关于解除劳动合同的通知推荐（模板10篇）

关于解除劳动合同的通知推荐1

解除劳动合同通知书

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.

单位:__________总经理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

关于解除劳动合同的通知推荐2

解除劳动合同通知书（辞职）

致 公司：

本人 （身份证号码： ）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

特此通知！

通知方：（签名）

年 月 日

关于解除劳动合同的通知推荐3

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

关于解除劳动合同的通知推荐4

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

________年________月________日

签收:________________

________年________月________日

关于解除劳动合同的通知推荐5

先生/小姐(员工工号)：

依据《劳动合同法》相关规定，__________公司依法解除此前您与________公司订立的劳动合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。

关于解除劳动合同的通知推荐6

______同志：

您于______年______?起就职于本公司。

现因下列第?项与第九项情形，你与我公司______年______?______?签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______?______?解除，劳动关系同时解除。

1、经当事?协商?致;

2、劳动者在试?期内被证明不符合录?条件的;

3、劳动者严重违反单位规章制度的;

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重?损害的;

5、劳动者同时与其它??单位建?劳动关系，对完成本单位?作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6、劳动者向公司提供的个?证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘?之危，使公司在违背真实意思的情况下订?或者续订劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

8、医疗期满后，劳动者不能从事原?作也不能从事由公司另?安排的?作;

9、劳动者不能胜任?作，经培训或调整?作岗位，仍不能胜任?作;

10、劳动合同订?时依据的客观情况发?重?变化，致使劳动合同?法履?，经当事?协商，双?不能就变更达成协议的;

11、法律、?政法规规定的其它情形。

请您于______年____?_____?前到您所在的单位办理离职交接?续。

特此通知

公司名称(盖章)__________________

______年______?______?

关于解除劳动合同的通知推荐7

_____________先生/女士：_______

根据你与________公司于________年________月_____日签订的劳动合同，因下列第________项原因：_______

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《  》第________条第________款第________项的规定，决定从________年________月____日起与你解除劳动合同，请你于________年_______月_______日前到________部门办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章):_____________

__________年_________月_______日

关于解除劳动合同的通知推荐8

(职工)：_______

依据《》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：______年_____月__________日 至______年_____月__________日 )。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于______年_____月__________日 解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_____年_____月__________日 ;计_____元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________;

2、____________________________________;

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

公司：_______

_____年_____月__________日

关于解除劳动合同的通知推荐9

【个人解除书】

同志:

您于 年 月起就职于本，目前的岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.在试用期内被不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反的;

4.劳动者严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

8.医疗期满后，劳动者从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

关于解除劳动合同的通知推荐10

同志：就职于部，身份证号：。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定(C类第3条)“未

经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你21年月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在2月日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海管理有限公司2月日篇三：因你于211月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在3日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。中国XX公司市分公司21年月日