工伤赔偿劳动争议，代理劳动者，胜诉获赔30余万元

案件详情

本案系工伤赔偿劳动争议纠纷。【原告XX（劳动者）】入职【被告XX（某汽车服务公司）】，从事电动车运营维护工作，双方未签订劳动合同、未缴纳社保、未缴工伤保险。

原告在上班途中发生严重交通事故，致骨盆骨折、骶髂关节脱位、腰椎骨折、颅脑损伤、肋骨骨折、颧弓骨折、躯干多发骨折，住院130余天。后被认定为工伤、八级伤残。公司在工伤期间变相解除劳动关系、拒付工伤待遇、否认劳动关系、否认工伤责任。

余贤龙律师接受劳动者全权委托，代理本案劳动仲裁。  

律师梳理混同用工、事实劳动关系、工伤责任、工资构成、赔偿项目、时效等关键点，主张公司未缴工伤保险、未签合同、违法用工、承担全部工伤赔偿责任。

案件总结

仲裁委审理后认定：  

- 双方事实劳动关系成立；  

- 工伤认定合法有效；  

- 公司未缴工伤保险，全额承担工伤赔偿责任；  

- 存在混同用工，工资按实际总收入核算。

最终裁决：解除劳动关系，公司支付工伤待遇三十余万元，支持我方全部核心赔偿项目。

律师价值

1. 突破无劳动合同难点，成功认定事实劳动关系  

本案无劳动合同、无社保、用工混乱、混同用工、两家公司交叉发薪。余贤龙律师通过工资流水、工作群记录、考勤、派单记录、沟通记录、用工管理痕迹，完整还原事实劳动关系，仲裁委完全采信我方劳动关系主张。

2. 精准锁定工伤责任主体，否定公司全部抗辩  

公司主张：非用工主体、非工作原因、双重用工、事故与工作无关、不承担工伤责任。余贤龙律师依据生效工伤认定决定书、工资发放、工作内容、工作时间、管理关系，直接锁定公司为唯一工伤责任主体，全部否定公司抗辩。

3. 精准核算全部工伤待遇，金额合法合规  

逐项核算：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，严格按江西工伤标准、按实际工资核算、无遗漏、无错算，仲裁委全部采信我方计算方式。

4. 时效把控精准，剔除无效诉求、聚焦核心  

律师梳理全部诉求时效，剔除超时效诉求、聚焦工伤待遇核心主张，提高胜诉率、避免无效主张分散仲裁注意力。

5. 专业、细致、高效，全程为劳动者维权  

从证据收集、法律梳理、仲裁申请、庭审辩论、质证、辩论、调解，全程专业细致、责任心强、经验丰富，为工伤劳动者争取到三十余万元足额赔偿，最大限度保护弱势劳动者权益。