职业培训合同简易（模板11篇）

职业培训合同简易1

甲方：_________________

乙方：_________________

一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为______期。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。

十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。

十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

十五、本职业培训合作协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

职业培训合同简易2

甲方：

乙方：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日

职业培训合同简易3

甲方(单位)名称：__________________

乙方(劳动者)姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生 。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地 规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行 。

八、劳动合同的变更、解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门 ，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

(七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、甲方被依法宣告破产的;

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过53年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

(二)保守商业秘密的约定。

(三)补充保险和福利待遇的约定。

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(盖章)：__________________

乙方签字：__________________

_______年______月______日

职业培训合同简易4

公司：_______________

受训员工：____________

为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：_______

第一条 公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二条 受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。

第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。

第四条 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;资金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。

第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

第六条 受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

第八条 受训员工的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。

第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用;二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%;三年以后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。

第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。

第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币________(大写)________元(小写)_________元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后，退还其保证金余额。

第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

公司：________________(签章)

受训员工：____________(签字)

_________年________月_______日

职业培训合同简易5

甲方：_______

乙方：_______

根据《民法典》，经甲乙双方友好协商，就甲方授权乙方在 (乙方所在地)举办甲方推出的“全国IC设计师职业认证”培训考试一事达成如下协议，双方本着诚实守信、互惠互利的原则履行本协议。

一、合作项目

甲方授权乙方在 (乙方所在地)举办甲方推出的“全国IC设计师职业认证”培训考试工作。

二、合作期限

自 _____年_____月_____日至 _____年_____月_____日。

三、双方权利与义务

甲方权利与义务

(1) 授权乙方在 (乙方所在地)举办“全国IC设计师考试认证培训班”的招生、培训、考试工作;并就该项目体系向乙方做详细说明。

(2) 乙方向甲方每年交纳注册费用人民币一万元整。

(3) 甲方在收到乙方的学员试卷及学员名录之后，及时组织专家阅卷并为通过考试的学员颁发《IC设计师证书》。

(4) 参加乙方培训班并考试合格的学员资料放入中国电子人才网的人才库中。

(5) 协助乙方培训IC设计师教师。

(6) 甲方有权对乙方的工作进行监督检查，并有权对乙方在项目运作过程中的不当之处采取批评、警告直至终止协议的措施。

(7)甲方有权要求乙方对因其责任而使甲方蒙受的经济、名誉损失进行赔偿。

(8)甲方收取乙方培训费的15%作为管理费。

乙方权利与义务

(1)签署本协议前，乙方应向甲方提交以下资料：

乙方的营业执照复印件、乙方的办公地址，联系电话，传真，E-MAIL、乙方法人代表的身份证复印件、乙方详细的项目运作计划书

(2)招生前，将该期培训班的《办班通知》传真给甲方备案。

(3)培训班结束后3个工作日内将学员名单、试卷快递给甲方。

(4)乙方在申领准考证时将当期培训班的管理费、认证费、考试 费电汇至甲方指定账户。

(5)有权在协议规定的区域内按甲方的统一标准招生、培训、考试。

(6)乙方本着实事求是的做法，不得有损于此项目的推进和发展。

四、违约责任

协议双方如因一方违约给对方造成经济、名誉损失的应当给与对方赔偿。

五、本协议一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

六、其他约定

尽事宜由双方本着友好合作的精神协商解决，协商未果的，交北京市仲裁委员会仲裁或向北京市人民法院提起诉讼。如在本协议执行过程中因不可抗力致使本协议无法履行，双方均不承担责任。

甲方： _______乙方：_______

签字代表：______签字代表：_______

日期：___________年_____月_____日 日期：___________年_____月_____日

职业培训合同简易6

甲方(学员)：_________________________

乙方(校方)：_________________________

甲方到乙方进行_________职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_________就业，为了共同督促，双方达成如下协议 

1.学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。

2.学员必须遵守国家、_________市各项法律法规和乙方各项规章制度。

3.在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境，并统一安排食宿(住宿费、伙食费、教材费学员自理)

