变更劳动合同常用1
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
1 _____________________________________________________________________。
2 _____________________________________________________________________。
3 _____________________________________________________________________。
甲方(盖章)
乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年
月
日
变更劳动合同常用2
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。变更劳动合同常用3
用人单位(甲方):_________________
地址:_________________
员工姓名(乙方):_________________
员工身份证号码:_________________
经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下:
1、第__________条_______________项变更为:________________
2、第_____________条_________________项变更为:_________________本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:_________________(盖章)
乙方(签名):_________________
法人代表(委托代理人)签名:_________________
身份证号:_________________日期:______________________年_____月_____日日期:______________________年_____月_____日
变更劳动合同常用4
甲方:________________________________(以下称“甲方”)法定代表人:_____________________通讯地址:________________________________
乙方: ________________________________(以下称“乙方”)身份证号码:_______________________________性别:□ 男 □ 女 户口性质:□ 非城镇 □ 城镇家庭住址:________________________________
丙方:______________________________(以下称“用工单位”)法定代表人:__________________________通讯地址:________________________________
为配合丙方的运营与发展,甲、丙双方进行人事调整,现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章,经三方协商一致,签订本变更协议。
1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同,用人主体变更为“__________________________________________________”,原职务__________变更为__________,其他劳动合同条款不做任何变更。
2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、变更后,丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。
甲方:_______________________________签字(盖章) ______________________________
乙方: _______________________________签字(盖章)_______________________________
丙方:_______________________________ 签字(盖章)______________________________
签于:________________________
变更劳动合同常用5
甲方(企业):_____
乙方(员工):_______________部门:_______________
性别:__________出生年月:_______________
家庭地址:____________________________________
电话:____________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(盖章)乙方(签名)
代表(签名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
变更劳动合同常用6
一、
1、劳动合同变更的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动合同。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。
劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,双方可以变更劳动合同。
2、劳动合同到期,双方约定的情况下可以延长期限。
3、与续签劳动合同有何区别
4、用人单位不可随意
5、劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:
劳动合同期限;
工作内容;
劳动保护和劳动条件;
劳动报酬;
劳动纪律;
劳动合同终止的条件;
违反劳动合同的责任。
二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限
1、劳动合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。
6、确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。
三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限
1、劳动法试用期规定
2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,没有规定最短的签订期限。
3、劳动合同法第条规定:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。
5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。
四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限
1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。
2、固定期限劳动合同,终止日期由双方当事人明确约定,一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同,期限规定为5年以下的为短期劳动合同。
3、无固定期限劳动合同,双方当事人不约定终止日期,只约定解除或终止条件,只要约定的解除或终止条件不出现,该劳动合同一直有效,但不得将法定的解除条件约定为终止条件。
4、以完成一定工作为期限的劳动合同,是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限,当某项工作完成时,就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。
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