缓刑一年结束后，若缓刑考验期内无违规，原判刑罚不再执行，视为刑罚执行完毕。考验期内需遵守法律等规定，违反则可能被撤销缓刑执行原判刑罚，如再次犯罪、发现漏罪或情节严重违反监管规定等。总之，缓刑结束后果取决于缓刑期间表现，表现良好原判刑罚不再执行，违规则会被收监执行剩余刑期。

检察机关重新取保候审的条件包括：可能判处管制、拘役等附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚且取保不致有社会危险性；严重疾病等特殊情况且取保不致有社会危险性；羁押期限届满案件未办结。要注意取保候审不代表案件终结，是否符合条件由检察机关依具体情况判断。

根据相关法律，故意伤害他人致眼眶内侧壁骨折可能构成轻伤，致人轻伤一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑要综合多方面因素，如犯罪嫌疑人有无自首等从轻情节、是否积极赔偿获谅解等。主动认罪悔罪且积极赔偿取得谅解的，量刑可能从轻，最终量刑由法院依具体案件按法定程序准确判定。

要维护自身工资权益，首先尽快收集劳动合同、工作证等证据证明与老板的劳动关系及工资数额。接着可向劳动监察部门投诉，若无果则申请劳动仲裁。老板有财产可申请财产保全防其转移资产，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任，强调要通过合法途径积极维权。

公司可招用16周岁以上员工。《劳动法》禁止招用未满十六周岁未成年人，文艺等单位招用需履行审批手续并保障其义务教育权利。对于年满16周岁员工，用人单位应签劳动合同，保障其权益，员工也需遵守规章制度。合法招用该年龄段员工，要遵循法律法规，建立规范劳动关系。

根据劳动法，劳动者达法定退休年龄（一般女性50岁）劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位违法解除与50岁以上女性劳动者劳动合同，劳动者可要求支付。经济补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。50岁以上女性被辞退是否有补偿视具体情况，正常终止无，违法解除则有。

交警在特定情形下有权开走肇事车辆。一是因收集证据需要，如查明事故成因、确定责任而检验鉴定车辆时可扣留；二是驾驶人涉嫌酒驾、毒驾等违法犯罪；三是车辆未按规定投保交强险。扣留时会出具凭证并告知相关事项，期限届满后依情况放行或进一步处理，其目的是保障事故处理公正、合法、顺利进行。

与他人喝酒后对方开车撞死了人，一般要担责。存在酒后共同饮酒者行为与事故因果关系判断问题，明知对方饮酒仍劝驾或未尽妥善安置义务致其驾车，可能被认定有过错并担民事赔偿责任。但具体责任承担要依案件具体情况，如双方过错程度、饮酒量与驾车关联性等综合判定，不能一概而论。

交通剐蹭逃逸属违法行为。尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，一次记12分。若剐蹭致公私财产重大损失或人员伤亡构成交通肇事罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役等，具体依事故实际情况而定。

有效讨要个人欠款，首先要确保债权清晰，有借条等关键证据。协商是首选，直接沟通并留存证据。协商无果可发催款函。若对方仍不履行，可走法律途径，起诉需准备好材料，判决后对方不主动履行可申请强制执行。要注意诉讼时效为三年，及时行使权利，防止权益因时效受损。

借款追讨需准备借条、合同等关键证据。撰写起诉状，明确原被告信息、诉求等，向被告住所地或合同履行地法院立案。立案后法院安排开庭，庭审清晰阐述借款情况。证据充分则法官判决，若被告不履行，可在规定时间申请强制执行，通过查询、冻结等措施促其还款，全程遵循法定程序维护权益。

借条不会因两年不更新就无效，其诉讼时效一般为三年。在时效内，债权人向债务人主张权利等会导致时效中断重新计算。即便两年未更新借条，只要通过书面催款函、短信、微信记录等主张还款，或债务人同意履行义务，时效就中断。借条是否有效关键看是否过诉讼时效，若已过，债权人可能丧失胜诉权，但债权债务关系不消灭，建议及时关注时效并采取措施保障权益。