广**广*市南沙*人民法*
民 事 判 决 书
（2021）粤0115民初5832、5901号
原告[(2021)粤0115民初5901号被告]：广*市XX公*，住所地广**广*市南沙*东XX，统一社会信用代码9144XXXX4926603P。
法*代表人：邱XX。
委托诉讼代理人：冯XX，广*XX律师。
委托诉讼代理人：陈XX，广*XX律师。
被告[(2021)粤0115民初5901号原告]：陈XX，男，1967年11月24日出生，住湖南省岳**。
委托诉讼代理人：雍**，广***律师*务所律师。
原告广*市XX公*（以下简*“华XX公*”）诉被告陈XX[（2021）粤0115民初5832号]及原告陈XX诉被告华XX公*[（2021）粤0115民初5901号]劳*合同纠纷两案，本院受理后，依法*用小额诉讼程*，公*开庭进行了审理。华XX公**委托诉讼代理人冯XX、陈XX，陈XX委托诉讼代理人雍**到庭参加诉讼。两案现已审理终*。
案件事实
陈XX2003年12月30日入职华XX公*，岗位为人事部司*，双**订的最后*份劳*合同劳*期限自2016年1月1日至2020年12月1日的劳*合同，约定正常*资时*工资1895元/月，加班*资基数为10.89元/小时。华XX公***银行转账方*向*XX支*工资，双**确认上下班*要考勤。2020年1月16日华XX发出《关*2020年*节放假及延长放假的通*》，安*陈XX在内的员工休假，该通*主要内容*：“各部门（车*）：2020年*节即将来临，及中美贸易*影响，公**单**不足、以及公**未来一段**预判无生产订单，经***论为顺利*过这段*难时*，本次放假安*如下：全*放假时*：2020年1月18日至2020年10月31日……”陈XX确认2020年1月18日起受华XX公***放假待岗，于2020年4月7日返岗，2020年6月9日重新被安*放假，2021年1月18日再次返岗，期间实发工资分别*1864.78元、1259.72元、1259.72元、3400.06元、3998.69元、2167.96元、1248.06元、1248.06元、2107.83元、1248.06元。
双**2020年1月18日至2020年10月31日放假的合理性有*议。华XX公**张***单*足、经*困难安*员工放假，在疫情期间响应*府号召逐步*工，放假安*具有*理性，没有*反法*规定，为此提交了以下证据：1、华XX公*2019年*、2020年*审计*告，显示华XX公*2019年*合收益*额为-193XXXX3709.3元，2020年*合收益*额为-XXX.02元；2、广*市南沙*东*镇经*服务办公*2020年1月29日发出的《东*镇关**内企业复工时*的通*》、短信，载明*区各类企业复工时*不早于2月9日24时，特殊情况*需复工的相**业除外等，华XX公**业复工备案通*区工信局最终*案；3、上班**、快递单、收件查*信息单，显示华XX公**2020年2月25日起陆*通*部分劳*者返回公**班；4、华XX公**织框架图，显示华XX公**设的具体部门及负责人；5、华XX公*2020年2月至10月的考勤表，显示华XX公**述期间公**工的出勤情况。陈XX除放假通*及公**织框架图外对其他证据均不认可，主张*工复产是公**行决定的，公**使经*困难也并非必须*工停产，且公**交的考勤表也能*实放假期间公**班*数众多，公**于*法*假，应**工资差额，为此提交了以下证据：1、华XX公***升级誓师*会照片，显示华XX公**2020年9月9日召集全*在职员工参加誓师*会；2、视频光盘，显示华XX公*2020年2、3月期间存在员工打卡上下班*情况；3、广*市南沙**处2020年11月24日作出的《公*书》，显示2020年6月至10月期间华XX公***分员工打卡考勤记录，且华XX公*2020年3月、5月、9月、10月有*员工入职；4、微信聊天记录，显示华XX公**信群2020年4月至8月期间部分沟通*况；5、异议书，显示2020年7月19日陈XX就放假及调岗事宜向*XX公**出异议；6、2020年2月开发部工资表，显示案外员工陈XX等工资表记载的考勤天数与华XX公**交的考勤记录不一致。华XX公**认可陈XX提交证据的关*性，主张***织研发及配套人员复工不等于**复工，新入职员工是开发部负责非控或工作主页，与其他员工负责的工作内容*同，不具有*当性，其他员工的考勤与本案无关。
双**工资构成**议。华XX公**张*资构成**工资表为准，为此提交了以下证据：1、2019年1月至2020年10月的工资表及汇总表，载明*XX的实发工资分别*3556.66元、3169.66元、3555.66元、3555.66元、3555.66元、3515.72元、3515.72元、3515.72元、3602.72元、3602.72元、3515.72元、3458.93元、1864.78元、1259.72元、1259.72元、3400.06元、3998.69元、2167.96元、1248.06元、1248.06元、2107.83元、1248.06元，其中工资表2019年2月至6月、8月至10月、12月均有*XX签字确认，2020年4月有*助工资77.24元,6月有*助工资1235.86元；2、华XX绩效考核制度，显示华XX公*2019年10月24日发文，将从2019年11月执行该制度，其中转正后*增的工资全*为绩效考核工资，各部门签收了该发文；3、关**效工资考核制度的会议记录，显示2019年10月31日华XX公**开讨论绩效考核的会议，工会委员、职工代表出席*议并通*了绩效工资考核制度。