腰部被故意伤害致骨折需先进行伤情鉴定。若为轻伤，依刑法，伤人者处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。量刑时，法院会综合考虑嫌疑人主观故意、手段及自首、立功、赔偿获谅解等情节，积极赔偿获谅解或有自首、立功情节，可能从轻或减轻处罚。

检察院两次退侦后可结案。依据《刑事诉讼法》，补充侦查以二次为限。二次补充侦查后，证据不足不符合起诉条件的，检察院应作不起诉决定结案；证据确实充分符合起诉条件的，会提起公诉进入审判阶段。此外，查明犯罪嫌疑人无犯罪事实或有第十六条情形之一的，检察院也应作不起诉决定结案。

盗窃未遂指已着手盗窃，因犯罪分子意志外原因未得逞。情节严重，如以数额巨大财物或国家珍贵文物等为目标的盗窃未遂应定罪处罚。《刑法》规定了不同数额等情形下盗窃罪的量刑幅度，司法实践中，对于情节严重的盗窃未遂，司法机关会依具体案件按此量刑幅度定罪量刑。

依据《刑法》，违反劳动管理法规，雇未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或在危险环境劳动且情节严重的，直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若造成事故又构成其他犯罪，数罪并罚。一般使用童工不犯罪，由劳动部门责令改正、罚款，情节严重由市场监管部门吊销执照。

小工厂乱扣工资属违法行为，劳动者可采取多种合法途径维权。首先可与工厂负责人沟通，指出其违反《劳动法》等法规，要求足额支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令工厂改正退还克扣工资；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据提交申请，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

公司开除 14 年工龄员工赔偿分情况。合法开除，如员工严重违纪等无需赔偿；违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，该员工 14 年工作年限经济补偿为 14 个月工资，赔偿金为 28 个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

承担事故主要责任致一人死亡，若为交通事故，可能涉嫌交通肇事罪。依据《刑法》第一百三十三条，违反交规致重大事故、致人伤亡或财产损失的，处三年以下有期徒刑或拘役。除刑事责任，还需承担民事赔偿，包括丧葬费等费用，赔偿标准依当地收入等因素定。积极赔偿获谅解，量刑或从轻。

判定机动车撞电车骑行者责任需综合多因素。首先看双方是否遵守交规，机动车违规致事故通常担主责。事故发生过程如碰撞位置、行驶方向等也很关键，机动车有明显过错责任比例可能更大。交警会勘查现场、调监控、问当事人收集证据，依相关法规划分责任，最终以事故责任认定书为准用于后续赔偿处理。

交警无法判定责任时，处理方式如下：仅涉民事赔偿，当事人可起诉，法院依双方举证及法律划分责任定赔偿比例，审查事故经过等因素；涉及刑事犯罪，公安机关调查收集证据，结合鉴定等确定犯罪及责任归属，证据不足按疑罪从无处理。处理中当事人应积极收集如现场照片等有利证据维护权益。

追讨借款走法律程序，首先要明确管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地法院，准备好包含原被告信息、诉讼请求等的起诉状；接着收集借条、转账记录等能证明借款事实的证据；然后向法院提交诉状与证据并缴纳诉讼费，法院受理后安排开庭。庭审时陈述借款情况，法院根据双方表现判决。不服判决可上诉，若流程不明建议咨询或委托律师。

当他人欠款不还时，可先尝试与对方沟通，明确还款要求和期限并留存记录。若沟通无果，可发函催款，如使用律师函表明立场。若仍未解决，可凭借借条、转账记录等证据向法院起诉，注意诉讼时效为三年。法院受理审理判决后，若对方不履行，可在规定时间申请强制执行，整个过程要遵循法定程序、备足证据保障权益。

持有欠条不能直接申请强制执行，因其非生效法律文书。债权人可先与债务人协商还款，协商不成持欠条起诉。法院判决后，若债务人未履行，债权人可在规定履行期届满两年内，向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。