试用期解除劳动合同通知必备（模板22篇）

试用期解除劳动合同通知必备1

________先生/小姐：

经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求， 故现于_________年_______月_______日通知解除劳动合同，现请您前往_________部办妥离职手续。

特此知会。

通知方：_____________

_______年 ______月 ______日

试用期解除劳动合同通知必备2

同志：

您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

经当事人协商一致;

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

劳动者严重违反单位规章制度的;

劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

劳动者被依法追究刑事责任的;

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称:____________

________年____月____日

试用期解除劳动合同通知必备3

1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；
（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。
（3）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；
（4）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

试用期解除劳动合同通知必备4

你好，试用期解除劳动合同通知如下：______先生/小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续
特此知会。

XX合作！
XX有限公司
人力资源部
____年____月___日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字：
日期：

试用期解除劳动合同通知必备5

一、在华律平台写一份试用期解除劳动合同通知书多少钱
在华律平台，该服务优惠价格499元起/份。
其他平台代写价格：2000-10000元起/份，并且存在获取周期较长的问题。
二、华律服务优势
够快捷，您下单后律师会在5-30分钟内与您联系，并承诺三个工作日内不限次修改，满意为止，三个工作日内不限次答疑。
三、为什么要签订标准的合同协议
合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。

试用期解除劳动合同通知必备6

一、在华律平台写一份试用期解除合同通知多少钱
在华律平台，该服务优惠价格888元起/份。
其他平台代写价格：2000-10000元起/份，并且存在获取周期较长的问题。
二、华律服务优势
高效快捷，正常工作日下单，5分钟内响应；节假日下单，顺延至下一工作日开始起草并提供全程服务保障。
三、合同订立的程序
第一、要约；
第
二、承诺；
第三、合同的成立时间和成立地点；
第四、格式条款；
第五、缔约过失责任。

试用期解除劳动合同通知必备7

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

试用期解除劳动合同通知必备8

解除劳动合同通知书范本
先生/女士：
根据你与公司于______年____月____日签订的劳动合同，因下列第项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《》第条第款第项的规定，决定从______年____月____日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于______年____月____日前到(部门)办理手续。
通知方(签名或盖章)：
______年____月____日

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

试用期解除劳动合同通知必备9

同志：_________________

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

______ 年 ______ 月 ______ 日

试用期解除劳动合同通知必备10

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。
那么，“代通知金”的标准如何确定呢《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。“代通知金XX自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007年，《劳动合同法》颁布，在法律中确立了“代通知金”的制度。
综上所述，关于合同解除代通知金是怎么规定的小编已经为大家解答了，如果是用人单位要解除劳动合同的话最好可以跟劳动者协商好解除合同的事宜，如果是劳动者自己要解除劳动合同的话，需要在一个月前提前通知用人单位，大家对于劳动合同的解除的规定要多加了解。


以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

试用期解除劳动合同通知必备11

当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。解除租赁合同通知期限可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
上文规定出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人，但并未规定承租人解除合同时是否应在命题期限之前通知出租人。

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

试用期解除劳动合同通知必备12

同志：
你与公司于2010年10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从2010年12月3日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!

以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

试用期解除劳动合同通知必备13

甲方：_________________身份证号/身份证号/营业执照号：_________________地址：_________________电话

乙方：_________________某某律师事务所地址：_________________电话：_________________

甲乙因一案，_________年_________月_________日与乙方签订委托代合同(【_________】盈长沙字第号)，委托乙方阶段的代理人/辩护人，乙方指派律师为甲方提供法律服务。现因(_________)，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

第一条经甲乙双方协商一致，双方解除于_________年_________月_________日签订的编号为【_________】盈长沙字第号委托代理合同。

第二条律师费的约定

第三条本协议生效后，甲乙双方的权利义务终止，甲乙双方不存在任何未了结事项。甲乙双方均不得以任何方式追究对方的法律责任。

第四条甲、乙双方无其他任何争议。

第五条本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，于双方签字或盖章之日生效。

甲方：_________________

乙方：_________________某某律师事务所

时间：_________________

试用期解除劳动合同通知必备14

甲方：_________________

乙方：_________________

根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

第一、甲乙双方同意解除________年________月________日签订的《工程承包合同》及其它相关协议，承包合同解除协议书。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三、鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(________年________月________日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

试用期解除劳动合同通知必备15

解除合同协议通知书

甲方：______________有限公司(如甲方不是本公司，要调整)

乙方：_______________(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证)

身份证号码：_______________(若是自然人，即留存此项)

甲方_____________与乙方_____________于______年______月______日签订了《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至______年______月______日，现因_____________【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、原《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】自______年______月______日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;

2、甲方应将乙方已交纳未发生的_____________【如：_______________已交纳的场地服务费等】费_______________元于本解除合同协议书生效时退还乙方;

3、甲方应将乙方已交纳的_______________元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】

4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任;

【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，______方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向______方支付______元违约金。

【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】

5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

代表：_______________代表：_______________

日期：_______________日期：_______________

试用期解除劳动合同通知必备16

甲方：________________

乙方：________________

甲方________与乙方________原于________年________月________日签订的合字第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于________年________月________日予以解除。

因解除合同给________方造成损失计____________元，由________方负责赔偿。赔偿金自________年________月________日起至________年________月________日止分___次付清。特此协议。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式________份，由双方各收执一份。

甲方：________________(盖章) 乙方：________________(盖章)

代表人：________________(盖章) 代表人：________________(盖章)

________年________月________日

试用期解除劳动合同通知必备17

先生/女士：

根据你与公司于________年________月________日签订的劳动合同，因下列第项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《________》第条第款第项的规定，决定从_____年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于_____年_____月_____日前到(部门)办理手续。

通知方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

试用期解除劳动合同通知必备18

甲方：________________(用人单位)

法定代表人：________________

乙方：________________(劳动者)

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

试用期解除劳动合同通知必备19

_______先生/小姐：

经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，

故现于 年 月 日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。

特此知会。

多谢合作!

上海上怡贸易有限公司

人力资源部

年 月 日

本人已知晓并同意公司做出的以上决定

签字：

日期：

试用期解除劳动合同通知必备20

鉴于：

1.____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。

2.在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格;

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;

□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的;

□试用期内培训考核不合格的;

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

公司的决定：自____年____月____日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

xxx公司(单位)人力资源部(盖章)

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时间：____________

试用期解除劳动合同通知必备21

先生/小姐：

经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于 年 月 日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。

特此知会。

多谢合作!

上海上怡贸易有限公司

人力资源部

年 月 日

本人已知晓并同意公司做出的以上决定

签字：

日期：

试用期解除劳动合同通知必备22

试用期解除合同的规定 ：_____

新法新规 ：《劳动 》对 试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低 合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。

试用期解除劳动合同有哪些法定情形

陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定 ：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并约定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论 ：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定 ：由 陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同