杨XX与B公司等劳动争议一审民事判决书

    北京市怀柔区人民法院

    民事判决书

    原告：杨XX，男，1978年3月3日出生，汉族。

    委托诉讼代理人：李国蓓，北京必奕律师事务所律师。

    委托诉讼代理人：刘XX，北京XX。

    被告：XX公司，住所地北京市。

    法定代表人：王某某，总监。

    被告：B公司，住所地北京市。

    法定代表人：李X，总监。

    原告杨XX与被告XX公司、被告B公司劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人李国蓓、刘XX到庭参加了诉讼，二被告经法院传票传唤无正当理由均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

    杨XX向法院提出如下诉讼请求：1.要求被告XX公司支付杨XX2019年6月1日至2019年11月15日工资357884元、2019年3月1日至2019年9月30日电话报销款2000元、2017年10月1日至2019年11月15日解除劳动合同经济补偿款156250元、解除劳动合同代通知金62500元、2018年1月1日至2019年11月15日年度绩效奖金30万元；2.要求B公司对上述款项承担连带赔偿责任。事实和理由：第一，2017年8月2日，B公司向原告发来了入职邀请函，邀请职位：建设管理事业部移动产业园副总经理，薪酬模式采用基本年薪和绩效奖金的方式，原告于2017年8月4日签署同意并返还给B公司；自2017年8月4日起，原告在B公司位于朝阳区的办公地址工作8天后被派往子公司——山西省大同市的C公司工作，任该公司副总经理，接受B公司管理，一直工作至2019年11月15日办理离职手续。第二，2017年8月10日，B公司安排原告与其下属子公司——D公司签订劳动合同，2017年9月30日，又安排解除劳动合同，于2017年10月1日与另一家公司即XX公司签订劳动合同，因XX公司更名为XX公司，2019年3月12日原告又与XX公司签订劳动合同变更协议书，约定原劳动合同除公司名称外，其他内容不变更。离职前，原告的工资和社保由XX公司支付和缴纳，但其并无实际营业收入，维持运营的款项全部系由XX集团拨付。2019年初，XX公司经营陷入困境，6月停发了原告工资，8月停缴了社保，至2019年11月15日，因长期无力支付拖欠工资，B公司安排XX公司与原告签订了《解除劳动合同协议书》，承诺2020年6月30日前结清拖欠工资等事宜。但时至2020年初，经营状况不但没有好转，反而出现了更大规模的欠薪情况。原告认为XX公司是靠B公司拨款生存的空壳公司，受B公司完全控制，与B公司存在高度财产混同、用工混同等情形，故要求两公司承担连带责任。

    二被告经法院传票传唤无正当理由均未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状。

    法院经审理认定如下事实：2017年8月4日，杨XX收到了B公司出具的入职邀请函，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度工资标准税前75万元，分12个月支付，月固定工资标准为税前62500元；2.年度目标绩效奖金为税前150000元。杨XX于2017年8月10日到D公司工作，双方签订了劳动合同。2017年9月30，D公司与杨XX签订了解除劳动合同协议书，内容为根据发展业务需要，杨XX同意调出D公司工作，并达成协议：1.双方劳动合同于2017年9月30日解除；2.双方已达成工作调动意向，且此自次调动并未造成杨XX失业，故该单位一方不对杨XX做任何经济补偿，但杨XX在D公司最后的工作年限将计算为其调动后所在单位的工作年限。2017年10月1日，杨XX与XX公司签订至2020年9月30日止劳动合同，在该份合同中杨XX同意根据因XX公司工作需要，担任副总经理，合同另行约定了工作报酬、社会保险和福利等内容。2018年6月，XX公司更名为XX公司。2019年3月12日，杨XX与XX公司签订劳动合同变更协议书，约定原劳动合同除公司名称外，其他内容不变更。杨XX的工资和社保由XX公司支付和缴纳，XX公司为杨XX支付了2019年5月之前的工资并为其缴纳了2019年7月之前的社保，其未支付杨XX2019年6月至同年11月的工资。杨XX在上述公司一直工作至2019年11月15日，同日，双方签订了协商解除劳动合同协议书，其约定如下：XX公司同意支付杨XX2.5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿，补偿部分以外支付一个月工资作为代通过资金，XX公司应支付杨XX的补偿金额为62500×3.5个月为218750元等内容。2020年1月20日，杨XX作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委依法缺席审理并裁决如下：1.XX公司支付杨XX2019年6月1日至2019年11月15日税前应发工资共计343750元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；2.XX公司支付杨XX电话费2000元；3.XX公司支付杨XX2017年10月1日至2019年11月15日解除劳动合同经济补偿156250元；4.XX公司支付杨XX代通知金62500元；5.XX公司支付杨XX2018年1月1日至2019年11月15日年度绩效奖金281550元；6.驳回杨XX要求B公司承担连带赔偿责任的其他仲裁请求。2020年9月2日，杨XX持诉称理由和请求诉至法院，杨XX就其意见提交了入职邀请函、劳动合同书、银行工资流水、解除劳动合同书、电话费报销单、2018年度绩效考核结果为A及相关文件、B公司招聘经理名片、集团工作平台上杨XX的员工档案信息等书证。二被告经法院传票传唤无正当理由均未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状，故本案依法进行了缺席审理。

    上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。

    本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨XX虽然以XX公司是靠B公司拨款生存的空壳公司并受B公司完全控制等为由故要求B公司承担连带赔偿责任，但其对此不仅未能提供确凿的证据予以证明，而且通过杨XX提交的确定劳动关系的证据来看与其签订、解除劳动合同的单位均为XX公司，为其支付工资、缴纳社保和住房公积金的单位也一直是XX公司，法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为此，杨XX的用人单位系XX公司而不是B公司。杨XX要求B公司承担连带赔偿责任无据，本院不予支持。法律规定了用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。XX公司在与杨XX签订了解除劳动合同协议之后，因资金紧张拖欠杨XX2019年6月1日至同年11月15日的工资、经济补偿金和代通知金属实，故该公司应当依约及时支付上述各项费用。因杨XX要求的电话费2000元已经经过XX公司审批通过，故本院对此不持异议。因杨XX提交的入职邀请函中约定了薪资构成包括“年度目标绩效奖金”，且2018年度杨XX的考核结果亦符合发放该年度绩效奖金的条件，故该公司应依约支付其2018年绩效奖金。因杨XX于2019年11月15日离职，且其未能提供2019年的考核结果，故本院对于杨XX要求支付2019年绩效奖金的请求不予支持。

    综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第三十七条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：

    一、XX公司于本判决生效后七日内支付杨XX2019年6月1日至2019年11月15日税前应发工资共计343750元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；

    二、XX公司于本判决生效后七日内支付杨XX电话费2000元；

    三、XX公司于本判决生效后七日内支付杨XX2017年8月10日至2019年11月15日解除劳动合同经济补偿156250元；

    四、XX公司于本判决生效后七日内支付杨XX代通知金62500元；

    五、XX公司于本判决生效后七日内支付杨XX2018年年度绩效奖金150000元；

    六、驳回杨XX的其他诉讼请求。

    如果XX公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    案件受理费5元，由XX公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳），由杨XX负担2.5元（已交纳）。

    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

    审判员　　傅XX

    二〇二〇年十月二十六日

    书记员　　王XX