成功案例｜吴中律师团队代理员工劳动仲裁，认定公司违法辞退，仲裁裁决双方继续履行劳动合同

前言

公司因业务收缩撤销当地事业部，直接将怀孕员工跨城市调岗，员工因怀孕产检、生产现实困难拒绝前往新地点报到，公司直接以连续旷工为由解除劳动合同。员工坚持不主张赔偿金，要求恢复劳动关系继续履行合同。

吴中律师团队接受委托后，围绕调岗合理性、旷工解除的法定要件、怀孕员工权益开展代理，仲裁最终支持继续履行劳动合同的诉求。

一、案情简介

2022年，卢XX入职某科技公司北京XX公司，岗位为学习规划师，约定工作地点为保定。

2023年，公司撤销保定事业部，向卢XX发送调岗通知，要求前往北京报到履职，岗位变更、配套提供租房补贴。卢XX此时已经怀孕，在保定完成产检建档，跨城市调动将对孕期检查、分娩造成现实影响，明确不同意该调岗安排，希望居家办公，也表示可以协商其他城市岗位，但拒绝直接赴北京上岗。

公司以卢XX拒不报到、构成连续旷工为由下发解除通知。卢XX遂委托吴中律师团队提起仲裁，诉求：坚持要求撤销解除通知、继续履行劳动合同，不选择赔偿金。

二、律师观点

接受卢XX仲裁委托后，吴中律师团队完整梳理劳动合同、调岗通知、沟通往来记录、怀孕产检材料等证据，围绕跨地区调岗的合理性审查、旷工解除的认定标准、孕期员工特殊保护等争议制定精准代理方案。

一、业务撤销不等于可以直接强制跨城市调岗，不能简单把拒赴异地岗位直接认定旷工

公司因经营原因撤销本地事业部，跨城市调动属于重大劳动合同变更，即便提供补贴，也应当和员工充分协商，兼顾员工现实身体、生活情况。本案中，员工已怀孕，在本地建档产检，客观上存在现实困难；员工并未完全拒绝协商其他城市岗位，只是不接受直接赴北京，公司未开展进一步协商就直接按旷工解除，解除理由不能成立，属于违法解除。

二、员工有权选择继续履行劳动合同，而非必须接受赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，遭遇违法解除，员工既可以选择拿赔偿金，也有权要求继续履行劳动合同。本案中，员工坚持继续履行劳动合同，在岗位并非彻底完全撤销的前提下，仲裁应当支持双方继续履行劳动合同。

三、案件结果

经审理，仲裁委几乎全数采纳吴中律师团队的代理意见：裁决双方继续履行劳动合同，同时释X，后续若客观条件导致岗位确实无法恢复，员工可以再变更诉求主张赔偿金。

面对公司异地调岗，不要直接旷工不去，员工书面说明自身客观困难，保留协商沟通记录；遭遇违法解除，法律允许二选一，既可以要赔偿金，也可以要求回去继续上班；加班尽量完成单位审批流程，仅靠打卡记录维权存在举证风险。

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）