九级伤残劳务受害维权｜东台朱桂阳律师助力当事人获赔20万余元

　　九级伤残劳务受害维权｜东台朱桂阳律师助力当事人获赔20万余元

　　一、案件简介

　　本案案由为提供劳务者受害责任纠纷。原告AX委托江苏华行律师事务所朱桂阳律师作为委托诉讼代理人。

　　被告分别为实际施工组织者B某、光伏工程分包单位江苏XX公司、承保雇主责任险的保险公司。20XX年X月X日，原告AX跟随B某在光伏工地作业，施工过程中竹梯断裂，AX高处坠落受伤，确诊胸椎骨折、腰骶横突骨折等伤情，住院13天，经司法鉴定构成九级伤残。AX由B某召集做工、发放劳务报酬；江苏XX公司将光伏安装工程分包给B某个人，并且为AX投保雇主责任险，保险公司前期已经赔付部分款项。

　　原告此前曾提起诉讼后撤诉，再次起诉，诉讼请求要求三被告共同赔偿各项损失24万余元。本案审理过程中，朱桂阳律师代理原告到庭参加庭审，同时代理原告向法院申请财产保全，冻结B某名下24万余元银行存款或等值财产。案件各方对劳务关系归属、过错划分、保险理赔是否终结、责任承担主体存在巨大争议。B某抗辩自己并非雇主；江苏XX公司主张分包无选任过错；保险公司则认为理赔已经一次性终结，拒绝继续承担赔付责任。

　　二、律师代理经过

　　本案难点较多：多方被告互相推诿责任，保险机构以一次性理赔为由拒赔，被告各方均主张原告自身存在重大过错，工程分包、劳务雇佣法律关系混淆，还存在前期部分保险赔付、案涉承包合同事后补签等复杂事实。朱桂阳律师接受委托后，梳理劳务报酬发放记录、事故就医材料、司法鉴定报告、保险保单、过往案件卷宗材料；完成财产保全申请，锁定被告财产；厘清多层法律关系，区分实际雇主与工程分包单位，固定B某直接雇佣管理原告、未落实安全防护的关键事实；针对被告提交的事后拍摄安全教育视频进行质证，否定其事前安全教育的证明效力；庭审中充分发表代理意见，论证分包给个人存在选任过错，同时合理划分各方过错比例，逐项主张医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等法定赔偿项目。同时客观向当事人提示自身作业未尽安全注意义务，存在自身过错的诉讼风险。

　　三、判决结果

　　江苏省东台市人民法院作出(2026)苏XXX民初X号民事判决书：

　　1、被告B某于判决生效30日内赔偿原告AX各项损失18万余元（已扣除垫付费用）；

　　2、江苏XX公司对上述款项中的2万余元与B某承担共同清偿责任；

　　3、驳回原告AX其余诉讼请求。

　　法院裁判要点：认定AX受B某直接雇佣，双方构成劳务关系；江苏XX公司将工程分包给无资质个人B某，存在选任过错；B某未落实安全防护，承担70%赔偿责任；江苏XX公司承担15%共同给付责任；原告作业未做好防护自身存在过错，自行承担剩余责任；已赔付保险金视作垫付，各方保险内部纠纷另行处理。

　　案件受理费、保全费、鉴定费按照责任比例由各方分担。

　　四、律师价值

　　1、面对多方被告互相甩锅的劳务受害案件，理清雇佣、分包多层法律关系，通过证据质证击破被告的免责抗辩，推动法院认定两级赔偿责任主体。

　　2、及时申请财产保全，防止被告转移财产，保障后续判决能够落地执行。

　　3、结合司法鉴定意见完整主张九级伤残对应的各项法定赔偿，同时如实提示当事人自身过错带来的责任扣减风险，不做虚高承诺，兼顾维权诉求与客观法律风险。

　　五、适用场景与服务指引

　　如您遇到以下情况，可第一时间联系江苏盐城东台市朱桂阳律师

　　1、受个人包工头雇佣，在工地、光伏安装、装修等劳务作业中受伤，包工头、发包单位互相推诿，拒绝赔偿；

　　2、提供劳务发生人身损害，伤情构成伤残，需要做司法鉴定，核算医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿；

　　3、项目发包企业将工程分包给没有资质的个人包工头，发生人身伤害，想要追究发包单位选任过错责任；

　　4、用工方投保雇主责任险，保险公司仅小额赔付，以一次性理赔协议为由拒绝赔付伤残等剩余损失；

　　5、事故发生后包工头垫付部分医疗费，后续拒付赔偿，需要申请财产保全，防止对方转移财产；

　　6、劳务受害纠纷，多方主体责任混杂，之前起诉撤诉，需要重新梳理证据再次提起民事诉讼维权。

　　东台朱桂阳律师深耕劳务人身损害、提供劳务者受害责任纠纷案件，可提供案情研判、证据整理、财产保全申请、伤残鉴定对接、一审全程出庭代理、赔偿项目核算一站式法律服务。精准区分雇主、分包单位、保险公司各方法律责任，反驳各方不合理免责主张，帮助受伤务工人员争取伤残赔偿、医疗误工等合法损失，切实保障劳务从业者人身损害赔偿权益。

　　六、案例总结

　　本案是典型光伏工地劳务受伤、多方主体推诿赔偿的提供劳务受害案件。原告作为务工人员受伤后，包工头、发包公司、保险公司多方均试图免除自身赔付义务，法律关系错综复杂。朱桂阳律师代理案件后，梳理全部案件证据，通过财产保全固定被告财产，庭审针对被告各项免责抗辩予以有力质证，推动法院查清劳务雇佣、工程分包事实，划分各方过错责任，最终法院判决合计赔付20万余元，极大程度实现当事人的赔偿诉求。劳务受害纠纷当中，经常出现发包、分包、雇佣关系交叉，责任主体相互甩锅的情形，专业律师介入梳理证据、厘清法律关系，对争取合理赔偿、保障后续执行尤为关键。