成功案例｜吴中律师团队代理劳动争议仲裁案，为肖XX挽回近 50 万元劳动权益损失

前言

肖XX在职期间，公司存在拖欠工资、未安排带薪年休假、法定节假日加班未足额支付报酬等多项侵害劳动者权益情形。双方劳动关系发生争议后，肖XX委托北京吴中律师团队处理本次劳动仲裁。律师团队梳理全部证据，厘清劳动关系解除、工资标准、加班事实等多项争议焦点，最大限度维护肖XX合法劳动权益。

一、案情简介

肖XX于 2020 年入职北京某公司，双方建立劳动关系，工资由固定薪资加绩效工资构成。在职期间肖XX正常提供劳动，但公司存在工资未足额发放的情况；同时肖XX在职期间存在法定节假日加班，公司未向其发放对应加班工资，亦未依法安排肖XX休带薪年休假、支付未休年假工资。

后续双方就劳动关系解除产生分歧，肖XX提起劳动仲裁，提出包括违法解除赔偿金、工资差额、拖欠工资、未休年休假工资、休息日及法定节假日加班工资在内的多项仲裁请求，案件核心争议集中在劳动关系解除性质、实际工资标准、加班事实认定三大方面。

二、律师观点

接受肖XX委托后，吴中律师团队全面梳理案件材料，整理微信聊天记录、银行工资流水、绩效考核材料、考勤排班记录、录音等全套证据，构建完整证据链，针对案件核心争议发表代理意见：

关于工资支付：公司负有保存工资发放记录、工资核算依据的举证义务。在公司未能按期对我方提交的薪资、绩效相关证据给出核实意见，也未提交反证的情况下，应当采信肖XX关于工资标准、绩效核算方式的主张，补足欠付的工资及工资差额。

关于未休带薪年休假工资：劳动者依法享有带薪年休假权利，公司应当举证证明已经安排员工休过年休假；公司无证据证明已安排休假，应当依法向肖XX支付未休带薪年休假工资。

关于加班工资：依据考勤、排班等证据可以证实肖XX存在法定节假日加班事实，公司未举证证明已经支付加班报酬，应当承担法定节假日加班工资的给付责任；休息日加班因证据不足不予主张。

劳动关系解除方面，结合仲裁前置申请、双方往来通知文书，厘清劳动关系解除的实际时间与解除缘由，客观评估违法解除赔偿金的诉讼风险，调整诉求预期，把维权重点落实在工资、年假、法定节假日加班工资等确定性较高的权益上。

三、案件结果

仲裁委采纳吴中律师团队绝大部分代理意见，裁决某公司向肖XX支付工资差额、拖欠工资、未休带薪年休假工资、法定节假日加班工资共计五十万余元，有力维护肖XX在职期间应得劳动报酬权益。

特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、部分情节、标的描述均与原裁决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。