被迫解除劳动合同通知实用（范本23篇）

被迫解除劳动合同通知实用1

_________________：

因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：

( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

( )未及时足额支付劳动报酬的;

( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________

______年___月___日

被迫解除劳动合同通知实用2

解除合同通知函

XX公司：

XX（以下简称“甲方”）与XX公司（以下简称“乙方”）于年日签订的《XX合同》（含附件），合同编号为XX，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：

（1）按照《XX合同》（含附件）第三条第一款的约定：本工程总工期为30个工作日;而乙方多次出现逾期作业；经甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同约定期限内完成工程；构成了违约；影响甲方整体工程进度；且根据《XX合同》（含附件）第九条第二款的约定，乙方由于超出本合同第三条规定无故拖延工期，按超出每天人民币为合同款0.05%天赔偿给甲方，甲方对此保留运用法律手段实现的权利。

（2）按照《XX合同》（含附件）第四条第一款之约定：工程施工质量应按照《通风与空调工程施工及验收规范》（以下简称“规范”）执行，依据该《规范》第4.2.2条规定：防火风管的本体、框架与固定材料、密封垫料等必须为不燃材料，防火风管的耐火极限时间应满足系统防火设计的规定，且不得小于 30min; 第4.2.5的规定：复合材料风管的覆面材料必须为不燃材料，内层的绝热材料应为不燃或难燃、且对人体无害的材料。乙方提供的空调风管复合材料明显不符合该《规范》的规定，无法通过消防规定要求，乙方已构成根本违约。

（3）甲方就合作过程中出现的问题屡次与乙方沟通，乙方未能作出有效回应，甲方认为乙方以自己的行为表明不履行合同的主要义务，以致合同已无法继续履行，符合合同的法定解除情形，甲乙双方的合同关系应就此解除。

基于以上原因，根据《民法典》第94条第二款、第三款、第四款的规定甲方行使解除合同的权利，现甲方做出如下通知：

1、解除双方签订的《XX合同》（含附件）。

2、乙方在收到本通知函后5个工作日内退还甲方已支付的第一期款项人民币壹拾万元整（￥：100000.00元）给甲方。

3、若乙方未在上述期间办理退款事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。

特此函告！

XX

被迫解除劳动合同通知实用3

你好，被迫解除劳动合同情形主要是：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

被迫解除劳动合同通知实用4

一、在华律平台律师写被迫解除劳动关系通知书多少钱
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二、华律服务优势
时间成本低。正常工作日下单，5分钟内即有客服响应；节假日下单，顺延至下一工作日开始起草。很大程度上节约当事人的时间成本。
三、以时间为标准合同分为几种类
合同的有效性大体可以被分为五种类型：
1、有效合同，一般合法成立并有法律强制的合同，都叫做有效合同。
2、无效合同，在成立合同的时候，没有按照合法或是必须的手续程序，这样的的合同就叫做无效合同，它不受到法律的强制执行。
3、非法合同，成立合同是的条款不合法或有违道德时，就叫做非法合同，它也不受到法律的强制执行。
4、没法律关系(没法律认可)合同，当合同的内容有瑕疵或在技术上有错误时，属于没法律关系(没法律认可)合同。
5、可撤销合同，当合同出出现有什么瑕疵或在到期的合法合同都可以撤销。

被迫解除劳动合同通知实用5

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。以上便是解除劳动合同通知送达的相关内容

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被迫解除劳动合同通知实用6

根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。
以上就是解除劳动合同通知书的效力认定的回答了

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被迫解除劳动合同通知实用7

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

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被迫解除劳动合同通知实用8

被迫解除劳动合同通知注意事项：
1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？
一、需要支付补偿金的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10.单位依照企业破产法规定进行重整的；
11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；
12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同

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被迫解除劳动合同通知实用9

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

被迫解除劳动合同通知实用10

通知送到给当事人了，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。以下是说合同解除通知有效，请参考。

