邹XX与深圳市龙岗区坪地六联统辉灯饰厂、香港统辉**有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审原告）：邹XX。

委托代理人：刘*湘，广**安*师*务所律师。

被上诉人（原审被告）：深圳市龙*区坪地六联统辉灯饰厂。

负责人：张XX，厂长。

委托代理人：刘*，广**龙*师*务所律师。

委托代理人：杨**，广**龙*师*务所律师。

被上诉人（原审被告）：香港统辉工业有*公*。

上诉人邹XX为与被上诉人深圳市龙*区坪地六联统辉灯饰厂（以下简*统辉灯饰厂）、香港统辉工业有*公*（以下简*香港统辉公*）因追索**报酬及经*补偿纠纷一案，不服广**深圳市龙*区人民法*（2014）深龙**民初字第253号民事判决，向*院提起上诉。本院受理后，依法*成*议庭对本案进行了审理。本案现已审理终*。

本院经*理查*：邹XX于2010年5月4日入职统辉灯饰厂，2013年12月24日解*劳*关*，2013年12月31日正式离职，工作年*为3年*7个月27天。二审中，邹XX将上诉状中的第2项*诉请求变更为：维持原审判决第一项，即被上诉人统辉灯饰厂于*判决生效之日三日内支*上诉人邹XX2013年12月份工资人民币3000元。

除以上事实外，二审查**其他事实与原审查**致。

本院认为：邹XX与统辉灯饰厂已签订了劳*合同，该劳*合同合法**，双**权***法*到保护和*束。

一、关*2013年12月份工资的问题。邹XX对该项*求在二审中变更为：维持原审判决第一项，本院对此予以确认。

二、关**班*资的问题。根据《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*若干*题的解*（三）》第九条的规定，劳*者主张*班**，应*加班*实的存在承担举证责任。因邹XX未能*供充*证据证明*2010年5月4日至2011年12月31日期间及2013年12月份的各项*班*工资及该期间存在加班*事实，亦未证明*辉灯饰厂掌握存在加班*实的证据而未提交，故邹XX上诉主张**上述期间的加班*资，没有**依据，本院不予支*。至于2012年1月至2013年11月期间的加班*资，根据双**订的《劳*合同》约定，邹XX的工资结构为基本工资人民币1100元（当时*低工资标准）＋加班*资及奖金*民币1400元。但依据统辉灯饰厂提交经*XX签名确认的《工资表》显示邹XX工资结构为平**作工资（最低工资标准）＋平**班*资＋双*日加班*资＋法*休息日加班*资＋超时*贴，该《工资表》记载的平**班*资、双*日加班*资及法*休息日加班*资的每月均为0，即邹XX的工资结构实际上为平**作工资（最低工资标准）＋超时*贴。该工资结构与统辉灯饰厂主张*工资结构相*，能**统辉灯饰厂主张*资的构成，本院予以确认。2013年3月到2013年11月间邹XX的《工资表》反映邹XX的基本工资为人民币1600元，超时*贴基本均为人民币1700元／月。上述期间邹XX每月的工资基本固定为人民币3300元，该数额与统辉灯饰厂主张*相*应，本院亦予以确认。本案中，根据《工资表》、《加班**表》显示的加班**及所支*的工资数额，一审判决经*算得出：2012年1月至2013年11月期间，邹XX的时*并不低于*低工资标准，故该包*制工资有*（具体核算数额详见一审判决附表一）。但按照法*法*相**定，包*制工资的劳*者每月加班**超过36小时*部分，应*按其基本时*以法*规定的标准计*加班*资。经*查，邹XX部分月份的加班**已超过36小时，故统辉灯饰厂依法**支*超过36小时*分的加班*资。一审判决经*算，统辉灯饰厂应**邹XX2012年1月至2013年11月期间超过36小时*加班*资差额人民币4162.04元（具体计*数额详见一审判决附表二）。综上，一审判决对加班*资的认定并无不当，本院予以维持。邹XX上诉主张*据不足，理由不成*，本院不予支*。

三、关**XX上诉主张2010年5月至2013年12月份的奖金*题。根据本案查**事实，双**事人的陈*及提交的证据（劳*合同、工资表、加班**表等），一审判决采信统辉灯饰厂主张，认定邹XX的工资数额及结构为平**作工资（最低工资标准）＋超时*贴，超时*贴即为加班**奖金。统辉灯饰厂实行包*制工资，其中超时*贴即是加班*资及奖金，故邹XX主张2010年5月至2013年12月份的奖金*予支*，并无不当，本院予以维持。邹XX该上诉主张*由不成*，本院不予支*。

