工厂劳动合同热门（模板12篇）

工厂劳动合同热门1

劳动合同

甲方（用人单位） ：

地址：

性质：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。

第一条 劳动合同期限

合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容

（一）甲方聘用乙方从事 （岗位）工作；

（二）乙方同意：甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现，调整乙方的工作岗位；

（三）乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务；甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。

第三条 工作地点

甲方安排乙方在 工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。

第四条 工作时间和休息、休假

（一）甲方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。

（二）乙方每周至少休息一日，甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。

（三）甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。

第五条 劳动报酬

（一）工资标准：基本工资为 元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整；但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。

（二）乙方享受的岗位、技能津贴和奖金待遇，按甲方的规定执行。

（三）当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。

（四）根据甲方生产经营所需并经甲方批准后，乙方可进行加班，甲方应基本工资为基数，按照乙方的加班时间支付加班工资。

（五）在本合同生效期内，甲方于每月 日发上月工资。（如该日为周末或法定节假日，则相应提前）采用现金的方式向乙方支付工资。

第六条 劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇

（一）甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。

（二）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第七条 社会保险

甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费（社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴）。

第八条 劳动纪律

（一） 乙方在合同期内应遵守以下规定，若违反给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，且有权直接从乙方的工资中予以扣除，若给甲方造成的损失超过 元的，甲方有权直接开除乙方：

1. 遵守甲方规定的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理与调配。

2. 严格遵守安全操作流程，保证安全生产。

3. 按时、保质完成甲方规定的各项工作任务。

4. 维护甲方的商业信誉，爱护甲方的公共财产，严守甲方的商业秘密。

5. 厉行节约，严禁浪费，杜绝下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的行为。

6. 努力提升工作技能，提高工作效率。

7. 遵守员工守则，注重企业和员工个人形象，以礼相待，团结互助。

8. 严禁侵吞公司财产以及其他损害公司利益的行为。

9. 全面履行本岗位工作职责，尽职尽责，完全胜任本岗位工作。

10. 严禁在生产区、办公区等地方吸烟、点火，以及乱扔烟头和其他易燃品的。

11. 严禁酒后上班以及到工厂处操作机器设备。

12. 严禁私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏的。

13. 禁止擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及其他物品。

（二）乙方在合同期内应存在如下情况的，甲方有权直接开除乙方：

1. 违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者次数达到 次以上的。

2. 在工作时间串岗、吃东西、玩游戏、听音乐等次数达到 次以上的。

3. 酒后上班以及到工厂处操作机器设备次数达到 次以上的。

4. 在生产区、办公区等地方吸烟、点火，以及乱扔烟头和其他易燃品的。

5. 未经批准无故旷工连续或累计超过 天的。

6. 消极怠工，造成不良影响及后果者。

7. 禁止不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响者。

8. 谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者。

第九条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十条 劳动合同变更

（一） 发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

１．经甲乙双方协商一致；

２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

４．由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行；

５．法律规定的其他情况．

（二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

３．发生不超过一个月时间的短期停工；

４．甲方依约调动、调换乙方工作岗位；

５．法律规定的其他情况。

第十一条 劳动合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的,按照甲方规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（二）甲方有以下情形者，乙方可以单方解除本劳动合同：

⑴甲方未按本合同约定支付工资报酬。

⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

（三）在合同期间内，乙方欲和甲方解除劳动关系的，试用期内提前3天书面通知甲方；转正后应提前30天书面通知甲方。

（四）劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止。双方达成的补充协议视为本合同有效内容。

（五）无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同；单方面解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同承担违约责任。

第十二条有列情况之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动合同约定的终止条件出现；

（四）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成；

（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（六）乙方退休；

（七）乙方获准出境定居；

（八）甲方被依法宣告破产解散；

（九）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（十）其他法定的终止条件出现。

第十三条 保守商业秘密

无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业秘密，否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。

第十四条 其他约定

由甲方制定的《员工手册》为本合同有效附件。

第十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份；经双方签字或盖章后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（或委托代表人）（签章）：

