总经理助理医疗期被欠薪，段海宇律师助拿回 14 万工资 + 3 万补偿，律师费公司全包

案情简介

本案为深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理的劳动报酬等争议案件(案号：深劳人仲案[2017] 5261 号)。申请人为王XX，第一被申请人为深圳市某某创业投资有限公司，第二被申请人为深圳市XX公司。

王XX于2016 年 5 月 16 日入职第一被申请人处任总经理助理，双方签订期限至 2017 年 5 月 16 日的劳动合同。因第一被申请人不同意续签劳动合同，且存在拖欠工资等情形，王XX提起仲裁，主张经济补偿、拖欠工资等权益。王XX委托广东瀛尊律师事务所段海宇律师代理本案。

案情回顾

申请人(王XX)仲裁请求：1. 两被申请人支付终止劳动合同经济补偿 62215 元;2. 支付 2016 年 12 月至 2017 年 5 月拖欠工资 184616.91 元;3. 支付 2017 年度未休年休假工资 16551.72 元;4. 支付 2016 年 6-10 月高温津贴 900 元;5. 支付律师费 5000 元;6. 两被申请人承担连带责任。

被申请人辩称：1. 申请人工资标准为 15000 元 / 月，非 45000 元 / 月;2. 申请人仅与第一被申请人存在劳动关系，第二被申请人无需担责;3. 已足额支付工资，不存在拖欠;4. 申请人不享受 2017 年年休假，且工作环境无需支付高温津贴。

裁判结果

仲裁委采纳我方代理意见，裁决如下：

1.第一被申请人支付王XX终止劳动合同经济补偿33660 元;

2.第一被申请人支付2016 年 12 月 1 日至 2017 年 5 月 16 日拖欠工资 142909.6 元;

3.第一被申请人支付律师费5000 元;

4.驳回其他仲裁请求。

律师观点

本案核心争议焦点为劳动关系主体、工资标准、拖欠工资及经济补偿的认定，结合法律规定与证据，论证如下：

1.劳动关系主体的界定。两被申请人虽为关联公司，但申请人与第一被申请人签订劳动合同，社会保险及住房公积金主要由第一被申请人缴纳，第二被申请人仅在2016 年 10-11 月发放报酬，应认定申请人与第一被申请人存在劳动关系，第二被申请人无需承担连带责任。

2.工资标准的举证与认定。申请人提交的《深圳市版权协会电子证据固化报告》显示，第一被申请人副总裁(兼第二被申请人法定代表人)蔡XX通过邮件及微信确认，申请人工资为税后45000 元 / 月，且实际发放金额与该标准一致。上述电子证据经法定程序固化，具备真实性，故认定工资标准为税后 45000 元 / 月。

3.拖欠工资的核算。2016 年 12 月至 2017 年 2 月申请人处于医疗期，按规定应支付正常工资的 60%(27000 元 / 月)，第一被申请人实际支付不足，拖欠 52762.52 元;2017 年 3 月医疗期满后，申请人申请返岗但未被安排，第一被申请人应按全额工资支付，拖欠 90147.08 元，合计拖欠 142909.6 元

4.经济补偿与其他诉求。劳动合同因到期未续签终止，第一被申请人应支付经济补偿，因申请人工资超深圳社平工资三倍，按三倍标准核算为33660 元;申请人 2017 年休病假两个月，不享受年休假;工作环境为写字楼(有空调)，不符合高温津贴发放条件;律师费按胜诉比例支持 5000 元。