单位拖欠工资迟迟不发，劳动者如何维权？

　　【案情简介】

　　郑某于2017年11月入职秦皇岛市XX餐饮管理有限公司销售岗位，底薪及提成根据当月的销售额确定。入职后，公司没有为郑某交纳社会保险，也没有与郑某签订书面劳动合同。并且，工作期间，公司不按时支付劳动报酬。2018年7月初，郑某向公司提出离职。离职后，公司仍未足额向郑某支付劳动报酬。故郑某委托本律师向劳动仲裁委员会提申请劳动仲裁。

　　【裁判结果】

　　1、公司向郑某支付拖欠的工资8215元;

　　2、公司向郑某支付与最低工资标准差额1590元;

　　3、公司向郑某支付经济补偿金3184元;

　　4、公司向郑某支付未签订劳动合同二倍工资另一倍22288元。

　　【案件评析】

　　接到郑某的委托后，通过郑某的描述及提供的证据材料，发现用人单位存在多种违法情形：1、用工满一个月，未与劳动者签订书面劳动合同;2、未按时、足额发放劳动报酬;3、未按照法律规定为员工缴纳社会保险;4、存在劳动报酬低于最低工资标准的情形。 单位存在以上违法用工情形，劳动者可以随时解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金并支付劳动报酬。

　　劳动者在与用人单位发生纠纷时，因对相关法律规定了解甚少，不知道如何正确维护自己的合法权益。郑某在委托律师时，其目的仅仅是要回单位拖欠的工资8215元。但经过与郑某的深入交流，律师发现单位存在多种违法行为，郑某可以争取更多利益。可见，传道有先后，术业有专攻，老百姓遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，这样才能降低损失、扩大利益。