾期付款的情况下，最后争取法院判决将约定的巨额违约金降低至贷款利息并最终实现股权变更至委托人名下，为委托人降低了数百万的损失。 更多 >
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 法律顾问
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最新劳动纠纷律师回复
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律图天津 最近回复：
企业过失性辞退员工需不需要赔偿
法律分析： （1）企业过失性辞退员工无需支付经济补偿的前提是员工存在法律规定的严重过错情形。在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，企业可单方解除劳动合同且无需赔偿，但需提前明确录用条件并保留相关证明材料。 （2）员工严重违反企业规章制度时，企业可解除劳动合同无需补偿。企业需确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且违规行为达到严重程度的标准需明确，避免因制度不合法或标准模糊导致解除行为无效。 （3）员工严重失职或营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可依法辞退。此处的重大损害需有具体量化标准或行业普遍认可的程度，企业需留存损害事实及因果关系的证据，如财务报表、事故报告等。 （4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出后拒不改正的，企业可解除合同。企业需先收集影响工作的证据，如工作任务延误记录，若提出改正要求，需以书面形式送达并保留回执。 （5）员工通过欺诈手段致使劳动合同无效的，企业可辞退无需补偿。欺诈包括提供虚假学历证明、工作经历等，企业需举证证明员工的欺诈行为及该行为对劳动合同订立的影响。 （6）员工被依法追究刑事责任的，企业可单方解除劳动合同。企业需以司法机关的生效法律文书作为依据，确保解除行为符合法律规定。 提醒： 企业进行过失性辞退时需严格保留员工过错的相关证据，确保规章制度合法有效且程序正当，避免因证据不足或操作不当被认定为违法解除，需支付赔偿金。...
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律图天津 最近回复：
员工被公司突然解雇怎样去维权
结论： 公司无合法依据突然解雇员工构成违法解除劳动合同，员工可收集证据，通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，可主张继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法依据突然解雇员工的行为违法。员工遇到此类情况，应先收集如劳动合同、工资支付凭证、工作证明、解雇通知或相关沟通记录等证据。维权有两种途径，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时员工可主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。同时要注意，劳动仲裁申请时效为一年，需及时提出。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。...
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天津东方律师事务所律师 最近回复：
满17但未满18岁属于童工吗?
您好，您的具体情况是什么...
