员工被解雇，如何追到29.6万余赔偿？

　　员工被解雇，如何追到29.6万余元的赔偿？

　　----中山市中级人民法院(2023)粤20民终8009号案

　　【简述案件详细情况】

　　2002年7月5日，王X入职厦门**福公司，双方已签订无固定期限劳动合同。后王X与XXX**公司签订《借调协议》，约定王X自2017年11月26日起借调至XXX，从事防损管理的工作;借调期限自王X的员工转移表所登记的新职务生效日期开始至王X岩和厦门**公司之间劳动合同终止之日或者本借调终止之日(以先发生者为准)止。2022年9月29日，厦门**公司向王X发出“告知函”,该“告知函”的内容为XXX基于2022年8月31日对内张贴的《关于中山**新悦店闭店事宜的通知》,通知王X由于XXX经营困难，故XXX将于2022年9月30日闭店并将进行注销工作，并提供三个方案(分别为按原薪资80%调职至XX州门店、按原薪资80%调职至中山远*店、分四期支付补偿金)予王X选择。王X于当日回复，对三个方案均不予同意，并提出按原薪资调动至**家XX**公司中山**店(以下简称家XX远洋店),或一次性支付补偿的方案。2022年10月5日，厦门**公司向王X发出《终止劳动合同(劳动关系)通知书》,以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”为由与王X解除劳动合同，该通知书载明，双方签订的劳动合同于2022年10月1日终止，厦门**公司发放王X补偿金148297元，分四期完成支付。厦门**公司在发出通知书后支付王X上述补偿金中的74148.5元。后续一直拖欠承诺的补偿款项，王X选择尽快委托律师走法律途径!

　　王X向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，后对劳动仲裁委员会仲裁结果不服提起起诉。一审法院审理后，王X对一审法院判决结果接受。但经过律师的劝说后，认为一审判决不公正，适用法律错误。最后，王X上诉，本案经中山市中级人民法院审理后，认为：由于厦门**公司未提供任何证据证实其单方解除与王X劳动关系前已通知工会，或事后采取补正措施，故构成解除劳 动关系程序违法，系违法解除，应当向王X支付违法解除劳动合同赔偿金，王X月平均工资为7232.28元，厦门**公司应支付王X违法解除劳动合同的经济赔偿金296523.48元(7232.28元×20.5年×2倍),扣除厦门**公司已支付的148261.74元，仍需向王X支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额148261.74 元。

　　【律师自己的点评】

　　本案中，用人单位是外资企业，有较严格的人事管理制度。在与员工协商解决调岗时，仍是较规范地进行了一系列的操作，让员工误以为公司是按法律规定办事的。但，在双方无法达成一致意见后，用人单位露出了本性，不愿意依法办事。比较武断地就解除了双方劳动关系，不给员工任何的机会来争取。并且，用人单位已经承诺给予员工一定的经济补偿，但实际又不按照承诺来按期支付，为了有效解决问题，员工只能快速委托律师介入。

　　办案过程中，不管是劳动仲裁阶段，还是一审审理阶段，开庭时间都挺长，双方争议较大。一审判决后，并没有获得较公正的结果，员工已经愿意接受一审的判决结果了。但，律师的专业给予了员工详细的分析与评判，劝说员工应当要继续争取最好的结果。最终，在共同努力下，案件取得完美胜利，当事人非常满意!!虽然，本案涉及的时间较长，但追求到二审改判是难能可贵的，让人民群众真正感受到公平是最可贵的!

　　【相应的建议】

　　在遇到难处理的劳动纠纷时，应咨询专业人士，能尽快采取行动要行动起来，为走法律途径做相应准备，才能争取时间。如果案件有最好结果的希望，尽量去争取。