被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内，需按不同情形处理：犯新罪的，撤销缓刑，对新罪判决后与前罪数罪并罚；发现判决宣告前漏罪的，同样撤销缓刑，漏罪判决后并罚；违反监管规定或禁止令情节严重的，撤销缓刑，执行原判刑罚。

集资诈骗量刑需结合数额及综合情节：一般10万元以上认定“数额较大”，处3-7年有期徒刑并处罚金；不满10万元若属数额较大也可处罚，且此类行为也可能受刑事处罚（维护金融秩序与投资者权益）。涉嫌者应及时委托律师辩护，量刑还需结合手段、情节、后果及主观恶性等判断。

帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役等。仅获利1500元不能确定判刑时长，法院量刑会综合多因素考量。如有自首立功等情节、初犯偶犯、获利少情节轻可能从轻，甚至缓刑或单处罚金；若帮助犯罪造成严重后果，即便获利不多也可能从重处罚。

工厂裁员分合法与违法两种。合法裁员依法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一月工资，工作10年付10个月工资。违法裁员不符合法定程序或条件，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司员工打架被开除，工资仍应发放。因工资是劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若公司拒发，员工可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。但打架致公司损失，公司可依约要求赔偿并从工资扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

单位强制调岗违法，劳动合同中岗位变更需双方协商一致并书面确认。劳动者遇强制调岗，可先协商要求按原合同履行；协商无果可拒绝新岗位、继续原岗出勤。若单位以此辞退属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付二倍赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年一月工资），需收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据。

轻微碰擦后肇事逃逸未构成犯罪，交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，吊销驾照且终生禁驾。造成重大事故构成交通肇事罪，逃逸属加重情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。判断是否构成犯罪要考量事故后果等，轻微碰擦多按行政处罚处理。

酒驾案件责任分刑责与民责：刑责上，醉驾（血液酒精≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，对方责任不影响；若致重伤、死亡或重大损失，还可能构成交通肇事罪，量刑结合后果与责任划分。民责依事故认定书按过错比例分担，酒驾违法需担责，如对方主责担70%-80%，酒驾方次责担20%-30%。

对方负全责时，需先收集检查费票据作为索赔凭证，先与对方及保险公司协商赔偿，无争议则保险公司在限额内打款；若协商不成，可向事故发生地或被告住所地法院起诉，提交事故责任认定书、票据等证据，法院会公正审理保障权益。

离婚后配偶债务分两类：个人债务含一方婚前负的、婚后个人名义超出家庭日常的（如未经同意筹资经营且收入未用于共同生活），由负债方独担；夫妻共同债务含双方共同签名/一方追认、婚姻存续为家庭日常的（如购房贷款），离婚时共同偿还，财产不足或归各自的，协议不成由法院判决。

未约定还款时间的借款合同，债权人可随时要求债务人还款但需给合理时间，债务人拒还可起诉。利息未约定视为无，起诉日起可主张逾期利息（按当时一年期LPR）。债权人需准备借条、转账等证据，向有管辖权法院提交诉状及证据，法院受理后审理判决，债务人不履行可申请强制执行。

被胁迫写下的欠条一般无法律效力。依《民法典》，受胁迫方有权请求撤销此类违背真实意思的民事法律行为。当事人要及时收集现场录音录像、证人证言、相关聊天记录等证据。需在知道或应知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。经法院或仲裁机构撤销后，欠条自始无效。