4.在培训期内，学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。

5.学员在培训期内，应注意人身安全。学员在教室培训上课时间，安全由乙方负责，其它时间及地点的安全由学员自负。

6.培训合格后，乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在_________的________、________及相关单位工作。服务期为_____年。如在______年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方______年之内未能给其提供就业机会，学员有权申请退还相应学费。

7.学员如在培训期结束后，在认真学习的情况下成绩仍不合格者，可延期免费培训，延期就业安置。

8.本协议自双方签字之日起生效，有效期_________年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

经办人(签字)：_______ 经办人(签字)：_______

联系电话：_____________ 联系电话：_____________

_________年____月____日 _________年____月____日

职业培训合同简易7

用人单位(全称)：__________________

应聘 员工 姓名：__________________

员工招聘合同书

1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工。经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。

慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。?

2：工作时间：

入公司新员工试用期为_________________。

3：试用期间员工底薪____________，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。

出差补助：餐旅费______天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：月____________。

4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。

完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。

5：考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。?

6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

7：服从管理人员的安排，工作积极认真。

8：本员工无异议，同意以上规定：

员工签名： __________________负责人签名：__________________

日 期：________________________日 期：________________________

职业培训合同简易8

用人单位：______________________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)：________________________________

身份证号：____________________________________

双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合用人单位需要。对任职期间的工作内容与职务，用人单位可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从用人单位的安排。

3、乙方必须按照用人单位确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、用人单位聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，用人单位为了经营的需要而变更经营地址不应视为用人单位违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到用人单位变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、用人单位须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

2、用人单位向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从用人单位对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动报酬和福利待遇

1、试用期劳动报酬：______________/月。

2、试用期后劳动报酬：______________/月。

3、用人单位为乙方提供的福利待遇按用人单位相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职用人单位之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求用人单位为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。

4、因个人原因乙方不能胜任用人单位工作要求时，用人单位有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

5、用人单位为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。

第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据用人单位的相关规定实行。

2、受不可抗力因素影响，用人单位可视情况调整工作时间。

3、用人单位因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位的各项规章制度，遵守用人单位规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，用人单位可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应服从用人单位安排。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害用人单位的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露用人单位的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则用人单位有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经用人单位乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

2、符合下列情况之一的，用人单位可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)乙方严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)本合同生效后，用人单位发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。

(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的。

3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同用人单位提出书面申请，经用人单位同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向用人单位支付违约金后方可离职。若未经用人单位同意即自行离职的，用人单位除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

(2)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

(4)用人单位依法破产、解散的

6、如果乙方在本合同期内，由用人单位出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿用人单位支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

1、乙方违反本合同约定义务，用人单位有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给用人单位造成的经济损失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对用人单位的生产、经营和工作造成的损失，并应支付用人单位一个月的工资作为违约金。

3、若用人单位违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

1、用人单位乙双方因履行本合同或因执行用人单位制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由用人单位乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

3、乙方表示认可和遵守用人单位通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于用人单位的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。

4、用人单位现行的如下规章制度作为本合同附件：

5、本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。

6、本合同经用人单位乙双方签署当日生效。

用人单位(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________

联系电话：______________________________联系电话：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

职业培训合同简易9

在这次培训中主要了解了职业化基础和职业化应对危机。职业化基础包括很多方面，首先什么是职业化塑造职业化塑造就是帮助每一个人打破旧的、坏的习惯，塑造新的、好的习惯。

人们往往都喜欢生活在自己的习惯之中，从没想过打破，于是这些习惯就制约着我们，而我们还不自知。职业化塑造就是来帮助我们重塑自我，突破自我，从普通变优秀，再到卓越。普通员工需要具备五项能力：适应力、学习力、人际力、执行力以及思维力。而从普通员工到优秀员工也需要五项能力：沟通力、市场力、服务力、信息力和团队力。其中最重要的是沟通力。徐说到21世纪是服务的天下，是信息时代，21世纪最成功的生活法则，就是抱团打天下，可见服务力、信息力和团队力也是很重要的，当然市场力同样也很重要。

