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天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
津西劳人仲裁字[2019]第214号
申请人:张XX男居民身份证(户口薄):XXX
地址:天津市河西区大沽南路恒华XX1602
委托代理人:薛XX律师
被申请人:XXX有限公司
地址:天津市河西区新XX2304
法定代表人:王X
委托代理人:李XX一律师
案由:赔偿金等
申请人张XX诉被申请人XXX有限公司劳动人事丫
争议一案，本委于2019年2月21日受理后，依法组成仲裁庭，并开庭进行
了审理，本案现已审理终结.
申请人诉称:本人2006年4月11日入职被申请人处工作，担任区域经
理职位，月工资20283元.2018年”月17日被申请人单方违法与本人解除
劳动合同。同时被申请人还拖欠本人2018年1月1日至12月17日未休年假
工资及全年奖金，也未发放本人2018年6月1日至12月17日的津贴.
现申请人要求被申请人:支付违法解除劳动合同赔偿金;
被申请人未提交书面答辩，当庭辩称:不同意申请人的全部仲裁请求.
本公司属于合法与申请人解除劳动合同;申请人的年假已休完毕;申请人不
存在岗位津贴的工资差额;2019年1月已支付申请人2018年奖金.
申请人提交证据:1.劳动合同;2.调岗通知;3.书面警告通知书;4.解
除劳动合同通知书;
责.
5.第三方检测服务技术和商务合同书(五份);6.工作职
被申请人提交证据:1.解除劳动合同通知书;2.劳动合同书;3.邮件
截屏(第一份);4.考勤;5.邮件截屏(第二份);6.员工手册;7.员工手册
的民主和公示程序;8.工资台账;9.考勤年假申请;10.考勤制度;11.薪资
确认单及出差政策;12.情况说明。
本委查明:2011年3月申请人与被申请人及案外人“法利咨询〔上海)
有限公司”签订协议书，约定申请人与案外人的聘用关系于2011年4月30
日结束，自2011年5月1日起申请人与被申请人建立聘用关系，被申请人承
诺申请人在案外人处的工作年限将与在被申请人处的工作年限合并计算.庭
审中双方当事人均陈述申请人的入职时间为2006年4月11日，申请人在被
申请人处从事天津区域经理工作，双方签夕有劳动合同，最后合同期限至’020
年4月10日，合同中约定申请人在被申请人处的工龄自2006年4月11日起
计算，还约定被申请人有权自行根据申请人的胜任能力和所受培训将其调动
到另一被视为合适的岗位，申请人应当服从。申请人每月工资标准为基本工
资1580。元+津贴300。元，2018年6月起被申请人未发放申请人津贴。由于
申请人2017年度绩效考核不合格，所以被申请人在2018年5月将申请人的
工作岗位由区域经理调整为项目经理，原工资中的津贴调整为按到现场日计
算(150元/天)。申请人不同意调岗，也没有到新岗位报到。2018年11月被
申请人发现申请人在2018年9月13日、28日、10月9日、10日、30日
11月5日一9日、12日期间未有相关工作记录的呈现，
况，后申请人向被申请人提供
XX公司”出具的
·日、28日、10月9日、10日、
并要求申请人说明情
“天津龙圣华进出口贸易XX”及“天津
《证明信》，其中写明申请人在2018年9月13
30日、11月5日一9日、12日期间应邀到该
两家公司就产品检验询价、检验流程介绍、
答疑.2018年12月被申请人向申请人出具
申请人未安排申请人到
服务介绍、报告等事宜进行咨询
《解除劳动合同通知书》，写明被
“天津龙圣华进出口贸易XX”
钢管有限公司”进行相关工作，根据《员工手册》5.3.5.5
及“天津惠利通
规定(未经授权
擅自代表公司对外从事商业或非商业活动的)与申请人解除劳动合同，解除
时问为2018年12月21日.申请人知晓被申请人处《员工手册》内容.2017
年12月至2018年11月期间申请人月平均工资为18292.43元.
