最新劳动纠纷律师回复
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吴亮律师 最近回复：
一九八四年至一九九三年，参加工作时是临时工，现在面临退休，工资单找不到，怎么办？
别着急，这种情况可以先回忆一下当时工作单位的名称和地址，然后尝试联系单位的人事部门或者档案管理部门，看看他们那里有没有留存你的工作记录或者工资发放的凭证。如果单位已经不存在了，可以去当地的劳动保障部门咨询一下，看看有没有相关的档案可以查询。另外，也可以找找当时一起工作的同事，看看他们有没有保存相关的工资单或者其他可以证明你工作经历的材料。总之，多找几个渠道，总能找到解决问题的办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...
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律图专业咨询顾问队 最近回复：
主动离职公司欠薪可不可以要求赔偿
（一）及时解除劳动合同：当公司欠薪时，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 （二）计算经济补偿：经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要求加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期未付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）维权途径：员工可以先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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平台专业咨询顾问 最近回复：
第二次劳动合同不续签赔偿标准是什么
1.第二次劳动合同期满，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。 3.劳动者不续签，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。...