从优秀员工到职业化员工则有着更高的要求，职业化员工需要战略力、领导力、人才力、创新力和敏锐的洞察力。

徐讲到了一个温水煮青蛙的故事。这个故事说明了人们在对缓缓而来的环境变化，缓缓而来的威胁没有感知。在职场中我们常常会面对各种各样的危机，比如墨守成规、对潜在威胁身在其中而不自知等。徐讲到职场中常见的危机有：忙碌而没有效率、没有奋斗目标、角色定位不清、缺乏执行力、人际关系危机、虚度光阴危机、不愿适应新环境、生活变化影响工作等20项。这些危机导致我们很多人进入职场枯竭症，有11项表现：1宿命，不主动工作；2无趣，认为工作是痛苦的事情，得不到快乐；3不满，抵制公司变化，对任何事情充满不满；4消极应对，贬低工作和报酬的价值，简单的适应环境变化；5匮乏，精神的匮乏，总是有那种达不成目标的感觉；6抵触，抵触企业新事物；7挫败，贬低个人工作表现，总感觉自己工作效率很差；8工作过量，不懂效率，不懂改进工作流程；9难以相处，自以为是，不愿与别人相处，这都是职场倦怠症状；10不满足，总认为为企业做的更多，收获更少；11逃避，想放弃，或者想离开。

所以我们每个人都应该好好反省自己是不是处在这些危机之中。如果有了这些危机，又该如何应对呢那就是应时而动，认识到危机没有危机感就是最大的危机，与危机赛跑的核心观念就是认识到危机，提高自己的职业化程度，提高自己的职业化素质和职业化能力。

职业培训合同简易10

驶员培训计划

一、培训目的本计划是根据住房和城乡建设部颁布的建筑塔式起重机驾驶员特种作业人员安全技术考核大纲（试行）和建设部塔式起重机驾驶员职业技能岗位标准编写的。通过培训，使学员掌握初级工应知的基本理论知识和基本的操作技能，掌握塔式起重机驾驶员的安全操作规程；能够独立完成简单的起重吊运作业，为参加职业技能岗位鉴定和投身建设行业做好准备。

二、培训内容及要求

(一)培训内容1.基础知识2.起重零部件安全技术3.塔机的构造原理4.塔机的安全防护装置5.塔机的使用技术条件6.塔机的安全操作与使用管理7.塔机的维护保养8.塔机的故障判断9.塔机事故及预防10.起重吊运指挥信号

二）培训要求培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况，要注重基本操作技能的训练，理论知识不宜过深，不苛求系统性和完整性。做到理论知识与技能训练相结合，使学员达到本等级的职业技能岗位要求。

三、培训课时与分配总课时：于时理论授课：60课时实际操作授课：140课时理论知识课与实操课课时比例为3：7初级塔式起重机驾驶员理论培训大纲

一、培训目的本大纲是依据初级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员了解识图的基本知识；掌握力学基础知识，了解机械基础、电工学、液压传动、金属材料等基础知识；掌握钢丝绳等起重零部件的构造及使用的安全技术要求，了解塔机的分类、构造和基本参数；在理论知识方面达到初级工的技术水平，为参加职业技能鉴定的理论考试做好准备，同时为掌握操作技能打下理论基础。

二、培训内容、培训要求及课时分配培训内容（章）培训内容（节）培训要求课时数合计

一、基础知识1.识图基本知识1.了解图样的初步知识；2.了解正投影的基本原理；3.了解简单零件的三视图规律；4.了解识读零件图的方法和步骤；2242.力学基础知识1.了解力的概念，力的三要素2.了解力的合成与分解3.熟悉力矩、力偶的概念4.了解力的平衡5.了解摩擦力、惯性力的概念6.熟悉物体的体积、质里、重力简单计算与重心的概念63.电工基础知识1.了解电子、电荷、电场的概念及电的产生2.了解电流、电压、电阻的物理含义、单位3.了解直流电、交流电的概念4.了解电阻的串、并联与欧姆定律5.掌握安全用电知识44.机械基础知识1.了解常用金属材料基础知识2.了解常见机械传动形式及机械零件3.了解轴系零件84.熟悉螺纹及螺纹连接5.液压、液力传动基础知识1.了解液压传动基本原理2.了解液压系统的组成3.了解液压系统的压力、流里的概念和液压油的特性4.了解主要液压元件种类及作用；5.了解液力传动基础知识26金属结构基础知识1.了解金属结构特点及其在起重机械上的应用2.了解金属结构的材料3.熟悉金属结构的连接类型