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被迫解除劳动合同通知实用11

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。
那么，“代通知金”的标准如何确定呢《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。“代通知金XX自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007年，《劳动合同法》颁布，在法律中确立了“代通知金”的制度。
综上所述，关于合同解除代通知金是怎么规定的小编已经为大家解答了，如果是用人单位要解除劳动合同的话最好可以跟劳动者协商好解除合同的事宜，如果是劳动者自己要解除劳动合同的话，需要在一个月前提前通知用人单位，大家对于劳动合同的解除的规定要多加了解。


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被迫解除劳动合同通知实用12

限购政策出台后出现了一批涉及住房限购政策的房屋买卖合同纠纷案件。法院在处理这类案件时，依据住房限购政策规定，妥善处理相关房屋买卖合同纠纷案件，确保司法审判与国家对房地产市场宏观调控政策导向相一致的原则处理。
住房限购政策在性质上具有公共政策的性质，公布实施后确实会对房屋买卖合同能否继续履行造成重大影响。对于合同订立后由于住房限购政策的实施致使买受人无法办理房屋过户登记的，属于因不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现，一般不认定一方当事人违约。
当事人要求解除合同的，除合同对限购政策或解除合同的条件另有约定外，法院一般会予以支持。合同解除后，出卖人应当将已收取的购房款或者定金返还给买受人。
当事人一方因政策限购解除合同后，转而要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的，法院一般不予支持。经人民法院审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，人民法院会酌情予以支持。
但是需要特别说明的是，如果房屋买卖合同依约定期限能够实际履行，因一方当事人的原因致合同处于迟延履行状态，在此期间由于住房限购政策的实施导致合同无法继续履行的，对守约方要求解除合同，并要求另一方承担赔偿损失等违约责任的诉讼请求，人民法院将支持守约方的要求对方赔偿的诉讼请求。
在房屋买卖中如果遇到买卖纠纷大不了与开发商沟通解决，可就怕遇到限购令，毕竟这是政府出台的政策，那买房遇到限购令怎么办呢，还能不能继续买房呢，又能不能退房呢，若因限购令而退房能否索赔呢，这样的问题最好问问专业的房产律师的意见，毕竟律师可以很好的解读您当地的限购政策，更可以帮您出谋划策。


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被迫解除劳动合同通知实用13

甲方：_________________

乙方：_________________

根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

第一、甲乙双方同意解除__________年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三：于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(__________年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

被迫解除劳动合同通知实用14

_______________先生：

根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_____________年__________月__________日所签定的《商品房买卖合同》(编号：_______________穗房合字__________号)约定(合同第八、九条)，至_______年________月________日，贵公司仍未能将经验收合格的商品房(__________________________________栋__________号房)交付给本人使用，且逾期已达180天，为此，本人提出解除该商品房买卖合同。

请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起60天内退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60天贵司仍未能将以上款项偿付完毕，本人将通过法律渠道追究贵司相关责任，并根据同期银行贷款利率按日向贵司收取滞纳金。

特此通知。

签名：_______________

________年________月________日

被迫解除劳动合同通知实用15

_______________先生：

根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于________年________月________日所签定的《商品房买卖合同》(编号：房合字__________号)约定(合同第八、九条)，至________年________月________日，贵公司仍未能将经验收合格的商品房(__________市__________区__________路_____号__________花园__________栋__________号房)交付给本人使用，且逾期已达180天，为此，本人提出解除该商品房买卖合同。

请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起60天内退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60天贵司仍未能将以上款项偿付完毕，本人将通过法律渠道追究贵司相关责任，并根据同期银行贷款利率按日向贵司收取滞纳金。

特此个人解除合同通知书。

签名：_______________

________年________月________日

被迫解除劳动合同通知实用16

致_______________公司：

我公司与你公司于_________年_________月_________日订立________________买卖合同。你公司于_______________年_______________月_______________日向我公司交付。我公司于_______________年_______________月_______________日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。

1、______________________

2、______________________

3、______________________

我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。

依据双方于_______________年_______________月_______________日订立的_______________买卖合同第_______________之规定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。

同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。

特此通知。

_____________公司

_______________年_______________月_______________日

被迫解除劳动合同通知实用17

甲方：_________________

乙方：_________________

根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

第一、甲乙双方同意解除________年________月________日签订的《工程承包合同》及其它相关协议，承包合同解除协议书。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三、鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(________年________月________日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

