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荣婕律师东丽区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 有顾问单位经验
简历:荣婕 合伙人律师 | 天津秦天律师事务所 执业领域: 婚姻家事与财富传承、房产纠纷、合同纠纷、民间借贷、交通事故责任纠纷、企业常年法律顾问 专业背景与执业理念 荣婕律师拥有法律硕士专业背景,自执业以来已深耕法律行业十三年。作为天津秦天律师事务所的合伙人,累计承办各类民商事案件千余件,积淀了深厚的实务经验与出色的庭审驾驭能力。始终秉持“专业、诚信、客户至上”的执业理念,致力于为每一位客户提供卓越、高效且极具针对性的法律解决方案,不仅关注案件的法律效果,更注重解决客户面临的现实困境,因此赢得了客户与业界的广泛尊重与信赖。 诉讼业务专长:精耕细作,维护权益 在诉讼领域,荣婕律师是处理复杂民商事纠纷的专家。对婚姻继承案件中的财产分割、股权认定、遗嘱效力与执行等疑难问题有深入研究和丰富胜诉经验,善于在情感与法理交织的案件中,为客户厘清思路,最大化保障其合法权益。在房产纠纷、合同纠纷及民间借贷领域,她擅长梳理复杂的交易事实与法律关系,精准定位争议焦点,制定最优的诉讼策略,成功为客户实现债权、确认物权、追究违约责任。对于交通事故等人身损害赔偿案件,能够迅速指导客户完成证据固定、责任认定与理赔计算,以专业能力减轻客户在突发困境中的焦虑与负担。 非诉业务专长:防患未然,护航企业 凭借对商业环境的深刻理解,荣婕律师长期担任多家企业的常年法律顾问,将其诉讼中积累的风险防控经验反向赋能于企业日常管理。她的服务贯穿公司运营的全流程,包括但不限于:参与商业谈判、起草与审查重大合同、完善公司内部治理结构、规范劳动人事管理制度、提供专项法律培训等。尤为注重帮助企业构建事前风险预警与事中控制机制,旨在从源头防范企业风险,为企业主决策提供坚实法律支撑,助力企业行稳致远。 总结 荣婕律师以其严谨的法律思维、丰富的实战经验以及高度负责的态度,成为个人客户值得托付的权益守护者,也是企业客户稳健发展的可靠法律伙伴。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 婚姻家庭 房产纠纷 合同事务
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杨君强律师红桥区 当前在线
优势: 会外语 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:杨君强律师,天循律师事务所高级合伙人,现为多家单位、政府机构法律顾问,红桥区法学会会员,红桥区综治中心调解专家库成员,红桥区某学校法制副校长,红桥区公共法律服务中心、天津市公共法律服务中心公益律师,多次参加天津电视台《315晚会》、《我们都是消费者》节目录制,并在天津政法报发表多篇文章。 执业多年来,杨君强律师一直专注于合同、刑事等领域的研究和实践,独自办理过百余件案件,与团队讨论和钻研过近千起各类纠纷案件。杨君强律师代理案件后会根据委托人的不同情况,为委托人定制有针对性的解决方案。 杨君强律师辩护的全国首例“套路贷”涉黑案于2018年被评为全国十大刑事案件、天津市十大影响性案例。 2019年代理的一大型企业的合同纠纷案件,通过仲裁程序为该企业挽回数千万的损失。 2020年代理的某借名买房合同纠纷案件中,帮助委托人取得胜诉结果后,案件在执行阶段陷入僵局,赢了官司却未拿回一分赔偿。在杨君强律师和执行法官的多次沟通下,穷尽执行手段,调取对方当事人银行流水信息,后又提起债权人撤销权诉讼,通过不懈努力将款项执行到位。 2024年代理的某股权纠纷案件,在委托人大部分合同款逾期付款的情况下,最后争取法院判决将约定的巨额违约金降低至贷款利息并最终实现股权变更至委托人名下,为委托人降低了数百万的损失。 更多 >
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 法律顾问
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左杰律师南开区 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
简历:左杰,天津元讼律师事务所主任,律所创始合伙人。左杰律师有14年的司法工作经历,2018年辞职后专职刑辩律师。自2020年执业以来承办的刑事案件多取得良好结果,如崔某某诈骗案,当事人羁押700余天后获得存疑不起诉。张某涉恶案件、刘某涉恶案件均成功“摘帽”,其中刘某一案中公安机关认定九起犯罪事实,经过辩护,最终法院仅认定三起犯罪事实。左杰律师团队现有成员四名,以扎实的法学理论功底和丰富的实践办案经验见长,团队秉承“专业、专注、专心”的职业理念,坚持专业精细化辩护的工作风格,主攻刑事案件,近两年团队成员办理的多起案件获得撤案、不起诉、缓刑的裁判结果,获得当事人的一致好评。 更多 >
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擅长 刑事辩护
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企业过失性辞退员工需不需要赔偿
法律分析: (1)企业过失性辞退员工无需支付经济补偿的前提是员工存在法律规定的严重过错情形。在试用期间,若员工被证明不符合录用条件,企业可单方解除劳动合同且无需赔偿,但需提前明确录用条件并保留相关证明材料。 (2)员工严重违反企业规章制度时,企业可解除劳动合同无需补偿。企业需确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示,且违规行为达到严重程度的标准需明确,避免因制度不合法或标准模糊导致解除行为无效。 (3)员工严重失职或营私舞弊,给企业造成重大损害的,企业可依法辞退。此处的重大损害需有具体量化标准或行业普遍认可的程度,企业需留存损害事实及因果关系的证据,如财务报表、事故报告等。 (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经企业提出后拒不改正的,企业可解除合同。企业需先收集影响工作的证据,如工作任务延误记录,若提出改正要求,需以书面形式送达并保留回执。 (5)员工通过欺诈手段致使劳动合同无效的,企业可辞退无需补偿。欺诈包括提供虚假学历证明、工作经历等,企业需举证证明员工的欺诈行为及该行为对劳动合同订立的影响。 (6)员工被依法追究刑事责任的,企业可单方解除劳动合同。企业需以司法机关的生效法律文书作为依据,确保解除行为符合法律规定。 提醒: 企业进行过失性辞退时需严格保留员工过错的相关证据,确保规章制度合法有效且程序正当,避免因证据不足或操作不当被认定为违法解除,需支付赔偿金。...
女方出轨导致离婚,孩子会判给谁
(一)若女方出轨且子女不满两周岁,一般由女方直接抚养,除非女方有不适合抚养的情况,比如有严重疾病、虐待子女等。 (二)子女已满两周岁,父母就抚养权协议不成时,双方要尽量展示自己良好的经济状况、较强的抚养能力、适宜的生活环境以及和子女亲密的关系,以争取抚养权。 (三)子女已满八周岁,要和子女做好沟通,尊重其真实想法。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。...
十岁后的孩子可不可以自己选抚养权
1.父母离婚确定子女抚养权归属时,若子女已满八周岁,法院应尊重其真实意愿。十岁子女超过八周岁,其随父或随母生活的选择意愿是法院重要考量因素,不过并非子女能绝对自行决定抚养权。 2.法院裁判会结合父母双方抚养能力、抚养条件、子女生活现状等综合判断,但子女真实意愿有优先参考价值,这是为保障未成年人合法权益及让其真实意愿充分体现。 3.建议父母在离婚过程中与子女充分沟通,了解其内心想法,避免给子女造成心理压力。同时,父母双方应积极提升自身抚养能力和条件,为子女提供更好的生活环境。...
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