二、起重零部件安全技术1.钢丝绳构造、安全使用及报废标准掌握钢丝绳的特点、构造、性能、使用、维护、检查、报废标准及端部配件的作用8122.吊钩构造、安全使用及报废标准掌握吊钩的构造、危险断面、吊钩的安全使用要求及报废标准13.滑轮构造、安全使用及报废标准掌握滑轮构造、安全使用要求及报废标准14.卷扬机的构造原理、安全使用及卷筒的报废标准。了解卷扬机的构造原理、掌握安全使用要求及卷筒的报废标准。15.制动器的构造原理、安全使用及易损件的报废标准了解制动器的构造原理、掌握安全使用要求及易损件的报废标准

1二、塔机的构造原理1.塔式起重机的总体构造、类型、型号的含义了解塔式起重机的总体构造、类型、型号的含义182.塔机的性能参数熟悉塔机的性能参数23.塔机金属结构的组成熟悉塔机金属结构的组成14.塔机的工作机构1.熟悉起升机构组成及工作原理2.熟悉变幅机构组成及工作原理3.熟悉回转机构组成及工作原理4.熟悉行走机构组成及工作原理25.塔机的电气控制系统熟悉塔机的电气控制系统组成（电源、电路、电气设备）及作用

四、塔机的安全防护装置1.力矩限制器掌握力矩限制器作用、安装位置及正常工作状态0.532.起重量限制器掌握起重量限制器作用、安装位置、正常工作状态0.53.高度限位器掌握高度限位器作用、安装位置、正常工作状态0.54.变幅限位器掌握变幅限位器作用、安装位置、正常工作状态0.55.回转限位器掌握回转限位器作用、安装位置、正常工作状态0.56.一般安全装置熟悉一般安全装置作用、安装位置、正常工作状态0.

五、塔机的使用技术条件1.塔机的技术要求熟悉塔式起重机的技术要求222.塔机基础的技术条件熟悉塔式起重机基础的技术条件3.塔机安装拆卸的技术要求了解塔式起重机安装拆卸的技术要求4.安全距离掌握塔机运动部分与障碍物的安全距离5.塔机使用的技术要求掌握塔式起重机使用的技术要求

六、塔机的安全操作与使用管理1.塔式起重机使用前、后的检杳熟悉塔式起重机使用前的检杳442.塔式起重机正确使用方法掌握塔式起重机正确使用方法3.起升、变幅、回转、行走单项的安全操作要求掌握起升、变幅、回转、行走单项的安全操作要求4.塔机各机构的联动操作要求及注意事项掌握塔机各机构的联动操作要求及注意事项5.塔式起重机的安全技术操作规程掌握塔式起重机的安全技术操作规程6.塔式起重机的使用管理制度了解塔式起重机的使用管理制度

七、塔机的维护保养1.塔机维护保养的意义了解塔机维护保养的性质、意义112.塔机维护保养的分类了解塔机维护保养的分类3.塔机维护保养的内容及例行保养规程要求熟悉塔机维护保养的内容及掌握例行保养规程要求

