一、 案情简介
本案为一起劳务合同纠纷。原告（我方代理当事人）主张其为两被告提供了直播及客服等劳务服务，双方虽未签订书面合同，但口头约定了劳务报酬。原告在职期间完成了相应的工作任务，但两被告未按约定足额支付劳务费，尚欠劳务费共计人民币9574.07元。原告遂诉至法院，要求两被告共同支付上述款项。
二、 办案经过
原告举证：原告提交了关键的微信聊天记录作为主要证据。记录显示，其中一名被告（下称“被告一”）曾与原告沟通薪资标准为“5500元+交通补助”；另一名被告（下称“被告二”）在与原告的沟通中，多次确认了具体的欠款金额（9574.07元），并承诺了付款时间（如“预计九月前结算”、“先给你发一些”）。
被告情况：被告二经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，法院视为其放弃了答辩和质证的权利。被告一则辩称原告系为被告二工作，与其无关。
事实查明：
虽然原告并非被告一所持公司的正式员工，且实际用工涉及第三方公司账号，但被告一参与了招聘、管理及薪资标准的商定。被告二在实际工作中直接对接原告并确认了欠款数额。法院查明，原告确系受被告一招聘入职，工作场所亦由被告一提供，且被告一曾对原告进行业务指导。
争议焦点：被告一是否应与被告二承担共同还款责任？
三、 裁判结果
法院经审理后认为：关于欠款数额：依据微信聊天记录，被告二明确确认了欠款金额为9574.07元，被告一亦对此数额表示认可，法院予以支持。
关于责任承担：鉴于被告一存在招聘、提供场地、商定薪资等行为，且被告二明确表示需由被告一核算工资，法院认定被告一对涉案劳务费具有共同偿还义务。
最终判决：
被告一与被告二于本判决生效之日起十日内，共同向原告支付2024年7月1日至2024年8月23日期间的劳务费人民币9574.07元。