庭审中申请人陈述:本人不符合项目经理的任职资格，所以当时就调岗
事宜与被申请人协商过，其同意给本人转技术经理岗位，但未实现。2018年
6月起本人一直仍按照区域经理的职责进行工作.本人属于被申请人在本地
区最高领导人，在职期间经常外出进行询价咨询工作，均是本人自行安排，
不是被申请人安排，也不需要向被申请人报备，客户均是单线与本人连续，
所以本人对于被申请人提出的解除原因不认可.庭审中被申请人陈述:2018
年5月本公司给申请人调岗后，其原区域经理的岗位已由其他人代替，申请
人符合从事项目经理岗位的条件，但其未执行公司为其安排的项目经理的工
作。本公司对于申请人提交的“天津龙圣华进出口贸易XX”及“天津
XX公司”的《证明信》不认可，在此之前申请人拜访客户时均
需提前向公司进行报备，并由本公司安排申请人所要拜访的客户，但本公司
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并未安排申请人对“天津龙圣华进出口贸易XX’，
有限公司”进行产品介绍等事宜.
及“天津惠利通钢管
2019年1月本公司已向申请人发放2018
年度奖金15367.12元及2018年10.5天未休年假工资7627.59元。
被申请人提交《年假统计表》证据显示2018年申请人已休年假16天，
申请人认可证据中显示的年假时间已休，但称2018年3月31日前所休年假
为2017年的年假.被申请人提交《工资单》证据显示2019年1月已发放申
请人包括201“年，3薪在电共计22424.87元(税后)，申请人认可该证据真
实性，并称收到过该款项。
本委认为:申请人作为区域经理在清楚其绩效指标的前提下存在年度绩
效考核不合格的情况，被申请人因此给申请人询整工作岗位符合双方劳动合
同中对于工作岗位调整的约定，申请人虽不同意调岗，但并未提交证据对于
其主张的不认可调岗的理由加以佐证，同时申请人此举也不符合双方签订的
劳动合同中的约定，本委认为被申请人给申请人调整工作岗位并无不妥。庭
审中申请人认可项目经理岗位津贴的发放标准，但申请人未履行项目经理应
享受工资中岗位津贴的劳动义务，因此申请人提出的第三项请求事项本委不
予支持.
本案中双方当事人对于申请人因公外出是否需要向被申请人提前报备
及是否需要被申请人安排申请人的工作行程的主张各执一词，而被申请人未
提交证据对于其主张2018年9月前是由被申请人安排申请人拜访客户且申请
人均提前向被申请人进行报备的情况加以佐证，因此被申请人提出申请人存
在“未经授权擅自代表公司对外从事商业或非商业活动的”违纪行为证据不
足，被申请人与申请人解除劳动合同不符合法律规定，故依据《劳动合同法》
第八十七条规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金.本委依
舒
据被申请人提交的工资明细证据及庭审中双方陈述一致的津贴发放情况计算
甲请人解除劳动合同前12个月平均工资，该数额高于本市上年度职工月平均
工资的三倍，因此本委依据《劳动合同法》第四十七条规定按职工月平均工
资三倍的数领作为核算赔偿金的标准。本委依据《关于印发<
议案件审理指南》的通知》第31条规定对于赔偿金的计算年限区分《劳动合
同法》实施前后而分别计算，对于《劳动合同法》实施前的赔偿金依据{关于
发布《违反<
动合同法》实施后的赔偿金自2008年1月1日起算。
依据被申请人提交的《年假统计表》证据可以看出2018年申请人实际
已休完法律规定的年休假天数，而申请人未提交证据对于其主张2018年1月
至3月期间所休年假为2017年度年休假的情况加以佐证，因此依据G
议调解仲裁法》第六条规定，申请人提出的第二项请求事项本委不予
被申请人在2019年1月已发放申请人
2018年1月1日至，2月17日突金
因此申请人提出的第四项请求事项无事实依据，本委不予支持。
经本委主持调解无效，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
条、第八十七条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条;《关于印
发(天津法院劳动争议案件审理指南>的通知》(津高法「2017]246号)第31
条及《天津市人力资源和社会保障局关于2017年度全市职工平均工资及2018
年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》〔津人社局发
[2017]14号)之规定，裁决如下:
1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金406646.86元(肆拾万
零陆仟陆佰肆拾陆元捌角陆分))e
18292.43元x2个月+16821元x11个月x2=406646.86元
2.申请人的共他请求事项本委不予支持。
当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
法院提起诉讼;不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力·
，一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申
请强制执行.
仲裁员：董雯婧
2019年5月29日
书记员：孟XX
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基本信息
裁判日期：2019/05/28 星期二 16:00:00
审理法院：
参与本案的律师