[律师回复] 可以具体说说你的情况和诉求

[律师回复] 和您确认一下，您和装修公司签合同了吗？

[律师回复] 面试签订培训合同未支付培训费用仅约定服务期，提前结束培训是否赔偿视情况而定： 一般不需要赔偿的情况：若培训是一般入职培训、岗位常规培训等非专业技术培训，不属于专项技术培训的范畴，即使约定了服务期，通常也无需赔偿；若用人单位存在过错，如未按合同约定提供培训条件、未及时支付培训期间应给的报酬等，导致劳动者提前结束培训，劳动者无需承担赔偿责任；若培训合同存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形，提前结束培训也无需赔偿。 可能需要赔偿的情况：若用人单位能证明为劳动者提供的是专项技术培训，即使尚未支付培训费用，劳动者违反服务期约定提前结束培训，也应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 咨询合同常见风险有条款不明确、双方权利义务失衡、违约责任约定不清等。比如报酬支付时间和方式没写清，可能引发付款纠纷。解决方案是签订时仔细审查条款，明确双方权利义务、服务内容、报酬支付等关键事项，对违约责任和争议解决方式也要详细约定，避免模糊表述，确保合同合法、公平、可执行，降低后续纠纷风险。