八、塔机的故障判断1.一般机械故障熟悉塔机一般机械故障判断122.一般电气故障了解塔机一般电气故障判断

1九、塔机事故及预防1.塔式起重机常见事故了解塔式起重机常见事故222.事故预防措施熟悉事故预防措施3.事故的案例分析熟悉事故的案例分析

十、起重吊运指挥信号1.起重吊运指挥信号的分类了解起重吊运指挥信号的种类及适用范围；掌握信号使用的基本规定222.通用手势信号掌握通用手势信号的名称、肢体动作及音响信号的配合使用3.旗语信号掌握与通用手势信号对应的旗语信号的名称、肢体动作及音响信号配合使用4.指挥语言掌握开始、停止工作、吊钩运行等起重吊运指挥语言5.司机使用的音响信号熟悉起重机司机使用的音响信号合计60初级塔式起重机驾驶员实操培训大纲

一、培训目的本大纲是依据初级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员能够计算物体的质量和重力、会塔式起重机常用电气元件、液压元件的识别；能够识别塔机主要零部件结构及判废；能够对塔机进行日常检查、保养。掌握起重吊运指挥信号，完成一般物体的吊运操作；突出培养学员的动手能力。达到初级塔机驾驶员的技能水平，为参加职业技能鉴定的实操考核做好准备。、实操项目、技能要求及课时分配实操项目分项目技能要求课时数合计

一、识图训练1.识读机械零件图能够对照简单几何形体的立体图找出它的三视图

二、物体质量、重力计算1.物体的面积、体积能计算规则物体的面积、体积242.物体的质量、重力能作物体质量和重力的计算

三、电气兀件的识别1.电动机会识别各工作机构的电动机262.低压电器会识别电气控制系统中的低压电器元件

四、起重零部件的识别及判废1.钢丝绳能够识别钢丝绳的构造，报废的判定4102.吊钩能够识别吊钩构造，报废的判定23.滑轮能够识别滑轮构造，报废的判疋14.卷筒能够识别卷筒构造，报废的判疋15.制动器能够识别制动器的易损件，报废的判定

五、识别1.塔机整体构成能够识别塔机整体构成28塔机的组成2.塔机金属结构能够识别塔机金属结构各杆件23.塔机各工作机构及其主要部件能够识别塔机各机构及主要部件

六、塔机操作前、后的检查1.塔机操作前的检查1.能进行操作前的检查工作2.能进行塔机电源的接通与空载运行检查8162.塔机操作后的检查1.能够完成作业后的检查2.能够规范的进行交接班

七、塔机基本操作、技能训练1.空载单项操作熟练空载时起升、变幅、回转单项操作的要领8802.空载联合操作能完成空载时联合操作、紧急制动操作83.吊载单项操作能进行起升、变幅、回转吊载单项操作84.吊水箱熟练吊运水箱定点停放操作5

八、紧急情况的处置常见故障的识别与紧急情况的处置1.会制动器失效处置2.会起升机构钢丝绳意外卡绳、脱槽的处置3.会吊物意外碰撞的应急处置1212总计140

三、主要设备、工具及材料

(一)吊件（为物体质量、重力计算提供）1.钢脚手管于L=6m2.钢筋一捆；3.混凝土排水管。

二）设备与器具1.设备：QTZ40塔机（每个工位1台）起升高度在于上30m以下；2.吊物：水箱（为吊载训练提供，每个工位1个，1000_1000_1000）,水面距箱口于m吊钩距箱口1000mm3.零配件:

(1)低压电器元件若干；

(2)各种塔机相关机械零件、部件。4.其他器具：起重吊运指挥信号用红、绿色旗1套，指挥用哨子1只，计时器。

三）吊索、吊具满足上述物体绑扎、吊挂的钢丝绳吊索、吊具。

四）其它材料1.由于各种原因导致报废的钢丝绳；2.已报废锻造吊钩、滑轮；3.已报废的制动器主弹簧、摩擦片。

五）常用修理工具改锥、钳子、扳手（开口扳手、梅花扳手、活扳手）等。

六）量具游标卡尺、钢卷尺等。

(七)安全防护设施及用品1.警示标志杆、警示线；2.安全帽、安全带、绝缘鞋、手套等。

四、实操场地、工位要求1.培训单位应设立专用实操场地，场地应满足训练用塔机起升、回转、变幅等运行的空间要求。周围应设置防护栏杆，应与本工种其它实操项目的作业场地进行隔离；2.培训单位应视学员人数设置工位数量，根据理论教学进度进行相应的实操技能训练。与培训大纲中级塔式起重机驾驶员培训计划