四、关**薪年*假工资的问题。邹XX上诉主张2010年5月至2013年12月份未休年*假工资人民币6206元。经*，邹XX2010年*2011年*年*假工资的主张*经*过法*仲*时*，本院不予支*。统辉灯饰厂未提供证据证明*XX已休年*假或其已支*邹XX未休年*假工资，故统辉灯饰厂应**邹XX2012年*2013年*休年*假工资。根据劳*法*法*的相**定，职工连*工作满12个月以上的，享受带薪年*假。2012年*2013年*邹XX依法*受带薪年*假各5天。因此，统辉灯饰厂依法**支*邹XX未休年*假工资差额人民币2804元。一审判决认定并无不当，本院予以确认。邹XX上诉请求更高*额的年*假工资，没有**依据，本院不予支*。

五、关***劳*合同的经*赔偿金*题。根据我国《劳*合同法》第十四条第二款第（三）项*规定，“连*订立二次固定期限劳*合同，且劳*者没有*法*三十九条和*四十条第一项、第二项*定的情形，续订劳*合同的”。经*，邹XX与统辉灯饰厂已连*订立了两次固定期限劳*合同，第二次固定期限劳*合同期满*，劳*者没有**规定的相**形的，应*签订无固定期限劳*合同。因统辉灯饰厂以劳*合同到期后*同意续签无固定期限劳*合同为由终*了双**劳*关*，违反了我国**合同法*相**定，属违法**，应**违法**劳*合同赔偿金。邹XX2010年5月4日入职，2013年12月31日正式离职，工作年*为3年*7个月27天，离职前十二个月平*工资为人民币3300元，故统辉灯饰厂依法***XX支*违法**劳*合同的赔偿金*民币26400元（3300元／月×4个月×2倍）。一审判决认定邹XX工作年*为3.5个月有*，本院予以纠正。邹XX该上诉主张*由成*，本院予以支*。

鉴于*辉灯饰厂系香港统辉公**办的三来一补企业，无独立法*资格，香港统辉公**法**统辉灯饰厂的上述债义承担连*清偿责任。

综上，上诉人邹XX上诉主张*作年*计*理由成*，本院予以支*，其他上诉主张*由均不成*，本院予以驳回。原审判决除对工作年*认定有*本院予以纠正外，其他认定事实清楚，均予以维持。依照《中华*民共和***合同法》第四十七条、第八十七条，《中华*民共和**事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项*规定，判决如下：

一、维持广**深圳市龙*区人民法*（2014）深龙**民初字第253号民事判决第一、二、三、七项；

二、撤销广**深圳市龙*区人民法*（2014）深龙**民初字第253号民事判决第五项、第六项；

三、变更广**深圳市龙*区人民法*（2014）深龙**民初字第253号民事判决第四项*：被上诉人深圳市龙*区坪地六联统辉灯饰厂应**判决生效之日起三日内支*上诉人邹XX违法**劳*合同的赔偿金*民币26400元。

四、被上诉人香港统辉工业有*公**被上诉人深圳市龙*区坪地六联统辉灯饰厂的支*义承担连*责任；

五、驳回上诉人邹XX的其他上诉请求。

被上诉人深圳市龙*区坪地六联统辉灯饰厂如果未按本判决指定的期间履行给付金**务，应*依照《中华*民共和**事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支*迟延履行期间的债务利*。

一、二审案件受理费*计*民币20元，由被上诉人深圳市龙*区坪地六联统辉灯饰厂、香港统辉工业有*公**担。

本判决为终*判决。

审　判　长　彭XX

审　判　员　何　伟　云

代理审判员　尹XX

书　记　员　孙X（兼）

附法*条文：

《中华*民共和***合同法》

第四十七条经*补偿按劳*者在本单*工作的年*，每满*年**一个月工资的标准向**者支*。六个月以上不满*年*，按一年**；不满*个月的，向**者支*半个月工资的经*补偿。

劳*者月工资高**人单*所在直辖市、设区的市级人民政府公*的本地区上年*职工月平*工资三倍的，向*支*经*补偿的标准按职工月平*工资三倍的数额支*，向*支*经*补偿的年*最高*超过十二年。

本条所称月工资是指劳*者在劳*合同解*或者终*前十二个月的平*工资。

第八十七条用人单*违反本法*定解*或者终*劳*合同的，应*依照本法*四十七条规定的经*补偿标准的二倍向**者支*赔偿金。

《中华*民共和**事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法*对上诉案件，经*审理，按照下列情形，分别*理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法*正确的，以判决、裁定方*驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法*错误的，以判决、裁定方*依法*判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法*重审，或者查*事实后*判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法*席*决等严*违反法*程*的，裁定撤销原判决，发回原审人民法*重审。

原审人民法*对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法*不得再次发回重审。