退役员工索 126 万经济补偿？段海宇律师助深圳XX公司：仅付 33 万

案情简介

本案为深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理的赔偿金等争议案件（案号：深劳人仲案[2019]10912号）。申请人为刘XX，被申请人为深圳市某某科技有限公司。

刘XX主张2003年10月入职被申请人处，实际于2005年9月转业后正式建立劳动关系，任市场副总裁，双方签订无固定期限劳动合同。2019年，被申请人单方降薪，刘XX以“未足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动关系，遂提起仲裁，主张经济补偿金、工资差额等权益。被申请人委托广东瀛尊律师事务所段海宇律师代理应诉。

案情回顾

申请人（刘XX）仲裁请求：1.支付被迫解除劳动合同经济补偿金XXX元；2.支付2019年1-6月工资差额52000元；3.支付2019年7月1-5日工资7356.32元；4.支付2019年度未休年休假工资7356.32元。

被申请人辩称：1.申请人入职时间为2006年6月，服役期间与公司系顾问关系，非劳动关系；2.降薪已征得申请人同意；3.申请人系因业绩不佳主动离职；4.已安排足额年休假，无需支付未休工资。

裁判结果

1.被申请人支付刘XX解除劳动合同经济补偿金335124元；

2.支付2019年1-6月工资差额52000元；

3.支付2019年7月1-5日工资差额3908.04元；

4.驳回其他仲裁请求。

律师观点

本案核心争议焦点为入职时间认定、降薪合法性、经济补偿金计算及年休假工资，结合法律规定与证据论证如下：

1.入职时间的界定。申请人主张2003年10月入职，但2003年10月至2005年9月其仍为现役军人，未提交服役单位批准建立劳动关系的证据，故该期间不构成劳动关系。2005年9月转业后，被申请人确认对其用工管理并发放工资，符合劳动关系特征，入职时间应认定为2005年9月19日。

2.降薪行为的违法性。被申请人主张降薪已获申请人同意，但未提交书面协议或沟通记录等证据，应承担举证不能后果。双方确认2019年1-6月降薪总额52000元，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条，应补足该差额。

3.经济补偿金的核算。申请人以“未足额支付劳动报酬”解除合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，被申请人应支付经济补偿金。因申请人月均工资超深圳社平工资三倍，按2018年度社平工资三倍（27927元/月）计算，工作年限12年（2005-2019），经济补偿金为335124元（27927元×12个月）。

4.工资与年休假的认定。2019年7月1-5日申请人休年假，应按正常工资（32000元/月）支付，扣除已发部分，需补差额3908.04元。被申请人已安排2019年度年休假10天，超出申请人应享有的7天，故未休年休假工资请求不予支持。