杨X与北京XX公司等劳动争议一审民事判决书

　　北京市朝阳区人民法院

　　民事判决书

　　(2018)京0105民初62969号

　　原告：杨X，女，1982年2月21日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区。

　　委托诉讼代理人：杨威，北京XX律师。

　　被告：北京XX公司，住所地北京市朝阳区光华路22号5层3单XX612.

　　法定代表人：金XX。

　　委托诉讼代理人：赵XX，女，1989年5月10日出生，汉族，北京XX公司职员。

　　被告：北京XX公司，住所地北京市朝阳区光华路22号10层3单XX1112.

　　法定代表人：金宝玲。

　　委托诉讼代理人：宋XX，男，1985年9月27日出生，汉族，北京XX公司职员。

　　原告杨X与北京XX公司(以下简称文饰公司)、被告北京XX公司(以下简称XX公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨X及其委托诉讼代理人杨威，文饰公司的委托诉讼代理人赵XX，XX公司的委托诉讼代理人宋XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　杨X向本院提出诉讼请求：1.文饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元;2.文饰公司支付2016年9月16日至2018年3月30日休息日加班费22000元;3.文饰公司支付2016年9月、10月、11月社保损失4213元;4.确认我与XX公司自2016年9月16日至2018年3月30日存在劳动关系、确认每月工资5000元;5.XX公司支付2017年4月至2018年3月未签订劳动合同双倍工资差额55000元;6.XX公司支付2016年9月16日至2018年3月30日休息日加班费36667元;7.XX公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元;8.XX公司支付因未缴2016年9月至2018年3月的社会保险造成损失39197元。事实和理由：2016年9月16日起，我与文饰公司、XX公司存在劳动关系。2018年3月30日，文饰公司、XX公司违法解除与我的劳动关系。文饰公司每月向我支付3000元，XX公司每月向我支付5000元。我为XX公司工作，我先与XX公司签订劳动合同，劳动合同被收走了;之后我与文饰公司签订劳动合同。我的实际工作内容是XX公司的，与文饰公司没有关系。文饰公司与XX公司实际控制人是同一个人金*华。我每周工作六天，休息日加班77天。2016年9月至11月，我的社保未交。故诉至法院。

　　文饰公司辩称：我公司与XX公司都是XXX品牌授权的公司，彼此不存在法律关系、隶属关系。2016年9月16日，杨X入职我公司，双方签有劳动合同，2018年3月30日，我公司美甲部的经营场所不再出租，且美甲部一直亏损，我公司决定美甲部停止经营。我公司决定对杨X调岗，杨X不同意调岗，提出辞职，双方协商一致解除劳动关系，我公司不存在违法解除。杨X所述的加班没有经过审批，且杨X对工资发放也没有提出过异议，不认可杨X主张的加班工资。杨X未提交社保的相关资料，导致我公司未及时缴纳社保，后双方协商一致，不存在未缴纳社保的损失。现不同意杨X的诉讼请求。

　　XX公司辩称：我公司与文饰公司都是XXX品牌授权的公司，彼此不存在法律关系、隶属关系。杨X系文饰公司员工，杨X未与我公司建立劳动关系，不是我公司员工，我公司未开展美甲业务，不认可杨X主张的全部诉讼请求。现不同意杨X的诉讼请求。

　　当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：

　　2016年9月16日，杨X与文饰公司签订劳动合同书，约定合同期限至2019年9月15日，杨X从事市场及销售类工作，杨X执行标准工时制，杨X的月工资为3000元。

　　杨X主张其实际为XX公司工作，文饰公司每月支付其3000元，XX公司每月支付其5000元，XX公司2018年3月30日解除与其的劳动关系;杨X就其所述提交1.银行交易记录，显示文饰公司每月支付其2000多元，金XX每月支付其4000多元至5000元(金*华为XX公司原法定代表人及股东);文饰公司称系其向金*华借钱支付杨X工资;2.微信记录，显示XX公司人事朱XX向杨X发送解除劳动关系证明，并称“你签字就可以支付，你如果不能签字，你就需要走法律程序，工资暂无法支付”;文饰公司认可聘用朱XX与杨X沟通离职的事情。

　　杨X主张其每周工作6天，并提交钉钉打卡记录，显示杨X的签到企业为嘉域祥美蘭美甲，杨X部分周六有考勤记录。文饰公司对打卡记录的真实性认可。

　　杨X提交2016年9月至2017年3月的XX集团员工考勤表，显示杨X休息日加班77天;文饰公司对此表示认可。

　　文饰公司与XX公司的股东均为金*玲、金*山。

　　2016年12月，文饰公司为杨X缴纳社会保险;杨X2016年9月至11月没有社保缴费记录。

　　2018年3月30日，杨X办理工作交接。

　　杨X向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司、文饰公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字(2018)第00807号不予受理通知书决定：对杨X的仲裁请求不予受理。杨X不服该决定，故诉至法院。

　　本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨X与文饰公司签订了劳动合同，文饰公司向杨X支付工资，为杨X缴纳社会保险，双方建立劳动关系。杨X提交的微信记录显示系文饰公司向杨X提出解除劳动关系，而文饰公司未提交合法解除与杨X劳动关系的证据，故杨X要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。杨X提交的考勤记录显示其有休息日加班77天，文饰公司应支付其加班工资56643.68元(8000元÷21.75×77×2);文饰公司主张杨X有调休，但就其所述未举证，本院不予采信。关于杨X主张的社保损失，不属于法院的受案范围，本院依法予以驳回;杨X应至相关行政主管部门予以处理。杨X与文饰公司存在劳动关系，与文饰公司签订了劳动合同，杨X要求确认其与XX公司存在劳动关系，要求XX公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。杨X提交的考勤卡显示其为嘉域祥美员工，杨X的钉钉考勤记录显示签到企业为嘉域祥美蘭美甲，而XX公司与文饰公司的股东重合，故文饰公司与XX公司为关联公司，XX公司与文饰公司对杨X构成混同用工，应承担连带责任。

　　综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：

　　一、被告北京XX公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨X违法解除劳动关系赔偿金12000元;被告北京XX公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨X违法解除劳动关系赔偿金20000元。

　　二、被告北京XX公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨X休息日加班工资21241.38元;被告北京XX公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨X休息日加班工资35402.3元。

　　三、驳回原告杨X的其他诉讼请求。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费10元，由被告北京XX公司、被告北京XX公司负担(于本判决生效后七日内交纳)。

　　如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。