著作权许可合同

1、选址意见书、用地规划许可证都是不收费的。只有办理建设工程规划许可证时才收相关费用。 2、法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》 第四十条，在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。

法律对缓刑人员有一定的限制，不能任意调动工作。缓刑是对被判处拘役、3年以下有期徒刑的罪犯，根据其犯罪情节和悔改表现，认为确实不致再危害社会，而对其规定一定的考验期限，在考验期内，如果罪犯不犯新罪，原判刑罚就不再执行的制度。　　 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。对于缓刑犯，一般不剥夺其政治权利，对其行动也不过多地加以限制，更不能剥夺人身自由；经济上也应该依照按劳分配原则，实行同工同酬，按照其职务发给相应的工资。原来享受劳保待遇的，仍可继续享受。但是，为了严肃缓刑的考察执行，被宣告缓刑仍留在原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作，对缓刑考验期已过了1/2，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

1、残疾人保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 2、农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。 3、农民专业合作社既不同于企业法人、也不同于社会团体法人，而是一种全新的经济互助组织。《民法典》第一百条规定，城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格。同时规定，属于特别法人范畴。 4、农民专业合作社并非具有营利性的企业法人，更非是一种公益法人，而是一种介于企业法人和公益法人之间的中间法人。 因此，农民专业合作社不属于征收范围。

一、职工遭受工伤事故伤害，致左眼视力0.1，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.7七级”“29)一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4”之规定，应当鉴定为七级伤残，按《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，享有以下待遇：　　 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；　　 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；　　 6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；　　 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；　　 8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　 二、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

参照合作经营利润分配协议，格式如下：合作经营利润分配协议XXX（甲方）与XXX（乙方）合作从事居间人合同业务，为了规范相关事宜，本着风险共担与利益共享合同原则，在甲、乙双方经过平等协商的基础上，自愿达成本合同。 1、双方本着诚实信用的原则，真诚合作，共同承担与分享风险与利益。 2、如出现经营风险，按照各自承担比例分担责任与损失，即甲方占XX%，乙方占XX%。 3、如出现经营利益，按照各自承担比例分享利润与利益，即甲方占XX%，乙方占XX%。 4、本合同未尽事宜，按照民法典和合伙企业法等法规的相关规定办理。 5、此合同订立时间：----------------------，双方签字即生效。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：（签字并按手印） 乙方：（签字并按手印） 中间人（可有可无）

1、“停薪留职”期间计算工龄。 2、法律依据《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》　　 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。　　 “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第 一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形 （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 第 二，如何计算经济补偿金年限原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应该把劳动者原用人单位的工作年限与新用人单位工作年限合并计算。附《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。