付明国律师代理郑X甲劳动争议案胜诉

【案情经过】

原告郑X甲于2021年8月27日入职被告某公司，主要从事包装工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告薪资为三千元每月，工资通过现金或微信转账结算。2025年9月4日，原告通过微信向被告法定代表人朱XX提出补缴职工养老保险的要求。朱XX回复称交不起来，并提议原告可以直接离职去找缴纳保险的单位。原告询问离职是否可以出具证明，朱XX表示同意，并称让原告当晚夜班结束后第二天开具证明。原告当晚上完夜班后未再继续上班。2025年9月7日，原告被移出公司工作群。次日，原告微信询问朱XX是否将其辞退，朱XX明确回复“你被开除了”。原告随后申请劳动仲裁，仲裁委作出征询书后，原告诉至法院，请求确认双方在2021年8月27日至2025年9月6日期间存在劳动关系，判令被告支付违法辞退经济赔偿金2.7万元及未缴社会保险损失6.3万余元。

【争议焦点】

本案的争议焦点主要在于：第一，原、被告之间构成劳动关系还是劳务关系。被告辩称原告系灵活务工，无需考勤，双方无管理从属性；第二，被告是否构成违法解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳务关系，不存在非法辞退；第三，原告主张的未缴社保损失是否应予支持。被告抗辩称该诉请已超过诉讼时效，且不属于人民法院受案范围，损失金额亦缺乏客观依据。

【裁判结果】

法院经审理认为，原告从事的包装工作属于被告业务范围，且原告请假需向被告汇报，接受被告的实质管理与考勤，双方自2021年8月27日至2025年9月6日期间成立劳动关系。关于劳动合同解除，双方9月4日的微信聊天仅为磋商，不能视为原告同意离职，后续被告法定代表人明确回复“你被开除了”，应视为被告违法解除劳动关系，依法应支付经济赔偿金2.7万元。对于社保待遇损失，因原告未达退休年龄且无证据证实无法补缴，法院不予支持。最终法院判决：确认原被告存在劳动关系；被告支付原告经济赔偿金2.7万元；驳回原告其他诉讼请求。