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工作时突发疾病单位该担多大责任

工作时突发疾病的单位责任需结合具体情形判断，核心在于是否符合工伤认定或视同工伤的条件，不同情况对应不同责任。 1.视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时单位需承担工伤保险责任，支付治疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关待遇。 2.符合工伤认定的未死亡情形。若突发疾病未导致死亡，但经认定属于因工作原因引发疾病发作的工伤情形，单位应承担工伤赔偿责任，按规定支付相应的工伤待遇。 3.不符合工伤认定的情形。若不符合工伤认定条件，单位无需承担赔偿责任，但应按规定支付病假工资，并继续为员工缴纳社会保险。若单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇，需承担相应的医疗费用赔偿责任。...

被前妻冤枉了，想讨回公道?

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夫妻共同财产确定标准是什么

夫妻共同财产的认定需严格依据法律规定，婚姻关系存续期间所得的多数财产通常属于共同财产，但也存在明确的例外情形需区分个人财产。 1.婚姻关系存续期间所得的下列财产属于夫妻共同财产，包括工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但遗嘱或赠与合同确定只归一方的除外；其他应当归共同所有的财产，如一方以个人财产投资取得的收益、男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金等。 2.以下财产属于夫妻一方的个人财产，不纳入共同财产范围，包括一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品等。 3.夫妻双方在处理财产相关事务时，应主动了解法律对共同财产和个人财产的界定标准，避免因财产归属问题产生不必要的纠纷。若涉及财产分割或权属确认等复杂情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效保障。...