[律师回复] 这种情况确实存在税务和社保方面的法律风险。从实务角度来看，公司通过私人账户发放工资且不缴纳社保，通常是为了规避社保缴费和个税代扣义务，这种做法涉嫌违法。主要法律风险点在于： 1. 社保方面违反了《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳费用。 2. 税务方面可能构成偷税，因为通过私人账户走账容易造成收入不入账，影响企业所得税和个人所得税申报。建议您可以： 1. 先收集工资发放记录（银行流水、转账记录等）、考勤记录等证据 2. 向当地劳动监察部门投诉社保问题 3. 向税务机关举报偷税嫌疑不过要注意，这类案件调查取证需要时间，建议先与公司沟通要求补缴社保，如果协商不成再考虑走法律途径。同时也要评估与公司的关系，避免影响现有工作。需要更具体的法律建议的话，可以补充说明公司规模、持续时间等细节情况。

[律师回复] 劳动仲裁涉及的赔偿款，若属于解除劳动关系的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过部分，按规定计算缴纳个税。其他劳动仲裁所得款项，按正常应税项目计税。解决方案就是先确定款项性质，再对照规定判断是否应税，若应税就按相应税率计算申报。