XX公司诉B劳动合同纠纷两案

案件基本信息

当事人：

上诉人（原审原告/被告）：A物业公司

被上诉人（原审被告/原告）：B（劳动者）

争议背景

劳动关系：B于2021年入职A物业公司，岗位为保安，双方因工资、加班费、解除劳动合同等问题产生纠纷。

一审诉求：

B（XXX-1号案）：

支付2023年6月1日至7月30日工资XX元；

支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；

支付2021年6月至2023年5月加班费（延时加班XX元、休息日加班XX元）；

支付律师费XX元、保全费XX元、担保费XX0元。

A物业公司（XXX-2号案）：

主张无需支付加班工资差额XX元、经济补偿XX元及律师费XX元。

二审争议：A物业公司上诉请求撤销原判，改判其无责任，由B承担全部费用。

法院审理要点

争议焦点：

加班工资差额是否应支付？

2023年6月工资是否应支付？

劳动合同解除是否合法？是否需支付经济补偿？

律师费如何分担？

关键事实：

加班工资：A物业公司主张工资已包含加班费，但未提供充分证据证明已足额支付；B实际日均工作11小时，超时工作事实成立。

解除劳动合同：公司调整岗位并要求考取电工证，B因无证未能上岗，双方未就变更达成一致，劳动关系终止。

律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉部分律师费由用人单位承担（最高5,000元）。

法院认定：

加班工资：一审核算的加班工资差额33000元合法有据，予以维持。

2023年6月工资：按标准工资5,600元折算8天工资为10000元，应予支付。

经济补偿：双方均无法证明解除原因，视为协商一致解除，公司需支付经济补偿59000元。

律师费：根据胜诉比例，公司承担2463元。

判决结果

驳回上诉，维持原判：

A物业公司支付B：

2023年6月工资10000元；

加班工资差额33000元；

经济补偿59000元；

律师费2463元。

驳回双方其他诉讼请求。

二审费用：20元由A物业公司承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第36条（协商解除）、第46条（经济补偿）；

《深圳市员工工资支付条例》第18条（加班工资计算）；

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条（律师费分担）；

《民事诉讼法》第177条（二审维持原判）。

案例评析

本案为典型的劳动合同纠纷，核心争议在于加班工资举证责任、解除合法性认定及费用分担：

举证责任倒置：用人单位对工资支付负有举证义务，A物业公司未能证明已足额支付加班工资，承担不利后果。

解除性质认定：岗位调整未协商一致且涉及资质要求，劳动者未入职新岗位视为协商解除，用人单位需支付补偿。

地方性法规适用：深圳特区条例明确劳动者胜诉律师费由用人单位承担，体现对劳动者权益的特殊保护。

程序正义：二审维持原判，凸显一审事实认定与法律适用的准确性，维护司法权威。

本案对用人单位规范用工管理、劳动者维权策略选择具有重要参考价值。