王羽青律师代理李X劳动合同纠纷案胜诉 徐州劳动纠纷律师 徐州合同纠纷律师

【案情经过】

李X于2009年1月入职某保险公司徐州XX公司，岗位为综合内勤，工作地点为下属某公司丰县XX公司。双方数次签订书面劳动合同，并于2021年1月订立无固定期限劳动合同。2024年12月26日，某保险公司徐州XX公司向李X送达解除通知，以撤XX某公司丰县XX公司为由，于同年12月31日解除劳动关系。李X认为其工作年限已满15年且距法定退休年龄不足5年，公司单方解除行为违法，遂委托王羽青律师申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额9.8万余元，并补缴医疗保险、支付未休年假工资7.2万余元、加班费一千元、绩效工资5600余元及企业年金八千元。

【争议焦点】

本案争议焦点在于：一是某保险公司撤XX分支机构是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，其解除劳动合同是否合法；二是李X主张的未休年假工资、加班费、绩效工资等待遇是否具有事实与法律依据。

庭审中，公司主张撤XX丰县XX公司系因业绩下滑、不符合监管要求，属于客观情况重大变化，且已依法支付经济补偿金及代通知金共计11万余元。王羽青律师则指出，撤XX机构系公司基于商业考量的自主经营行为，并非无法预见和控制的客观情况，且公司未与李X协商调岗，亦未履行通知工会程序，构成违法解除。

【裁判结果】

仲裁委经审理认为，某保险公司撤XX分支机构属于企业自主经营权，系主观行为，并非外部环境发生的无法改变的重大变化，不属于“客观情况发生重大变化”。且公司未提交证据证明曾与李X协商调岗，故其解除劳动合同理由不成立，构成违法解除。经核算，公司应支付经济赔偿金20.8万余元，扣除已支付的11万余元，还需支付差额9.8万余元。

对于李X的其他请求，仲裁委认为补缴医保及企业年金不属于受理范围；未休年假工资应通过劳动行政部门解决；加班费因证据不足不予支持；绩效工资因不符合考核规定不予支持。最终裁决某保险公司支付李X经济赔偿金差额9.8万余元。