没有劳动合同如何确认劳动关系的存在

    没有**合同如何*认劳*关*

    案情简*

    申*人甲某经*试合格，2021年1月进入被申*人处从*销售一职，双**2021年1月签订的劳*合同只存放在被申*人处，2021年4月申*人在工作中受伤。对于**人的赔偿双**法*商*致，从*发生纠纷。

    仲*审理

    经**审理查*：被申*人于2016年4月登记成*，登记机关*某市场监督**局，被申*人住所为中国（云*）自由贸易*验区某处，被申*人经*范*为预包*食品（茶叶）、茶具、散装食品等。

    争议焦*申*人与被申*人自2021年1月至2021年7月期间是否存在劳*关*？

    申*人认为：被申*人因需要招聘员工，申*人经*试合格，2021年1月进入被申*人处从*销售一职，双**2021年1月签订劳*合同。申*人的工作受被申*人处的安*和**，双**在事实劳*关*，至今双**劳*关*并未解*。

    被申*人认为：申*人与被申*人之间是劳*关*，并非劳*关*，双**体的关*由仲*庭进行依法*决，被申*人不认可自2021年1月至2021年7月存在劳*关*、双**2021年1月12日至2021年4月15日存在劳*关*。

    本院认为：经*审调查、举证质证、双***，首先，申*人与被申*人当庭确认申*人工作的主要内容*仓管，销售以及发货，申*人的工作内容*被申*人的业务组成*分；其次、申*人平**工作是由被申*人处员工进行安*和**；再次，申*人提交的《工资转账记录》由被申*人发放；最后，根据《中华*民共和***争议调解**法》第六条“发生劳*争议，当事人对自己提出的主张，有*任*供证据。与争议事项***证据属于*人单*掌握管*的，用人单*应*提供；用人单*不提供的，应*承担不利**，”之规定，劳*者入职的相**据应*用人单*进行保管，由于*申*人在指定期限内未提交证据证明***于**关*，被申*人应*担举证不利*责任，故本院认定申*人于2021年1月进入被申*人处工作。

    综上所述，根据《劳*和*会保障部关**立劳*关*有**项*通*》（劳*部发〔2005〕12号）“确立劳*关*的有**项**如下：一、用人单*招用劳*者未订立书面劳*合同，但同时*备下列情形的，劳*关*成*。（一）用人单*和**者符*法*、法*规定的主体资格；（二）用人单*依法*定的各项**规章*度适用于**者，劳*者受用人单*的劳*管*，从*用人单*安*的有*酬的劳*；（三）劳*者提供的劳*是用人单*业务的组成*分。二、用人单*未与劳*者签订劳*合同，认定双**在劳*关*时*参照下列凭证：（一）工资支*凭证或记录（职工工资发放花*册），缴纳各项*会保险费*记录；（二）用人单*向**者发放的“工作证”，“服务证”等能*证明*份的证件；（三）劳*者填写的用人单*招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳*者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项*有**证由用人单*负举证责任。”之规定，申*人与被申*人之间符*用人单*与劳*者未订立书面劳*合同应*确认劳*关*的情形，申*人当庭确认其未向*申*人作出过解*劳*关*的意思表示，被申*人主张*于2021年4月与申*人协商**劳*关*，由于*申*人在指定期限内未提交证据证明*主张，根据《中华*民共和***争议调解**法》第六条“发生劳*争议，当事人对自己提出的主张，有*任*供证据。”之规定，被申*人应*担举证不利*责任，故本院认定申*人与被申*人之间的劳*关*解*的时*为申*人第一次作出解*劳*关*意思表示的时*，即申*人提交劳*争议仲*申*书的时*，故本院认定申*人与被申*人自2021年1月至2021年6月期间存在劳*关*。

    裁决结果

    裁决结果因本案申*人的请求为确认劳*关*，确认劳*关*不适用调解**，故本院不组织双**行调解，根据《中华*民共和***争议调解**法》第六条，《劳*和*会保障部关**立劳*关*有**项*通*》（劳*部发〔2005〕12号）之规定之规定及本案事实，裁决如下：

    确认申*人甲某与被申*人自2021年1月至2021年6月期间存在劳*关*。

    根据《中华*民共和***争议调解**法》第五十条之规定，本仲*裁决为非终*裁决。

    律师*点

    劳*者在劳*关*形成*，要积极收集与劳*关*有****据。作为用人单*需要及时*订劳*合同，购买有**险。从*创造和*的用工环境。