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行政拘留单位可以解除劳动合同吗

解析： 员工如若遭受行政拘留，那么雇主便不可因此为由解雇该名职员。 然而，如果员工因为触犯法规而受到刑事责任追究，雇主才有资格通过解除劳动合同来解决问题。 值得注意的是，即便员工遭到了刑事拘留，但并未被追究刑事责任，那么以这样的情况为由解雇员工同样违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。...

公职人员拘役九个月公职保留吗

解析： 根据现行法律法规的明确规定，对公职人员的留用一般会因涉及刑事案件而取消。在刑事案件尚在侦查、审查或审判过程中，公职人员通常会首先采取停薪留职的措施。 然而，一旦法院宣布公职人员承担刑事责任，所在的工作单位便需遵循相关规定解除其职务。无论这类违法犯罪行为是由行政机关的公务人员故意为之，抑或是过失造成的，只要经过法律判决确定其应承担刑罚，无论是被判处诸如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主要刑罚类型，又或者是被单独处以罚金、剥夺政治权利、没收财产等附属刑种类别，亦或是被判处有期徒刑且缓期执行，均一律给予开除处分。 法律依据： 《行政机关公务员处分条例》第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。...