员工确诊患病被终止合同，段海宇律师助深圳二审拿回 12 万医疗补助 + 8 万补偿

案情简介
本案为广东省深圳市中级人民法院审理的劳动争议二审案件（案号：(2019) 粤 03 民终 10940 号）。被上诉人（原审原告）为胡XX，上诉人（原审被告）为深圳市某某投资发展有限公司、深圳市某某百货有限公司。

胡XX入职上诉人处，双方存在劳动关系，后因劳动合同终止、医疗期及补偿等问题产生争议。胡XX主张上诉人违法终止劳动合同，诉请支付赔偿金、病假工资、医疗补助费等。因双方争议较大，胡XX委托广东海宇律师事务所段海宇律师代理，经一审后上诉人上诉，二审维持部分原判并改判。

案情回顾
被上诉人一审诉讼请求：1. 两上诉人连带支付违法终止劳动合同赔偿金 244520.73 元、病假工资 42151.37 元、医疗补助费 326027.64 元、加班费差额 169908.6 元及律师费 5000 元；2. 两上诉人承担诉讼费。
原审判决：两上诉人支付医疗补助费 120000 元、违法解除赔偿金 160000 元、律师费 1788.89 元，驳回其他请求。
上诉人上诉请求：撤销原审相关判项，驳回胡XX全部请求。
被上诉人（段海宇律师代理）辩称：上诉人上诉无事实及法律依据，原审认定事实清楚，请求维持原判。

裁判结果
1.维持原审关于医疗补助费 120000 元的判项；

2.变更原审违法解除赔偿金为终止劳动合同经济补偿 80000 元；

3.变更律师费为 1300 元；

4.驳回其他诉讼请求至。

律师观点
本案核心争议焦点为混同用工认定、劳动合同解除合法性、医疗补助费及律师费承担，结合法律规定与案件事实，论证如下：

1.混同用工的法律认定。两上诉人分别与胡XX签订劳动合同、缴纳社会保险，且均确认胡XX为其中一公司人资经理，却无法合理解释用工主体不一致的问题，符合混同用工特征，依法应共同承担责任。

2.劳动合同解除的合法性审查。胡XX在劳动合同期满前确诊患病，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至医疗期满。上诉人在给予 24 个月医疗期后终止劳动关系，虽不构成违法解除，但应支付经济补偿；结合银行流水认定胡XX月工资 20000 元，经济补偿应为 80000 元。

3.医疗补助费的法定依据。胡XX劳动能力评定为八级，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条，劳动合同期满终止的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，原审判令 120000 元（20000 元 ×6 个月）符合规定。