上诉人（原审原告）宁XX。
被上诉人（原审被告）XX公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人吴XX，公司总经理。
委托代理人尹艳荣，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人李XX，广东宝城律师事务所律师。
上诉人宁XX因与被上诉人XX公司（以下简称XX公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，本院已生效判决（2015）深中法劳终字第5099号案件中，另一员工与本案员工属于同一工作岗位，案情基本一致，在该案中采信了员工方提交的《宿舍保安管理制度》，并据此对员工的上班时间酌情认定为每天上班11小时，每月休息日上班6天。
再查，宁XX庭审后出具书面意见，确认XX公司提交的工资表中的实发工资数额。
本院认为，宁XX与XX公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为XX公司是否应向宁XX支付加班工资的问题。
依据相关法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实进行举证。本案中，XX公司在仲裁及一审时均确认还应支付宁XX加班工资3204元，表明其认可宁XX存在加班的事实，而关于宁XX的加班时间，依据法律规定，应当由XX公司提供证据证明。XX公司提交了一份《内部宿舍保安管理制度》证明宁XX与另一名保安（余XX）每人每月上班15天，另外15天休息，只需上白班，无需上夜班。与宁XX提交的《宿舍保安管理制度》第二页内容一样，且均在相同位置加盖有“XX公司行政部”的印章。不同之处在于标题及内容中第3.2与3.4条，这两条规定主要针对保安值班的时间与转班时间，以及是否有夜班巡查。本院认为，XX公司提交的《内部宿舍保安管理制度》，不能证明已经经过民主程序制定且已向宁XX公示，也不能证明宁XX的实际工作时间，在其提交的证据不足以推翻宁XX提交的《宿舍保安管理制度》的情况下，本院依法采信宁XX提交《宿舍保安管理制度》。该制度显示，公司宿舍保安人员24小时值班，每半月转班一次，夜班保安在凌晨后，每2小时巡查宿舍楼一次，并在巡查过程中记录巡查的具体时间或有关事项。而XX公司主张的宁XX只用上白班，不存在夜班，并且与另一名保安每月每人只用上15天班，与保安工作的普遍特征不相符，本院不予采信。综上所述，本院结合宁XX的主张与其提交的《宿舍保安管理制度》，酌情扣除一个小时吃饭时间，认定宁XX每天上班11小时，每月休息日上班6天，法定节假日都上班。
关于加班工资的计算基数问题，因宁XX提交的工资条没有公司的名称也没有盖章，XX公司提交的工资表亦没有宁XX的签名确认，双方均确认宁XX的工资标准为深圳市同期最低工资标准，本院以此为基数计算出XX公司应向宁XX支付的加班工资明细如下：
1、2013年4月1日至2014年1月31日期间的法定节假日的加班工资为：1600÷21.75÷8×11小时×9天×300%=2732.4元；休息日加班工资为：1600÷21.75÷8×11小时×6天×10个月×200%=12144元；正常工作日加班工资为：1600÷21.75÷8×3小时×（21.75天×10个月-9天法定节假日）×150%=8631.9元；宁XX已收到的加班工资为：（2132＋2137＋2178＋2034＋2042＋2144＋2561＋2031＋2246＋3072）-（1600×10个月）=6577元；综上，XX公司应向宁XX支付2013年4月1日至2014年1月31日期间加班工资差额共：2732.4＋12144＋8631.9-6577=16931.3元。
2、2014年2月1日至2015年2月28日期间的法定节假日加班工资为：1808÷21.75÷8×11小时×13天×300%=4457.31元；休息日加班工资为：1808÷21.75÷8×11小时×6天×13个月×200%=17829.24元；正常工作日加班工资为：1808÷21.75÷8×3小时×（21.75天×13个月-13天法定节假日）×150%=12612.17元；宁XX已收到的加班工资为（2914＋2700＋2738＋2749＋2743＋2594＋2853＋2738＋4774＋2577＋2717＋2964＋4398）-（1808×13个月）=15955元；综上，XX公司应向宁XX支付2014年2月1日至2015年2月28日期间的加班工资差额共：4457.31＋17829.24＋12612.17-15955=18943.72元。
3、2015年3月1日至2015年3月31日期间无法定节假日，休息日加班工资为：2030÷21.75÷8×11小时×6天×1个月×200%=1540.44元；正常工作日加班工资为：2030÷21.75÷8×3小时×21.75天×150%=1142.21元；宁XX已收到的加班工资为2569-2030=539元；综上，XX公司应向宁XX支付2015年3月的加班工资差额为：1540.44＋1142.21-539=2143.65元。
综上，XX公司应向宁XX支付2013年4月1日至2015年3月31日期间的加班工资总计为人民币38018.67元（16931.3元＋18943.72元＋2143.65元），宁XX上诉请求过高的部分，本院不予支持。另，因宁XX请求的2015年4月1日的加班工资，在其2015年3月31日申请仲裁时尚未发生，该请求没有事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人宁XX的上诉请求，理由部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第155号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第155号民事判决第一项为：被上诉人XX公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人宁XX飞2013年4月1日至2015年3月31日加班工资共人民币38018.67元；
三、驳回上诉人宁XX的其他上诉请求。
如果被上诉人XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人宁XX负担5元，被上诉人XX公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十二月四日
书 记 员 杨XX（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……
