公*以员工泄密为由解除劳动合同，经*师帮助一审法院**公司属于违法解除，需要支付赔偿金！

（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

员工陈XX于2018年9月28日入职北京某公*，担任*品部总监一职，双**订过两次固定期限劳*合同，2023年9月27日经*商***订无固定期限劳*合同，入职时*XX薪资为18000元/月，从2022年7月起陈XX薪资上调为32000元/月，约定每月6日发放上一自然月工资，执行标准工时*度。

陈XX自入职以来一直勤恳工作，认真完成*职工作及公***的各项*作任*。即使频繁地被公**求在休息时*进行加班*作，但陈XX出于***体利**虑，就未对此进行提出异议，充*理解*严*执行公**工作安*。      

但在2024年7月23日陈XX却收到了北京某公**出的《解*劳*合同通*书》，该通*书内容*：由于*XX未经*许**部泄露公**心信息，严*违反公**工行为管*制度，公**定与其解*劳*合同。

对于***解*行为及原因，陈XX表示无法*可也无法*受，虽然知道公**直有***止泄密否则构成**违纪*规章*度规定，但自己确实不存在公**称“明*悉公**章*度，其仍向*离职员工披露公***秘密，严*违反公**章*度”的行为。在意识到公**行为可能*于*法**后，陈XX第一时*联系到公*，要求公**照法*规定向*支*应*的违法**赔偿金。

北京某公**表示其对于*XX的辞退行为是合理合法*，不属于*法**，无需向*XX支*任**偿或补偿。

双**执一词，经*次协商，仍无法*赔偿一事达成*致，陈XX想进行维权，于*自行申*了劳*仲*，但由于*XX对于**领域法*知识欠缺加上缺乏实践经*，最后*件败诉。陈XX找到吴*律师*队时，也还是心怀*忑，担心向**起诉后*是一样败诉的结果。但听完我们对案件的分析后，陈XX很是相*我们，决定委托我们代理他的案件向**提起一审诉讼。

二、律师*析

经*对案件材料的梳理与分析研究，吴*律师*队认为，公**员工严*违反规章*度为由进行解*劳*合同的话，需要满*以下几个条件：1、公**章*度的制定程*民主、内容*法；2、规章*度中有**记载员工何*情形属于**违纪，员工对此知情同意；3、公***实证据可以证明*工确实存在严*违纪*形。想要以员工严*违纪*由进行合法*行解*的话，这三个条件都*满*。否则很可能*构成*法**。

民事案件中，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实是有*任*供证据加以证明*，如果没有*据或是证据不足以证明*事人的主张，则由负有*证责任*当事人承担不利**。就本案而言，北京某公**想支*陈XX违法**赔偿金*话，就要拿出证据证明*己的解*行为是合法*。而公**了证明*一点，特地向**提交了《北京某公**工行为管*制度》《二O二四年*二次职工代表大会决议》《司**定意见书》予以证明。

其中《北京某公**工行为管*制度》载明*工存在非工作需要未经*备，擅自下载、 传递、外发公**部公*、秘密数据，给公**成*大影响或损失的属于**违反公**章*度，公****员工单***劳*关*。《二O二四年*二次职工代表大会决议》载明2024年3月份北京某公**开会议，职工代表全*出席，决议内容*关*《北京某公**工行为管*制度》的表决，结果为全*赞成。《司**定意见书》则显示受北京某公**委托对某台笔记本电脑进行的鉴定结果，显示“该电脑登录的微信账号存在微信多次安*的记录，以及有**部未知人员发送北京某公***审计*告书的微信记录。”公**要根据这些，证明*XX确实有**泄密的严*违纪*为，以及公**于*类行为有**规定，并且公**定的制定过程*主合法*陈XX也知晓。

但是，吴*律师*队经*析后*为公**存在举证不足。原因在于：北京某公**供的《司**定意见书》无法*明*鉴定的笔记本电脑系陈XX在职期间领取并使用的电脑，司**定意见书中载明*分析记录中显示的微信账号亦无法*明*陈XX使用的微信账号，同时，公**能*证证明*受到的损失。故北京某公**未经*许**部泄露公**心信息，严*违反公**工行为管*制度为由与陈XX解*双***合同，缺乏事实依据，属于*法**。于*于*于**京某公*****XX支*违法**赔偿金。

在案件庭审过程*，吴*律师*队凭借自身多年*实践经*积累加之对法*法*的深刻研读，最终**说服了案件审理法*，顺利*帮助陈XX维护了合法**。

在劳*争议纠纷中，案件当事人应*产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助，依法*护自己的合法**。案件思路*清晰、案件材料要充*、案件问题要明*，这样才能*筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。