上诉人（原审原告）XX公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开XX。
法定代表人王X，该公司董事长。
委托代理人刘备，江苏当代XXX律师。
被上诉人（原审被告）朱XX，男，汉族，1974年10月9日生。
上诉人XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人朱XX劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院于2015年8月7日作出的（2015）秦民初字第2604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年11月6日公开开庭审理了本案，上诉人XX公司的委托代理人刘备，被上诉人朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明以下双方无争议的事实：2007年1月1日，朱XX入职XX公司。双方最后一期的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2012年2月3日，XX公司（以下简称XX公司）向朱XX银行卡中汇入40000元。2014年8月20日，朱XX向南京市秦淮区人民法院提起诉讼，要求XX公司支付其2011年的销售奖金682650元。原审法院于2014年12月20日作出（2014）秦民初字第4109号民事判决书，驳回朱XX的诉讼请求。朱XX不服，提起上诉，南京市中级人民法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。
2014年10月22日，朱XX又向南京市秦淮区人民法院提起诉讼，要求XX公司支付赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、差旅费等。同年12月18日，原审法院组织双方调解后出具（2014）秦民初字第5129号民事调解书，内容如下：一、XX公司、朱XX协商一致于2014年1月31日解除劳动关系；二、XX公司于2015年1月15日之前支付朱XX解除劳动关系经济补偿金、差旅费等各项费用共计100000元整；三、XX公司、朱XX就本案再无其他纠纷……在调解笔录中，朱XX与XX公司均确认双方除2011年提成工资引发的劳动争议纠纷尚未审结，其余劳动争议纠纷全部了结。2015年1月26日，XX公司向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、朱XX向XX公司归还备用金40000元；2、朱XX归还XX公司电脑。该委裁决：对XX公司的全部仲裁请求不予支持。之后，XX公司因不服仲裁裁决于法定期限内诉至原审法院，请求与其在仲裁委申诉时的请求一致。
原审法院对双方有争议的部分认定如下：
1、朱XX应否返还备用金40000元
XX公司主张朱XX向其发传真要求XX公司支付备用金40000元，后XX公司委托XX公司在2012年2月3日向朱XX账户内汇入40000元。朱XX承认收到了上述款项，但主张该款项系朱XX于2009年至2011年与XX公司合作，以该公司名义签订合同的应提佣金。
原审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。首先，XX公司主张朱XX本人填写请款单后传真给公司，再由公司负责人审核签字同意支付备用金。但XX公司未能提供由朱XX签名的原始请款单，且朱XX对该证据真实性亦不认可，因此无法确认朱XX曾向XX公司申请过40000元备用金。其次，（2014）秦民初字第5129号一案中调解笔录载明，朱XX与XX公司均确认双方除2011年提成工资引发的劳动争议纠纷尚未审结，其余劳动争议纠纷全部了结。XX公司在调解中并未提及备用金一事。第三，上述40000元系XX公司于2012年2月3日向朱XX账户汇入，如果存在纠纷，应当由XX公司向朱XX主张。综上，XX公司主张朱XX返还备用金40000元，于法无据，原审法院不予支持。
2、朱XX应否返还XX公司电脑
XX公司主张朱XX应将办公用电脑归还。朱XX辩称该电脑在朱XX离开XX公司南京办公地点时并未带离，仍在XX公司。
原审法院认证如下：依据“谁主张、谁举证”的原则，XX公司主张朱XX归还电脑，但未提供证据证明，故原审法院对该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回XX公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，原审法院予以免收。
宣判后，上诉人XX公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）上诉人已尽举证责任。原审中，上诉人提交的被上诉人本人填写的请款单、接单通知书以及上诉人委托XX公司的委托书已形成了完整的证据链，充分证明上诉人通过委托第三人向被上诉人支付了40000元备用金的事实，且被上诉人也自认收到该40000元备用金。（二）被上诉人与XX公司之间无实质的委托关系。被上诉人与XX公司既无劳动合同关系也无其他委托关系，其不可能无缘无故的向被上诉人支付40000元，虽然被上诉人辩称其与XX公司之间有委托代理关系，但其提供的证据不能证明双方有实质的委托关系，以及委托费用的约定。上诉人已尽举证责任，被上诉人与上诉人劳动合同解除后理应退还该备用金40000元。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付备用金40000元。
被上诉人朱XX辩称：（一）上诉人在原审时提供的证据不是原始证据，不能证明被上诉人向上诉人借了40000元的备用金。（二）（2014）秦民初字第5129号调解书已经明确，除2011年提成工资引发的劳动争议外，其他的劳动争议纠纷已经全部了结，并且由上诉人支付被上诉人100000元的补偿。（三）上诉人的主张也超过了申诉时效。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人双方对原审法院查明的无争议事实部分不持异议，本院予以确认。
二审中，上诉人XX公司提交了2009年7月22日请款单复印件及借款管理流程各一份，上诉人意在证明，请款单是朱XX打印好以后，经有关人员签字批准，通过邮箱发送给上诉人，请款单可以证明朱XX之前有类似的借款，且借款都是采用这种方式进行的。朱XX质证认为，其对XX公司提交的请款单的真实性不认可，借款管理流程被上诉人也没有看过，而且本案已经超过诉讼时效。同时，上诉人还申请了证人徐X出庭作证，上诉人意在证明，朱XX确实向XX公司请款，XX公司已经将款项打到了朱XX的账户内。被上诉人朱XX质证认为，徐X在请款单位领导栏中的签字，并不能证明徐X是被上诉人在XX公司期间的领导，而在2011年提成工资一案中，XX公司提供的证据证明2012年被上诉人的上级领导是孙X，故该请款单不是真实的，而且没有被上诉人本人的原始签字；如果按照徐X的陈述，备用金一年一结算或者离职时结算的话，2014年12月18日被上诉人与XX公司签订调解协议，已约定双方于2014年1月31日解除劳动关系，XX公司并没有提出归还备用金的问题。
本案二审的争议焦点为：被上诉人朱XX是否需要向上诉人XX公司返还备用金40000元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，当事人双方于2014年12月18日在原审法院的组织下达成了调解协议，双方一致确认除2011年提成工资引发的劳动争议纠纷尚未审结外，其余劳动争议纠纷全部了结。当事人双方已对其相应的权利进行了处分，且该调解协议不违反法律、行政法规的强制性规定，对当事人双方均有约束力。现上诉人再次要求被上诉人返还备用金40000元，不符合法律规定。上诉人主张XX公司于2012年2月3日向朱XX账户汇入的40000元，系其向被上诉人支付的备用金。上诉人对其该项主张虽提供了2012年1月10日请款单，并申请了证人出庭作证，但因该请款单为传真件无法与原始请款单进行核对，故对其真实性无法确认。证人徐X系XX公司的员工，与本案存在利害关系，其证言又不能辅以其他证据佐证，故证人徐X的证言不足以认定本案的相关事实。上诉人的该项主张，因证据不足，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人返还备用金40000元，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人XX公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长孙军
代理审判员王晓燕
代理审判员雒继周
二〇一五年十二月十五日
书记员顾X