陈XX不认可上述证据，主张*议记录只能*明*工参会，但不能*实员工同意改变工资结构，公**未通*其参加会议，其工资为固定工资，划分工资结构是公****为，工资实发情况**其提供的银行流水*准，为此提交了以下证据：1、2020年1月至9月的银行流水，显示其工资收入与华XX公**资表记载的实发工资一致；2、穗南劳*仲*[2020]390-349号裁决书，显示陈XX就2018年、2019年**假工资问题申*劳*仲*，该生效裁决认定陈XX2019年*常*勤月份剔除加班*资的月平*公**3629元。
仲*情况：2021年1月7日，陈XX以华XX公**被申*人向**市南沙*劳*人事争议仲*委员会申*劳*仲*，请求裁决华XX公***2020年1月18日至4月1日放假期间工资差额共4879元、2020年6月9日至11月30日放假期间工资差额共13756元，该委裁决华XX公***放假期间工资差额15724.06元，并驳回其他仲*请求。华XX公**陈XX均不服遂向*院起诉。
华XX公**诉讼请求：无需向*XX支*工资差额15724.06元*陈XX承担本案诉讼费。
陈XX的诉讼请求：华XX公***2020年1月18日至11月30日放假期间工资差额17386元*承担本案诉讼费。
裁判理由与结果
本院认为：本案系劳*合同纠纷，双**法*立劳*关*，双**合法***受法*保护。本院结合双**争议对本案评析如下：
关**资构成，陈XX主张*工资为固定工资，但与其提交的银行流水*在矛盾之处，根据《中华*民共和***法》第四十七条“用人单*根据本单*的生产经*特点和**效益，依法*主确定本单*的工资分配方*和*资水*”的规定，华XX公**集工会委员及职工代表讨论通*并执行绩效考核制度并无不当之处，也不存在变相*少劳*者工作报酬的情形，陈XX也未举证就工资构成*题向*XX公**出异议，本院对华XX公**主张*以采信，认定陈XX的工资构成*华XX公**交的工资表为准。
关**假合理性。华XX公**2020年*节前夕以公**单*足、经*困难安*全*员工放假，此后*新冠疫情爆发，考虑到用人单*在春节前后*劳*者安*稍长于**节假日天数的假期符*我国**、常*及新冠疫情防控工作要求，本院认定华XX公**2020年1月18日至2月9日安*包*陈XX在内的员工放假具有*理性，且华XX公**按照陈XX的出勤情况*相***规定发放2020年1月18日至2月9日期间的工资，故本院对陈XX要求华XX公**述期间的工资差额的诉求不予支*。
根据《中华*民共和***合同法》第四条规定：“用人单*在制定、修改或者决定有***报酬、工作时*、休息休假、劳*安***、保险福利、职工培训、劳*纪*以及劳*定额管*等直接涉及劳*者切身利**规章*度或者重大事项*，应*经*工代表大会或者全*职工讨论，提出方*和*见，与工会或者职工代表平*协商*定。……用人单*应*将直接涉及劳*者切身利**规章*度和*大事项*定公*，或者告知劳*者。”华XX对陈XX及其他员工作出长达9个月的放假决定，属于*接涉及劳*者切身利**重大事项*定，依法**经*工代表大会或者全*职工讨论，提出方*和*见，与工会或者职工代表平*协商*定。华XX公**将放假决定以通*的形式告知陈XX，并未举证证明*有*行上述法*程*。即使华XX公**在因订单*足致使需要部分停工停产的事实也可以通*与员工协商*致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时*措施*定工作岗位，共渡难关，华XX公**张*经*困难安*部分员工放假，在安*员工放假的同时*招聘新员工，对考勤记录与工资表不一致的情况*不能*出合理说明，提交的审计*告、组织框架图等证据不足以证实复工复产后*安*陈XX待岗数月的必要性，不能*除其对陈XX的放假待岗安*存在针对性和*意性。2020年2月10日起陈XX未能*常*供劳*，并非由其自身原因造成，故华XX公***照正常*作时*的工资标准向*XX支*放假期间工资差额，本院以陈XX2019年*平*工资为依据，结合陈XX的主张，酌情以3629元/月的标准核算工资差额为15724.06元（26946.37元-11222.31元）。
综述，本案经*解*效，依据《中华*民共和***法》第四十七条，《中华*民共和***合同法》第四条，《广**工资支*条例》第三十九条，《中华*民共和**事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、广*市XX公***判决发生法*效力之日起五日内向*XX支*2020年2月10日至11月30日期间工资差额15724.06元；
二、驳回广*市XX公***诉讼请求；
三、驳回陈XX其他诉讼请求。
两案受理费20元，由广*市XX公*、陈XX各负担10元。
本判决为终*判决。
审判员 赵*
二〇二一年*月二十四日
法*助理王**
书记员梁XX
