付明国律师代理秦X劳动争议仲裁案调解结案

【案情经过】

申请人秦X入职被申请人某餐饮店。在职期间，某餐饮店未依法与秦X签订书面劳动合同，且经常安排秦X在工作日及休息日加班，但未依法支付加班工资。此后，某餐饮店在无合法理由的情况下，单方面违法解除了与秦X的劳动关系。秦X为维护自身合法权益，委托付明国律师作为代理人，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。请求包括：支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5.4万余元；支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万元；支付工作日及休息日加班工资共计3.7万余元。

【争议焦点】

本案争议焦点主要集中在三方面：第一，双方劳动关系存续期间及未签订书面劳动合同的事实认定，这直接关系到二倍工资差额的计算；第二，秦X主张的加班事实是否成立，以及加班工资的具体计算标准；第三，某餐饮店单方解除劳动关系是否构成违法解除并应支付赔偿金。在仲裁过程中，付明国律师围绕上述焦点，结合考勤记录、工资流水、工作沟通记录等证据，充分论证了某餐饮店的违法事实，为后续调解奠定了坚实基础。

【裁判结果】

在仲裁委主持下，双方自愿达成调解协议。仲裁委出具调解书确认：被申请人某餐饮店向申请人秦X支付款项共计3万元。该款项分两期支付，其中于2026年5月9日前支付5000元，于2026年6月10日前支付剩余2.5万元。若某餐饮店逾期不足额支付，则需额外加付2万元违约金。本调解书签收后，双方再无其他任何劳动争议。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。