计件工未签劳动合同，律师助力确认劳动关系

一、案件详情

委托方：袁X（申请人，女，1981年出生，具体住址及联系方式已脱敏）

争议相对方：于都县某服饰有限公司（被申请人）

委托事项：确认2024年7月13日至2024年11月30日期间存在劳动关系

案情背景

袁X于2024年7月13日入职被申请人处从事平车操作工作，工资按计件计算并通过银行打卡发放，工作时间为每日8:00至22:00。2024年10月21日，因被申请人搬厂停工，袁X休息10天。同年11月2日，袁X应同事通知返岗途中发生交通事故，此后未再上班。为维护权益，袁X委托我所律师申请劳动仲裁，要求确认劳动关系 。

争议焦点

被申请人辩称袁X系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁X同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，主张不存在劳动关系。

二、案件总结

仲裁委认定事实

用工事实：袁X自2024年7月13日起在被申请人处工作，接受其管理，工作内容为被申请人业务组成部分，工资按月通过银行转账发放。

关键证据：银行账户交易明细、微信聊天记录、道路交通事故认定书等证明双方存在管理与被管理关系。

裁决结果

仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条规定，认定双方2024年7月13日至2024年11月2日存在事实劳动关系 。