一、培训目的本计划是根据住房和城乡建设部颁布的建筑塔式起重机驾驶员特种作业人员安全技术考核大纲（试行）和建设部塔式起重机驾驶员职业技能岗位标准编写的。通过培训，使学员掌握中级工应知的基本理论知识和基本的操作技能，掌握本岗位的职业要求，熟悉吊运施工基础知识，为参加职业技能岗位鉴定做好准备，为升入高级工打下基础。

二、培训内容及要求

(一)培训内容1.基础知识2.塔机的构造、类型及性能参数3.塔机的金属结构和工作机构4.塔机的电气系统5.塔机的安全装置6.塔机基础设置7.塔机安装（拆卸）8.塔机的故障9.塔式起重机的性能试验10.塔机事故及预防

二）培训要求培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况，要注重基本操作技能的训练，应具备一定的理论基础，不苛求系统性和完整性。做到理论知识与技能训练相结合，使学员达到本等级的职业技能岗位要求。

三、培训课时分配总课时：160课时理论授课：48课时实际操作授课：112课时理论知识课与实操课课时比例为3：7中级塔式起重机驾驶员理论培训大纲

一、培训目的本大纲是依据中级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员进一步掌握塔机驾驶员所应具备的专业基础知识；熟悉塔机操作的安全操作规程；能够在施工现场进行一般性的吊运作业，在理论知识方面达到中级塔机驾驶员的技术水平，为参加本岗位中级职业技能鉴定做好准备。

二、培训内容、培训要求及课时分配培训内容（章）培训内容（节）培训要求课时数合计

一、基础知识1.机械识图基础知识1.熟悉辅助视图2.熟悉剖视图与断面图3.熟悉零件的表面结构4.了解公差与配合5.了解形状公差与位置公差2于力学基础知识1.熟悉金属材料构件的四种基本变形2.了解应力、应变概念3.了解结构的强度、刚度、稳定性的概念43.电工基础知识1.了解电功率的概念、单位2.了解低压电气零件3.了解简单电气原理图4.熟悉二相异步电动机的构造原理5.了解三相电源接法：星形连接、三角形连接原理44.机械基础知识1.掌握机器、机构、机械及运动副2.熟悉齿轮传动3.熟悉蜗杆传动4.熟悉金属材料热处理基础知识65.液压、液力传动基础知识1.了解常用液压系统图及图形符号2.了解压力控制回路3.了解方向控制回路4.了解速度控制回路26金属结构基础知识1.了解金属结构的特性（塑性、脆性、疲劳性）2.熟悉金属结构各种类型连接的特点3.熟悉金属结构的安全使用

二、起重零部件安全技术1.联轴器了解联轴器分类、作用、构造142.减速器了解减速器分类、作用、构造13.离合器了解离合器分类、作用、构造14.停止器了解停止器分类、作用、构造

1三、塔机的构造原理1.塔机的工作级别了解塔机的工作级别142.塔机的起重特性曲线熟悉塔机的起重特性曲线13.塔机的稳定性掌握塔机的稳定性

四、塔机的电气系统1.塔机的电气系统主回路了解塔机的电气系统主回路工作原理132.塔机的电气系统控制回路了解塔机的电气系统控制回路工作原理13.塔机的电气安全保护了解塔机的电气系统中必须具有的安全保护类型、作用

1五、塔机的安全防护装置1.塔机的载荷限制器

1、熟悉力矩限制器的种类、构造、工作原理及调试方法2.熟悉重量限制器的种类、构造、工作原理及调试方法132.塔机的限位器1.熟悉高度限位器的种类、构造、工作原理及调试方法2.熟悉变幅限位器的种类、构造、工作原理及调试方法3.熟悉回转限位器的种类、构造、工作原理及调试方法