被迫解除劳动合同通知实用18

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方__________与乙方__________原于______年______月______日签订的合字第__________号_____________合同，现因________________使__________方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于______年______月__________日予以解除。

因解除合同给______方造成损失计__________元，由______方负责赔偿。赔偿金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清。特此协议。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式______份，由双方各收执一份。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(盖章)

代表人：_______________(盖章)代表人：_______________(盖章)

__________年_____月______日

被迫解除劳动合同通知实用19

甲方：________________(用人单位)

法定代表人：________________

乙方：________________(劳动者)

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

被迫解除劳动合同通知实用20

甲方：乙方：

甲、乙双方于______年____月____日签订了编号为：的《北京市外销商品房预售契约》/《北京市商品房买卖合同》现双方经友好协商，达成如下一致意见：

1.甲方同意按本协议约定的时间及条件与乙方处理相关事宜，依该契约的约定，甲方应向乙方返还双倍定金、已付房价款及相应利息共计人民币_____元，除尚未归还之银行贷款外，甲方需向乙方实际支付人民币_____元。银行贷款部分款项共计元由甲方______年____月____日直接返还予贷款银行，并向乙方提供银行的收据，做为乙方与银行解除借款合同的依据。

2.双方同意甲方按照下列期限，分期将除银行贷款部分外的购房款直接支付给乙方：______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付款项计元，以及交付返还全部银行贷款后银行所提供的收据。

3.乙方如系以银行抵押贷款方式支付部分房价款的，自本协议签署之日起至该契约正式注销之日，每月应向贷款银行支付的抵押贷款月均还款，由甲方支付，乙方给予必要的配合，且乙方无须再向甲方归还。

4.甲方按本协议第2条第款约定执行完毕后，双方另行签订解约协议解除该契约。自该契约解除后，乙方不再对该契约项下的房屋及其相关建筑享有任何权利，甲方有权另行处置该契约项下房产。在该契约解除之前，如果乙方不再要求退房、解约的，可与甲方另行协商。

5.甲方向乙方支付全款计元之后，并且双方签订解除该契约的文件生效后，乙方应授权甲方至北京市国土资源与房屋管理局办理该契约注销登记手续之全部所需文件

6.甲乙双方同意该契约之注销登记手续于甲方向乙方支付完毕全部直接返还款项后15日内办理。

7.本协议自双方签字之后甲方向乙方所支付首批还款计元到达乙方账户开始生效，壹式陆份，甲乙双方各持叁份。

甲方：乙方：代表：代表：______年____月____日

被迫解除劳动合同通知实用21

劳动合同怎么写
在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
6、劳动合同终止的条件
7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

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被迫解除劳动合同通知实用22

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因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：

( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

( )未及时足额支付劳动报酬的

( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的

( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于____________年___月________日 正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________

年___月________日

被迫解除劳动合同通知实用23

通知书范文一

广州市___房地产开发有限

本人___(身份证号码_______961122______)，与贵公司于____年__月__日签订了广州市__国际服装城C1-024号商铺的租赁合同。按合同约定贵公司应在____年__月__日前向我方交付上述商铺，并将服装城整体开业。但是由于贵公司单方面的原因服装城至今未能开业，上述商铺也至今未能按时交付予我方经营。你方的严重违约，已造成我方巨大经济损失。我方对此强烈不满，多次向贵公司催告开业，贵公司亦答复在____年__月__日开业并向我方交付上述商铺。然而贵公司未能兑现承偌。此后，我方又多次催告，但是至今为止，贵公司仍未能履行合同主要义务。根据《民法典》第94条第96条的规定，我方正式告知贵公司解除双方签订的C1-024号商铺的租赁合同，自本解除通知到达贵公司之日起生效。上述商铺租赁合同解除后，我方要求贵公司立即无条件退回你方已收取的全部款项，并同意就因贵公司不能履行合同导致我方经济损失的事项协商解决，同时保留采取法律途径解决的权利。

特此通知

通知人___

年 月 日