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(一)明确调岗合理性判断标准,像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗,不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。 (二)维权措施: 1.与公司协商,要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。 2.向劳动监察部门投诉,让其调查公司违法行为。 3.申请劳动仲裁,准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据,证明劳动关系和公司违法辞退事实,仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。 4.对仲裁结果不服,在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。