六、塔机基础设置1.塔机的混凝土基础1.熟悉_形整体式钢筋混凝土基础技术要求2.熟悉条形分隔式钢筋混凝土基础技术要求3.熟悉四个独立块式钢筋混凝土基础技术要求4.熟悉独立式大块体基础技术要求5.熟悉钻孔灌注式承台基础技术要求6.熟悉预制装配式钢筋混凝土基础技术要求232.塔机的轨道基础了解塔机的轨道基础及技术要求

1七、塔机安装（拆卸）1.塔机的安装（拆卸）程序了解塔机的安装拆卸程序132.塔机的附着与锚固了解塔机的附着与锚固13.塔机安装（拆卸）的技术要求了解塔机安装、拆卸的技术要求

1八、塔机的故障1.塔机维修的性质与意义了解塔机维修的性质与意义122.塔机一般机械故障掌握塔机一般机械故障的判断与排除13.塔机一般电气故障掌握塔机一般电气故障判断

九、塔式起重机的性能试验1.空载试验掌握空载试验方法及要求142.额定载荷试验了解额定载荷试验方法及要求13.超载10喲载试验了解超载10%动载试验方法及要求14.超载25%编写的。通过培训，加深理解、验证、巩固理论教学内容；使学员能掌握塔机本级别要求的操作技能，能够对塔机进行检查、调试、维修、保养；能正确使用工具、量具；为参加职业技能鉴定的实操考核做好准备。

二、实操项目、技能要求及课时分配实操项目分项目技能要求课时数合计

一、二相异步电动机的运行与维护1.电动机正常运行的工作状态能判断电动机是否正常运行882.电动机常见故障能够识别电动机常见故障

二、塔机主要部件拆装电动机、卷扬机、制动器、液力耦合器会电动机、卷扬机、制动器、液力耦合器等拆装1010

三、塔机基本操作技能1.复杂施工环境下的各种吊载作业能在复杂施工环境安全进行各种吊载作业30302.吊载作业过程中的紧急情况处置在吊载作业过程中出现紧急情况，能进行正确处置

四、主要零部件性能及可靠性判定1.塔机主要零部件能判定制动器、变幅小车、吊钩组等主要零部件的工作状态是否正常10102.紧急情况处置能够对钢丝绳脱槽、制动器失灵、小车断绳等紧急情况进行处置

五、塔机安全装置的调试塔机安全装置1.懂塔机安全装置的构造2.能够进行塔机安全装置调试1010

六、塔式起重机维护保养月检查保养项目能进行月检查保养操作

七、塔式起重机的操作技能本等级技能操作训练熟练完成本等级技能操作4444合计1

1三、主要设备、工具及材料

(一)吊件(为物体质量、重力计算提供)1.钢脚手管于L=6m2.钢筋一捆；3.混凝土排水管。

二）设备与器具1.设备：QTZ40塔机(每个工位1台)起升高度在于上30m以下；2.吊物：水箱(为吊载训练提供，每个工位1个，1000_1000_1000),水面距箱口于m吊钩距箱口1000mm3.地面设施：

(1)标杆23根，每根高于mm杆径于mm底座直径300mm厚度10mm

(2)立柱5根，高度依次为1000、1500、1800、1500、1000mm

(3)木块5个，外形尺寸为300mm4.零配件：

(1)三相异步电动机；

(2)各种塔机相关机械零件、部件；

(3)塔机安全装置。5.其他器具：起重吊运指挥信号用红、绿色旗1套，指挥用哨子1只，计时器。

三）吊索、吊具满足上述物体绑扎、吊挂的钢丝绳吊索、吊具。

四）常用修理工具改锥、钳子、扳手（开口扳手、梅花扳手、活扳手）等'

五）量具游标卡尺、钢卷尺、钢板尺、塞尺等。

六）安全防护设施及用品1.警示标志杆、警示线；2.安全帽、安全带、绝缘鞋、手套等。

四、实操场地、工位要求1.培训单位应设立专用实操场地，场地应满足训练用塔机起升、回转、变幅等运行的空间要求。周围应设置防护栏杆，应与本工种其余实操项目的作业场地进行隔离。2.培训单位应视学员人数设置工位数量，根据理论教学进度进行相应的实操技能训练。与培训大纲高级塔式起重机驾驶员培训计划

