原告：陈X，男，汉族，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：程XX，江苏高瞻律师事务所律师。
被告:南京某物流公司，住所地在南京市浦口区。
法定代表人：李X。
原告陈X与被告南京某物流公司（以下简称某物流公司）工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，本院于2023年7月5日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈X及委托诉讼代理人程XX到庭参加诉讼。被告某物流公司经本院公告送达，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈X向本院提出诉讼请求：判令被告某物流公司1.支付医疗费53003.67元、住院伙食补助费1450元（29天×50元／天）、护理费1584元、、一次性伤残补助金40387.5元（4487.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资53850元（4487.5元/月×12个月），合计224825.17元；2.支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26925元（2021年5月至10月，4487.5元/月×6个月）。事实和理由：其于2020年11月15日入职某物流公司承接的XX旗下南京医科大学江宁校区东XX配送站点从事骑手工作。2021年3月11日，其被任命为该站站长，工资为6000元/月加提成。2021年4月16日下午，其在工作时发生事故并受伤住院。2022年9月30日其被南京市浦口区人力资源和社会保障局认定为工伤。2022年12月19日其经劳动能力鉴定致残程度为九级。
被告某物流公司未应诉。
经审理查明，本院认定事实如下：原告陈X于2020年11月15日入职被告某物流公司承接的XX旗下南京xx大学江宁校区东XX配送站点做骑手从事配送工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理社会保险。2021年2月，因大学放寒假，某物流公司该站点配送工作也停止经营。2021年3月复工后，陈X升任该站点站长。2021年4月16日下午3:30许，陈X在校区骑车摔倒受伤而住院治疗。陈X经大学附属逸夫医院治疗诊断为左侧锁骨粉碎性骨折、胸部损伤：2-9肋骨骨折、创伤性血气胸、肺挫伤、颈3／4和5／6椎间盘突出、高血压，并行左侧锁骨骨折切开复位内固定术。2022年9月30日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出苏01**工认（2022）XXX号认定工伤决定书，对陈X的上述情形认定工伤。2022年12月19日，南京市劳动能力鉴定委员会作出苏01**劳鉴工初（2022）XXX号劳动能力鉴定结论通知书，载明陈X致残程度为玖级。2023年2月6日，陈X就本案请求向本区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，后仲裁委决定终结审理，陈X于法定期限内诉至本院。
关于医疗费，陈X提交了入院急症病历、诊断证明书、住院病案、外科入院记录、手术记录、出院记录、门诊病历、医疗费发票及费用明细，证明其受伤共花费医疗费52995.67元。本院经向本区社保部门进行核算，上述费用在医保范围内的费用为48801.87元。
关于住院伙食补助费，陈X共住院两次，第一次自2021年4月16日至5月8日，第二次自2022年4月6日至4月11日，共计住院27天，其按照50元／天的标准进行主张，金额为1350元。
关于护理费，陈X提交了护理费发票和转账记录，证明在第一次住院期间其共花费护理费1584元。
关于一次性伤残补助金，陈X为工伤九级，应按其工资的9倍支付，陈X认为其实际工作4个月，总计发放工资17950元（其中2020年11月2050元、12月4500元、2021年1月3600元、3月4200元、4月至当月16日止3600元），其要求按照4487.5元／月作为计算基数，金额为40387.5元（4487.5元／月×9）。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，陈X按照工伤九级的标准进行主张，分别为50000元和25000元。
关于停工留薪期工资，陈X按照平均工资4487.5元／月的标准主张，在陈X提交的2021年5月8日诊断证明书中载明建议休息三个月，2022年4月9日诊断证明书中载明建议休息两周，陈X据此主张12个月停工留薪期工资。
关于二倍工资差额，在（2021）苏0115民初8849号案中判决某物流公司支付陈X2020年12月15日至2021年4月16日期间未签劳动合同的二倍工资差额13831元，因二倍工资差额最长支付11个月，现其继续主张2021年5月至10月的未签劳动合同二倍工资差额。
关于款项垫付情况，据了解，本案在诉前调解阶段时某物流公司称已支付18000元，陈X称在其受伤住院当天某物流公司支付给医院2000元押金，其主张的医疗费中包含该2000元，除此之外某物流公司未支付任何款项。
本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，若用人单位未参加工伤保险职工发生工伤的，该职工的各项工伤保险待遇均由用人单位支付。本案中，陈X与某物流公司自2020年11月15日起存在劳动关系，某物流公司未为陈X缴纳社会保险，后陈X于2021年4月16日在工作中发生工伤，某物流公司应当承担陈X相应的工伤保险待遇损失。关于医疗费，经核算在医保范围内的费用为48801.87元，本院对陈X主张的该项费用在医保范围内的部分予以支持，超出部分不予支持。关于住院伙食补助费，本院按照30元／天，共计27天的标准予以支持。关于护理费，陈X提交了发票及转账记录主张护理费1584元，该费用实际发生，且在合理范围内，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，陈X为工伤九级，依据规定应按工资的9倍支付，其平均工资为4487.5元／月，陈X现据此主张该部分费用本院予以支持。关于停工留薪期工资，陈X受伤前的平均工资为4487.5元／月，本院根据陈X的住院及出院后医院建议休息情况酌定其停工留薪期间为5个月，故本院对陈X主张的该部分费用在5个月的范围内予以支持，超出部分不予支持。关于劳动合同是否解除，陈X在工伤治疗结束后未曾向某物流公司提出要求回公司上班，某物流公司亦未曾要求陈X在工伤治疗结束后回公司上班，应视为某物流公司提出并与陈X协商一致解除劳动合同，双方的劳动合同于停工留薪期结束后次日解除，即于2021年9月16日解除，陈X被认定为工伤九级，依照规定应支付陈X一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。在陈X发生工伤后，某物流公司称已支付18000元，陈X称仅支付2000元，对其余16000元某物流公司未能提供证据，本院不予采信，对某物流公司支付的2000元本院在某物流公司应支付给陈X的款项中予以扣除。关于未签劳动合同二倍工资差额，陈X在本院（2021）苏0115民初XXXX号案中已诉请主张某物流公司支付2020年11月15日至2021年4月期间的未签劳动合同二倍工资差额，在该案中本院仅支持了陈X2020年12月15日至2021年4月16日期间的未签劳动合同二倍工资差额，超出部分未予支持。现陈X在本案中主张2021年5月至10月的未签劳动合同二倍工资差额，该期间系在陈X于2021年4月16日工伤受伤后的治疗、恢复期间，陈X并未返岗，在此期间未签订劳动合同的责任不能归责于某物流公司，且后期双方以实际行动解除了劳动关系，故本院对陈X主张2021年5月至10月期间的未签劳动的二倍工资不予支持。综上，陈X被认定为工伤九级伤残，双方的劳动关系已确认解除，经计算，某物流公司应支付陈X医疗费48801.87元、住院伙食补助费810元（30元／天×27天）、护理费1584元、一次性伤残补助金40387.5元（4487.5元／月×9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22437.5元（4487.5元/月×5个月），合计189020.87元，扣除某物流公司垫付的2000元，尚需支付187020.87元。
某物流公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法可缺席判决。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，判决如下：
一、被告南京某物流公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈X支付医疗费48801.87元、住院伙食补助费810元、护理费1584元、一次性伤残补助金40387.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22437.5元，合计189020.87元，扣除某物流公司垫付的2000元，尚需支付187020.87元；
二、驳回原告陈X的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。公告费500元，保全费1781元，合计2281元，由被告某物流公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