年 月 日

乙方（签字）：

年 月 日

乙方声明：本人认真阅读了本合同所有条款后，已理解了本合同项下的所有权利义务；有疑问之处已要求甲方逐一解释。故，特声明对本合同内容无异议。另，本人已收到甲方交付的双方签字确认的合同文本及《员工手册》，充分理解了该《员工手册》的所有内容，明知其对本人具有法律约束力。本人自愿全面遵照执行！此后，公司修改该《员工手册》或者相关制度的，本人将同样自愿遵照执行。如有违规行为，本人自愿接受《员工手册》或制度规定的相应的处罚。

乙方：

年 月 日

工厂劳动合同热门2

甲方：__________________________

乙方：__________________________

性别：__________________________

出生年月：__________________________

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限合同。

合同期限：

自_________年____月____日起，至_________年____月____日止，试用期一个月。工作内容：__________________________

第二条：乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排。

第三条：乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。

二、劳动保护和劳动条件

第四条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业秘密。

第五条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，予以辞退。

三、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第五条：本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更本合同。

第六条：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

第七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的;

3、不履行保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的;被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。

第八条：下列情形之一，甲方可以解除合同：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方生产经营状况发生严重困难，或因政策变化，确需裁减人员的。

第九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作。

第十条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不按照本合同规定支付劳动报酬;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法权益;

第十一条：本合同期限界满即终止。一方当事人要求续订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商一致可以续订。

第十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。

四、违约责任

第十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，甲方收取乙方风险抵押金元(大写：_________人民币_____元)，任何一方违反本合同规定，应承担违约、赔偿责任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

工厂劳动合同热门3

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从__年___月___日起至__年__月___日止。其中试用期从___年___月____日起至___年__月__日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1、试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2、甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、合同变更，终止，解除的条件

(一)合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3、严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4、国家法律，法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，合同自行解除。

(七)乙方提出解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，合同可以解除。

八、违反合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项：____________________________________

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

___________年________月______日___________年________月______日

工厂劳动合同热门4

甲方(用人单位)：_________乙方(姓名)：________

法定代表人：_________性别：_________

地址：___________

文化程度/技能：___________

联系电话：___________

身份证号码：___________

住址：___________

联系电话：___________

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)

A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：

1、无试用期

2、试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第三条录用条件为：

A.文化知识：

B.身体状况：

C.劳动技能：

D.工作能力：

E.团队精神：

F.其他：

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的;

2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：

以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度：

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为_____元，其试用期的基本工资为_____元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

工厂劳动合同热门5

甲方：_______________乙方：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)_______元人民币，于次月_____日前发放。

五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

九、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，甲方(盖章)：____________________

乙方(签名)：____________________合同签订日期：_______年_______月_______日

工厂劳动合同热门6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等：

1、乙方每月工作考核记录;

2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

3、甲方盈利状况;

4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。

若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

甲方：签约代表人：乙方(姓名)：_____年_____月_____日：

工厂劳动合同热门7

甲方：______________乙方：______________

甲方乙方地址身份证代表人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国《劳动法》的规定经双方友好协商本着自愿平等的原则达成合同条款如下：

一、合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要在双方完全同意的条件下可续订合同。

二、经双方协商乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见则本合同自然解除双方互不承担违约责任。

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间为上午到晚上。每月休息天。

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的39;劳动报酬构成为基础工资销售提成店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失本店财物的依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按本专卖店规定办理工作交接手续须全部清点移交本专卖店指定人员。

八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的按新规定执行。本合同正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定现自愿签字确认。

甲方：______________乙方：______________

签定日期________年____月____日

签定日期________年____月____日

工厂劳动合同热门8

甲方：______乙方：______

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同________年____月____日生效,________年____月____日终止。 其中试用期至________年____月____日止。

第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日

(二)签订合同满________年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳改教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第八条 乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜或与国家,____市规定相悖的,按照有关规定执行。

第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)：______乙方(签字或盖章)：______

法定代表人或委托代理人：______(签字或盖章)

签订日期:________年____月____日

工厂劳动合同热门9

甲方：______

乙方：_______

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工：从________年____月______日至________年____月____日(不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容 甲方安排乙方工作地点：______从事(工种)：______数(质)量要求：______

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

(1)计时(每天或每月工资标准)

(2)计量(件)(单价数量)

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。

五、违反劳动合同的`责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：______乙方：_______

________年____月____日________年____月____日