上诉人（原审原告）:沈阳XX公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人:谭XX，该公司总经理。
委托诉讼代理人:靳海峰，辽宁讯好律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:金XX。
委托诉讼代理人:ＸＸ，辽宁XX律师。
上诉人沈阳XX公司因与被上诉人金XX劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2018）辽0111民初4385号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2018年9月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。
本案现已审理终结。
沈阳XX公司上诉请求:请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求，双方只有在2017年7月存在劳动关系。
事实与理由:一审中被上诉人所提供的证据与实际情况不符，不应作为定案证据。
一审法院举证责任分配错误。
金XX辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
沈阳XX公司向一审法院起诉请求:1、请求依法确认除2017年7月外，沈阳XX公司与金XX之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由金XX承担。
一审法院认定事实:2017年12月29日，沈阳XX公司出具证明一份，载明:“兹证明我单位员工金XX（男，身份证号:XXX），于2014年6月至今在我单位工作”。
一审法院认为，因金XX向一审法院提供了XXX及2017年12月29日沈阳XX公司所出具的证明，用以证明金XX从2017年2月起在沈阳XX公司工作，而沈阳XX公司却未能提出有利证据进行排除，因而沈阳XX公司提出确认除2017年7月外，沈阳XX公司与金XX之间不存在劳动关系的诉讼请求一审法院不予支持。
综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决:驳回沈阳XX公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳XX公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明，根据被上诉人在一审中提供的银行卡交易明细清单，2017年3月开始，由赵X、祝X、谭XX的个人帐户向被上诉人帐户转发工资。
根据上诉人在仲裁提供的专用收款收据、加油卡充值凭证等证据，能够证明赵X、祝X为上诉人公司的财务人员。
沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字（2018）51号仲裁裁决:确认申请人金XX与被申请人沈阳XX公司从2017年2月起存在事实劳动关系。
本院认为，关于上诉人提出上诉人与被上诉人2017年7月存在劳动关系的问题。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
本案中，根据上述法律规定，上诉人应当就与被上诉人存在劳动关系的相关事实承担举证责任，但上诉人并未提供有效证据证实被上诉人的入职时间及在职情况。
被上诉人提供的银行卡交易明细清单能够证明2017年3月开始，由赵X、祝X、谭XX的个人帐户向被上诉人帐户转发工资，且赵X、祝X为上诉人公司的财务人员，谭XX为上诉人公司的法定代表人，该证据与被上诉人主张其于2017年2月入职上诉人公司相符合。
因此，沈苏劳人仲字（2018）51号仲裁裁决确认上诉人与被上诉人从2017年2月起存在事实劳动关系，并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，沈阳XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回。
本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳XX公司负担。
本判决为终审判决。
审判长王银华
审判员谢宏
审判员孙晓芳
二〇一八年十月十七日
法官助理李XX
书记员谢X
