成功代理某餐饮店工伤保险待遇纠纷上诉案，为客户减损逾万元

案件详情

委托人：上诉人南京市某餐饮店（用人单位） 对方当事人：被上诉人潘X（员工） 审理法院：江苏省南京市中级人民法院 案由：工伤保险待遇纠纷 代理律师：陈兵兵律师（北京市盈科（南京）律师事务所）

本案系因员工潘X在外出送餐途中摔伤引发的工伤保险待遇纠纷。经劳动行政部门认定，潘X构成工伤，伤残等级为十级。由于委托人某餐饮店未为其缴纳社会保险，双方就各项工伤保险待遇的支付问题产生争议，并经劳动仲裁及一审程序。

一审法院判决委托人需向潘X支付包括停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、医疗补助金等在内的多项费用合计9.5万余元。委托人不服一审判决中关于停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金计算基数及医疗费承担方式的认定，遂委托本所律师团队提起上诉。

案件总结

本案的核心争议焦点在于：

1. 停工留薪期工资的计算天数与标准； 2. 一次性伤残补助金的计算基数应如何确定； 3. 用人单位是否应承担员工全部医疗费用。

二审中，本所律师团队精准聚焦法律适用问题，成功主张：

1. 关于一次性伤残补助金：我们提出，一审法院直接沿用劳动仲裁阶段的“南京市城镇非私营单位从业人员月平均工资”作为计算基数适用法律错误。二审法院采纳了我方观点，纠正并改按“江苏省企业职工基本养老保险计发基数”的60%作为新标准，将此项费用从一审认定的49656元大幅降低至33490.8元，为客户成功减损。 2. 关于其他诉请：对于停工留薪期工资差额及医疗费的承担，二审法院在审查证据后，维持了一审判决，认为我方当事人的上诉理由依据不足。

最终，二审法院部分支持了我方的上诉请求，对一审判决进行了改判，为客户降低了赔偿总额。

律师价值

在本案中，本所律师团队的价值主要体现在：

1. 精准的法律研判：在面对一审不利判决时，我们没有纠缠于事实认定，而是敏锐地发现了法院在适用“本人工资”计算基数上的法律错误，为二审扭转局面找到了关键突破口。 2. 有效的争议解决：通过专业的法律论证，成功说服二审法院更正了法律适用标准，为客户直接减少经济损失16165.2元，最大限度地维护了客户的合法权益。 3. 风险防范提示：本案再次警示用人单位，依法为员工缴纳社会保险是控制用工风险、避免承担本可由工伤保险基金支付的大额费用的根本途径。在纠纷发生后，及时寻求专业律师的帮助，是控制损失、化解风险的关键。