公司单方解除与员工的劳动合同，属于违法解除，可获赔偿

　　公司单方解除与员工的劳动合同，属于违法解除，可获赔偿

　　广州市越秀区XX (2020)粤0104民初9483号

　　一、案情简介及分析

　　(一)案情简介

　　广州某数字科技有限公司单方解除与李X的劳动合同，并要求李X签订载明为协商解除的离职证明，否则不支付剩余工资。此时，李X找到本律师介入，指导其在该离职证明上签字并注明解除原因。随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金80460.6元。

　　(二)案情分析

　　案件难度：1、当事人在签收离职证明时，未严格按律师指导的注明离职原因，仅是注明“不认可单方提出的原因”;2、当事人未能提供被告财产线索，以致未作财产保全，无法促使对方尽快解决本案，存在对方拖延的可能。

　　二、案件处理及结果

　　首先，介入案件后，多次指导当事人收集证据、包括录音等。其次，庭审过程中，充分对案件前后因果进行论述，并抓住对方庭审时前后陈述的矛盾之处，使得对方的证据不被采纳。最后，结合庭审情况，通过提交详尽的代理词，以及积极的跟法官沟通，达到巩固庭审效果的目的，进而说服法官采纳我方代理意见。

　　最终，通过代理律师的努力，法院均完全采纳了代理律师的意见，判决公司需支付违法解除劳动合同赔偿金80460.6元。但因为被告采用拖延战术，考虑到维权成本和时间成本，最终以65000元调解结案。

　　三、结语

　　根据本律师多年的办案经验，在公司意欲炒人、单方解雇时，有相当部分的用人单位是会调岗、调整工作地点之名，迫使员工自行辞职，或者以工资报酬支付相要挟，员工作为被管理者，在此种情形下，极易作出错误的陈述和决定，建议尽早委托律师协助处理。