一、培训目的本计划是根据住房和城乡建设部颁布的建筑塔式起重机驾驶员特种作业人员安全技术考核大纲（试行）和建设部塔式起重机驾驶员职业技能岗位标准编写的。通过培训，使学员掌握高级塔机驾驶员所应具备的专业基础知识和在复杂施工环境下的操作技能；能够参与复杂吊装工程的施工组织设计编制；为参加职业技能岗位鉴定做好准备。

二、培训内容及要求

(一)培训内容1.基础知识；2.塔机的吊装工艺；3.塔机安全防护装置；4.塔机监控系统；5.塔机的金属结构；6.起重作业方案编制；7.塔机事故及预防；

二）培训要求培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况，要注重基本操作技能的训练，具备一定的系统理论知识，并做到理论知识与技能相结合，使学员达到本等级的职业技能岗位要求。

三、培训课时分配总课时：1于理论授课：36课时实际操作授课：84课时理论知识课与实操课课时比例为3：7高级塔式起重机驾驶员理论培训大纲

一、培训目的本大纲是依据高级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员掌握塔机驾驶员所应具备的专业基础知识；能够进行施工现场复杂的吊运作业及理论分析，参与制定吊装作业方案，并为参加本岗位高级职业技能鉴定做好准备。

二、培训内容、培训要求及课时分配培训内容（章）培训内容（节）培训要求课时数合计

一、基础知识1.机械制图知识1.熟悉较复杂的零件图2.了解机械部件装配图2242.力学知识1.熟悉.简单的应力、应变计算2.熟悉简单的结构强度、刚度、稳定性计算23.机械知识1.熟悉平面连杆机构种类及工作原理2.熟悉定轴轮系和周转轮系24.电工学知识1了解较复杂的电气控制原理图2.熟悉较复杂的直流电路、单项交流电路和三项交流电路3.了解电子技术基础45.液压、液力传动了解液压系统的使用与维护16.金属结构基本知识了解桁架结构的简单计算

二、塔机的吊装工艺1.常用吊装工艺熟悉常用吊装工艺方法的分类、特点、应用范围及安全使用注意事项12.大型构件或构件单元、整体设备吊装1.熟悉大型构件或构件单元设备吊装工艺技术知识2.熟悉整体设备吊装工艺技术知识43.设备、管道、预制构件吊装工艺熟悉设备、管道、预制构件吊装工艺方法及特点、吊具选型、基本吊装受力分析与校核计算

二、塔机安全防护装置塔机安全防护装置1.熟悉塔机安全防护装置的保养、调试2.熟悉塔机安全防护装置的维修、更换方法

四、塔机监控系统塔机监控系统1.熟悉塔机监控管理系统作用、功能、调试2.熟悉塔机监控系统的常见故障和排除方法。

五、塔机的金属结构塔机的金属结构熟悉塔机金属结构重点部位的检查方法

1六、起重作业方案编制起重作业方案编制1.了解塔式起重机安全规程(GB5144Kffi用mm_燈粹性劇半，2,柜鞄杆用_.驚.由审间Fioommfftl.柜it开口处耶OmmS：芭油療框塑底任用Qmmia樺|程制岸，住层侯上窗廉田示标註鬼_盥4葫昔G;?感柜柜集框架抚S-ft15.用2dmm五舍極刮炉”用红也淮434_在实装E期底座处伦面揑用散￡个水泥甲台，尺寸HJ1衆底也KEcm旻朮卑台上平页必迺ft迁衣卑_5'祀观下向前描茸;保证靶梅平面水平_35;固耳两屮4;0.5m

四、实操场地、工位要求1.培训单位应设立专用实操场地，场地应满足训练用塔机起升、回转、变幅等运行的空间要求。周围应设置防护栏杆，应与本工种其余实操项目的作业场地进行隔离。2.培训单位应视学员人数设置工位数量，根据理论教学进度进行相应的实操技能训练。